SalarisHuys B.V

💡 Goed om te weten:
De WKR kent een vrije ruimte. Zolang je binnen deze ruimte blijft, kunnen bepaalde vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers onbelast worden gegeven. Kom je boven de vrije ruimte uit? Dan kan de werkgever 80% eindheffing verschuldigd zijn.

👉 Daarom is het belangrijk om personeelsfeesten, etentjes en andere personeelsvoorzieningen goed vast te leggen en juist in de salarisadministratie te verwerken.

Het NK zit erop en wat hebben Annelin en Sebastiaan van den Biggelaar mooie prestaties neergezet! 🏆

Sebastiaan mocht met een bronzen medaille naar huis én verbeterde zijn persoonlijk record bij het polsstokhoogspringen naar maar liefst 3,54 meter! 🥉🔥

Ook Annelin heeft laten zien wat ze in huis heeft. Ze wist zich bij alle onderdelen te plaatsen voor de finale en behaalde bij het kogelstoten een mooi persoonlijk record. Een podiumplaats zat er deze keer nét niet in, maar wat een prestatie om op dit niveau mee te draaien! 💪🏼

En juist dat maakt ons als sponsor extra trots. Annelin is nog volop bezig om terug te komen op haar oude niveau en kon tijdens dit NK helaas nog niet meedoen aan het polsstokhoogspringen. Dat ze ondanks die teleurstelling blijft knokken en haar doelen voor ogen houdt, vinden wij ontzettend knap. ❤️

Wij zijn trots dat we Annelin en Sebastiaan mogen sponsoren en hun sportieve avontuur mogen volgen. Op naar nog veel meer mooie prestaties! 🚀🏆

💡 Tip voor werkgevers:

Controleer vóór ondertekening altijd of de duur van de proeftijd past bij het type en de duur van de arbeidsovereenkomst.
Let daarbij ook op de toepasselijke CAO: hierin kunnen aanvullende of afwijkende bepalingen over de proeftijd staan.

Heb je vragen over een proeftijd of arbeidsovereenkomst?
Wij helpen u graag verder!

Let op: er kunnen uitzonderingen gelden, bijvoorbeeld als er sprake is van een aanzegverplichting, een afwijkende cao of andere bijzondere afspraken.
Een correcte afhandeling voorkomt problemen voor zowel werkgever als werknemer.

📩 Twijfelt u over de juiste stappen? Wij helpen u graag met een correcte verwerking van de uitdiensttreding en de bijbehorende UWV-meldingen.

Voldoet een werknemer aan deze voorwaarden? Dan is hij of zij meestal verzekerd voor onder andere:
• Ziektewet (ZW)
• Werkloosheidswet (WW)
• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld bij bepaalde directeur-grootaandeelhouders (DGA's), stagiaires of personen die niet werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Per situatie kan de verzekeringsplicht verschillen.

Twijfelt u of een medewerker verzekerd is voor de werknemersverzekeringen? Laat dit op tijd controleren. Zo voorkomt u fouten in de loonadministratie en onverwachte correcties achteraf.

Een juiste verwerking voorkomt fouten in de loonadministratie en zorgt ervoor dat je voldoet aan de wettelijke verplichtingen.

Heb je vragen over het minimumloon? 💰
Wij helpen je graag verder.📞📧

⚠️ Let op: Beëindig je een tijdelijk contract ten onrechte? Dan kan dit leiden tot een schadevergoeding of andere juridische gevolgen.

💡 Onze tip: Controleer vóór je een beslissing neemt altijd de arbeidsovereenkomst én de toepasselijke cao. Zo voorkom je vervelende verrassingen achteraf.

Heb je vragen over tijdelijke contracten of wil je zeker weten dat je de juiste stappen zet? Wij helpen je graag verder!

💡 Een open gesprek voorkomt misverstanden en helpt om samen tot een passende oplossing te komen.

Twijfel je over de regels rondom vakantiedagen of verlof? Wij helpen je graag met advies, zodat je altijd volgens de actuele wet- en regelgeving handelt.

💡 Een goede en tijdige aanpak voorkomt onnodige risico's en zorgt ervoor dat zowel werkgever als werknemer weten waar ze aan toe zijn.

Wij helpen je graag met een correcte salarisadministratie tijdens ziekte én denken mee over de administratieve verplichtingen die hierbij komen kijken.

📩 Heb je vragen over een langdurige ziekmelding? Neem gerust contact met ons op!

💡 Let op: aan tijdelijke contracten zijn regels verbonden. Denk aan de ketenregeling, de aanzegplicht en de juiste afspraken over de einddatum. Een fout kan betekenen dat een tijdelijk contract automatisch overgaat in een vast contract.

Twijfel je welk contract het beste past bij jouw situatie? Wij denken graag met je mee en zorgen ervoor dat jouw salarisadministratie én arbeidsovereenkomsten aansluiten op de actuele wet- en regelgeving.

📩 Neem gerust contact met ons op voor advies!