Villanueva - Contadores Públicos

CÁLCULO DE HORAS EXTRAS

Las horas extras en Perú es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal. Este tipo de trabajo puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida

PRHO, te recomienda tener en cuenta estos términos para el manejo de las horas extras:

-Se aplicará la sobretasa del 25% para las dos primeras h.e. y el 35% a partir de la tercera h.e.
-Se puede acordar por escrito compensar las horas extras con periodos de descanso.
-Tener claro que la jornada máxima legal es equivalente a: 8 h. Diarias o 48 h. Semanales.
-La jornada de trabajo por decisión del empleador puede ser menor a la jornada máx. Legal.
-Pueden ser voluntarias u obligatorias (en casos justificados).

Pregunta:

¿En qué oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe ser también.

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Cuando se habla de costos de un trabajador hacemos referencia a los beneficios sociales y gastos asumidos por el empleador, tales como: seguro social, gratificaciones, asignación familiar, entre otros, los cuales son obligaciones que debe cumplir el empleador. El pago de estos conceptos varían según la categoría empresarial a la que pertenezca la empresa, las cuales pueden ser:

- Régimen general
- Pequeña empresa
- Micro empresa

Estos costos laborales deben tomarse en cuenta para incorporarlos en el presupuesto anual de la empresa, para no correr el riesgo de que, al contratar a un trabajador o negociar un aumento de sueldo, no haya suficiente presupuesto o lo que hayan calculado sea menor de lo que realmente debe ser.

Cada concepto tiene una oportunidad de pago, eso no significa que, si no se ha cumplido la fecha de pago, el trabajador no tiene derecho al pago de cualquier concepto indicado como costo laboral.

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