Administratiekantoor AML

25/08/2026

Vanaf 1 januari 2028 worden oproepcontracten aan banden gelegd.

Nulurencontracten zijn in principe niet meer toegestaan en min-max contracten worden vervangen door zogenoemde bandbreedtecontracten.

De strengere regulering van oproepcontracten wordt geregeld door de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF). De WMZF heeft ook gevolgen voor uitzendkrachten en de ketenregeling. Op de afschaffing van Nulurencontracten gelden uitzonderingen. Minderjarigen, scholieren en studenten die maximaal 16 uur per week werken, mogen op oproepbasis blijven werken, evenals AOW-gerechtigde werknemers.

Bij een bandbreedtecontract komen de werkgever en de werknemer een minimum- en maximumaantal uren per kwartaal (3 maanden of 13 weken) overeen, met een verplichting tot gespreide loonbetaling. Zo heeft de werknemer zekerheid van een vast inkomen per maand (per 4 weken mag ook) en kan de werkgever de werknemer binnen dat kwartaal flexibel inzetten. Het maximumaantal uren wordt begrensd op 130% van het minimumaantal uren, zodat de werknemer buiten de vastgelegde uren makkelijker elders aan de slag kan, een opleiding kan volgen of zorg kan verlenen. De bandbreedte moet ook voorkomen dat werkgevers één-uurscontracten overeenkomen om het verbod op nulurencontracten te ‘omzeilen’ en vervolgens alsnog een grote beschikbaarheid van de werknemer eisen.

07/07/2026

Toelatingsstelsel voor uitleners gaat 1 januari 2027 in

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) treedt definitief per 1 januari 2027 in werking. De WTTA regelt dat uitleners toelating nodig hebben om personeel te mogen uitlenen. Uitleners zijn niet alleen uitzendbureaus.

De WTTA moet malafide partijen van de uitzendmarkt weren en de uitbuiting van arbeidsmigranten tegengaan. De wet bepaalt ook dat inleners straks alleen met toegelaten uitleners mogen samenwerken. Bij uitleners wordt vaak gedacht aan uitzendbureaus, maar uitzenden is niet de enige vorm van uitlenen. Ook detacheerders, payrollbedrijven, buitenlandse organisaties die personeel tijdelijk in Nederland inzetten, en organisaties die incidenteel personeel uitlenen kunnen onder de nieuwe regels vallen.

Uitzonderingen op toelatingsplicht

Een aantal organisaties zijn uitgezonderd van de toelatingsplicht: sociaal werkbedrijven, bepaalde recherchebureaus en beveiligingsorganisaties, en stichtingen die een dienstbetrekking aangaan met een bbl’er en deze ter beschikking stellen aan een erkend leerbedrijf.

Daarnaast kunnen organisaties waarvan het uitlenen van arbeidskrachten een zeer beperkt deel van de bedrijfsactiviteiten uitmaakt, ontheffing van de toelatingsplicht verkrijgen.

Uitleners krijgen de ontheffing niet vanzelf, maar moeten die onderbouwen en aanvragen bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Als een uitlener de ontheffing niet aanvraagt, voldoet deze uitlener dus ook niet aan de regels van de WTTA.

Belangrijke mijlpalen

De WTTA bevat een aantal belangrijke mijlpalen. In november en december 2026 moeten organisaties die arbeidskrachten willen (blijven) uitlenen zich al aanmelden bij de NAU. Vanaf mei 2027 opent het aanvraagloket voor toelating tot de uitleenmarkt of voor ontheffing van de toelatingsplicht, vanaf juli 2027 start de beoordeling van de aanvragen. Per 1 januari 2028 begint de Nederlandse Arbeidsinspectie met de handhaving van en het toezicht op de toelatingsplicht, en treden de bijbehorende regels in werking.

26/06/2026

16 juni 2026 | LET OP ZZP'ers

De Eerste Kamer heeft zojuist met overgrote meerderheid ingestemd met het voorstel voor de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. Vanaf (waarschijnlijk) uiterlijk 31 december 2026 geldt dat als een zzp’er minder dan € 38 per uur verdient, er een rechtsvermoeden bestaat dat hij eigenlijk een werknemer is

23/12/2025

Verbod op contante betalingen vanaf €3.000 per 1 januari 2026.

BFT heeft, in samenwerking met Novak, een werkinstructie opgesteld voor accountants- en administratiekantoren ten aanzien van het verbod op contante betalingen van € 3.000 of meer. Per 1 januari 2026 geldt voor alle natuurlijke personen, rechtspersonen of vennootschappen die beroeps- of bedrijfsma...

16/12/2025

Vanaf 1 januari 2026 zal de Belastingdienst weer regulier handhaven op schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat er weer boetes kunnen worden opgelegd. Verder vervallen de uitgangspunten dat er in principe eerst een bedrijfsbezoek komt en dat alleen de meest recente aangifte wordt gecontroleerd. Daarmee eindigt de periode van de zachte landing.

03/12/2025

Fiscale wijziging 2026 mbt ondernemersfaciliteiten

03/12/2025

Belangrijke fiscale wijzigingen in 2026 mbt:

03/12/2025

03/12/2025

Box 3 lastenverzwaring 2026 van tafel
De geplande verhoging van de Box 3-heffing vervalt. Het kabinet wilde het veronderstelde rendement verhogen met 1,78 procentpunt naar 7,78%. Ook zou het heffingsvrije vermogen dalen. Daarmee zou een g*t in de begroting worden gevuld na uitstel van de nieuwe Box 3-wet tot 2028. De Tweede Kamer stemde echter in met een alternatief. Daarmee vervalt een lastenverzwaring van €2,55 mrd voor spaarders en beleggers.

Dekking nu via versnelde afbouw Wet Hillen
De dekking komt uit een snellere afbouw van de Wet Hillen. Die aftrek geldt voor huishoudens met geen of weinig hypotheekschuld. De afbouw eindigt nu in 2041, en niet in 2048. Een ruime Kamermeerderheid steunde dit voorstel. Zo blijft Box 3 voor 2026 ongemoeid, terwijl de begroting sluitend blijft via toekomstige woninggerelateerde lasten.

13/10/2025

Massaal bezwaar tegen te veel betaalde Aof-premie

De premie die werkgevers betalen voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof), is al jaren structureel hoger dan nodig is om de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen mee te betalen. De claimstichting Massaalbezwaar.nl wil de te veel betaalde Aof-premie gaan terugvorderen voor werkgevers.

Je kunt jezelf aanmelden via de website https://www.massaalbezwaar.nl/aof

Werkgevers betalen als onderdeel van de sociale verzekeringen de Aof-premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Uit dat fonds worden arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aan werknemers betaald, zoals de WIA, WAO, Ziektewet en WAZO. In 2025 bedraagt de Aof-premie 6,28% voor kleine werkgevers en 7,64% voor middelgrote en grote werkgevers. Volgens de claimstichting Massaalbezwaar.nl is die premie al jaren te hoog. Uit hun onderzoek blijkt dat werkgevers sinds 2019 € 25 miljard te veel aan Aof-premies hebben betaald. Van iedere euro premie die werkgevers betalen aan het UWV is ruim 20% volgens de stichting onterecht. Deze te veel geheven premie willen ze proberen terug te vorderen voor werkgevers.

Aof-premie werkt nu als een extra belasting
Vorig jaar concludeerde een ambtelijke werkgroep in een adviesrapport (pdf) dat naar de Tweede Kamer is gestuurd dat de Aof-premie ’structureel veel te hoog is voor het doel waarvoor de premie bedoeld is’. In het rapport is ook te lezen: ‘Als de premie niet in verhouding staat tot de waarde van het recht, dan is in economische zin sprake van een belasting. Dat is in de huidige situatie het geval bij de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). De Aof-premie werkt uit als een extra belasting van 1,5% over het loon van werknemers in vergelijking met andere werkenden.’

Wat is een massaalbezwaarprocedure?
Als het nodig is zal de claimstichting een massaalbezwaarprocedure gaan voeren. ‘Massaal bezwaar maken’ houdt in dat een grote groep gedupeerden massaal bezwaar maakt of een (massa)claim indient tegen een bepaalde overheidsbeslissing of -maatregel. Bij een aanwijzing massaal bezwaar zal de belastingrechter een rechtsvraag beantwoorden die van belang is voor de beslissing op een groot aantal bezwaarschriften. De inspecteur selecteert een of meer zaken als proefprocedure(s) waarin die rechtsvraag aan de belastingrechter wordt voorgelegd. Dit gebeurde eerder bijvoorbeeld tegen de box 3 heffing in de inkomstenbelasting.
Aan het meedoen met de claim tegen de Aof-premie zijn kosten verbonden. Die beginnen bij € 250 en kunnen oplopen tot € 1.500, afhankelijk van de loonsom van de onderneming en of een werkgever meedoet voor één jaar of voor vijf jaar. Dat is exclusief de ‘succes fee’ van 20%. En succes is – uiteraard – niet gegarandeerd.

Betaal niet langer te veel Aof-premie! Strijd mee voor een eerlijke premie terugvordering, meld je aan voor de massa-actie. Doe nu mee en dien je claim in.