Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:00 Dinsdag 08:30 - 17:00 Woensdag 08:30 - 17:00 Donderdag 08:30 - 17:00 Vrijdag 08:30 - 17:00

Loondesk

Bellen Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

Online salarisadministratie met vakkundige mensen die al jouw vragen beantwoorden.

14/10/2026

𝗘𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻: 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗶𝗲 𝗠𝗮𝗮𝘀

Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers wanneer er iets speelt wat zij niet zomaar binnen de organisatie kunnen of willen bespreken. Daarom is het belangrijk dat er iemand is die onafhankelijk kan luisteren, meedenken en begeleiden.

Maak kennis met Connie Maas, vertrouwenspersoon via Loondesk. Connie is er voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Zij biedt een luisterend oor, bespreekt samen met de medewerker wat er speelt en kijkt welke vervolgstappen mogelijk zijn. De medewerker houdt daarbij altijd zelf de regie.

Als werkgever zorg je zo voor een duidelijk en professioneel aanspreekpunt binnen je organisatie.

🟡 Benieuwd wat Loondesk hierin voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact met ons op.

11/10/2026

𝗛𝗲𝘁 𝗷𝗮𝗮𝗿𝗲𝗶𝗻𝗱𝗲 𝗶𝘀 𝗱𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗷 𝗱𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁.

December lijkt nog ver weg, maar rond de jaarwisseling komt er veel op je salarisadministratie af. De WKR, mutaties, jaaropgaven en een nieuw minimumloon vragen allemaal tegelijk om aandacht.

Daarom geven we je de komende weken vijf checks, één per week. Zo sluit je het jaar rustig af, zonder verrassingen in januari.

🟡 Volg ons, dan mis je geen enkele check.

02/10/2026

𝗛𝗲𝘁 𝗡𝗶𝗿𝗽𝗮 𝗖𝗼𝗻𝗴𝗿𝗲𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟲
Op dinsdag 29 september waren Lian en Chantal aanwezig tijdens het Nirpa Congres 2026. Een congres voor ons als salarisprofessionals om onze kennis te vergroten en te netwerken met mensen uit ons vakgebied. Ook werden we meegenomen in wat NIRPA allemaal bereikt heeft en hoe krachtig onze vuist is als we vaker onze kennis en ervaring delen. Een zeer interessante dag vol boeiende sprekers.

Loondesk is NIRPA geregistreerd, dit is een kwaliteitsborging van professionals die werkzaam zijn in in salarisadministratie.

29/09/2026

𝗘𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗯𝗲𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗲𝗺 𝗶𝘀 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗷𝗮𝗮𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸𝘀 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸

Een beoordelingsgesprek is een goed moment om stil te staan bij de prestaties en ontwikkeling van medewerkers. Maar zonder duidelijke structuur kan zo’n gesprek al snel een momentopname worden.

Met een goed beoordelingssysteem creëer je duidelijkheid over verwachtingen, prestaties en ontwikkeling. Maar hoe richt je dat als werkgever goed in?

𝗗𝗲 𝟱 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻:
1. Bepaal wat je wilt bereiken
Wil je vooral prestaties verbeteren, medewerkers ontwikkelen of bijvoorbeeld opleidingsbehoeften in kaart brengen? Bepaal vooraf wat het doel van je beoordelingssysteem is.

2. Maak duidelijke afspraken
Zorg dat medewerkers weten waarop ze worden beoordeeld en wat er van hen wordt verwacht.

3. Kies passende beoordelingscriteria
Denk bijvoorbeeld aan resultaten, samenwerking, communicatie en persoonlijke ontwikkeling.

4. Maak ruimte voor gesprek en feedback
Een goede beoordeling is geen eenrichtingsverkeer. Geef medewerkers de ruimte om hun eigen ervaringen, vragen en ambities te delen.

5. Leg concrete afspraken vast
Gebruik het gesprek om duidelijke doelen en ontwikkelpunten voor de komende periode af te spreken. Zo blijft een beoordeling niet bij alleen een gesprek.

Een goed beoordelingssysteem geeft niet alleen inzicht in het functioneren van medewerkers, maar helpt ook om ontwikkeling en groei binnen je organisatie gericht aan te pakken.

🟡 Heb je vragen over beoordelingen, HR of salariszaken? Neem dan contact met ons op of neem een kijkje op onze website voor het uitgebreide antwoord op deze vraag.
https://ow.ly/cfvC50ZECeJ

23/09/2026

𝗛𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗮𝗹 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻?

Als werkgever wil je een veilige en prettige werkomgeving bieden. Maar ook in een organisatie waar alles goed lijkt te lopen, kunnen situaties ontstaan die medewerkers liever niet met hun leidinggevende of HR bespreken. Denk aan pesten, intimidatie, discriminatie of een integriteitskwestie.

Met een vertrouwenspersoon geef je medewerkers een onafhankelijk en vertrouwelijk aanspreekpunt waar zij terechtkunnen wanneer er iets speelt. De vertrouwenspersoon luistert, denkt mee en helpt waar nodig om mogelijke vervolgstappen in kaart te brengen.

Zo zorg je als werkgever dat medewerkers weten waar ze terechtkunnen.

🟡 Meer weten over de inzet van een externe vertrouwenspersoon? Neem contact met ons op.

15/09/2026

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗶𝗷 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗶𝗻𝘇𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻

Een salarisadministratie kan technisch helemaal kloppen. Maar goede dienstverlening gaat voor ons verder dan alleen de cijfers. Want soms heeft een ondernemer niet alleen een antwoord nodig, maar vooral iemand die luistert, meedenkt en helder uitlegt.

Een vraag over een medewerker. Een ingewikkelde cao-wijziging. Een lastige situatie rondom personeel. Of simpelweg iets wat je als werkgever graag beter wilt begrijpen. Juist dan maken soft skills het verschil.

Goed luisteren om te begrijpen wat er speelt. Doorvragen als iets niet helemaal duidelijk is. Een ingewikkelde regeling vertalen naar een begrijpelijk verhaal. En aanvoelen wanneer iemand behoefte heeft aan uitleg, advies of gewoon even een luisterend oor.

Daarom investeren wij bij Loondesk bewust in communicatie, samenwerking en persoonlijk contact. Niet alleen omdat we vinden dat dit bij goede dienstverlening hoort, maar omdat we merken hoeveel verschil het maakt voor onze klanten.

🟡 Benieuwd hoe wij jou kunnen helpen met meer dan alleen je salarisadministratie? Neem gerust contact met ons op.

08/09/2026

𝗘𝗲𝗻 𝗖𝗔𝗢-𝘄𝗶𝗷𝘇𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗰𝗶𝗷𝗳𝗲𝗿𝘀

Een wijziging in een cao heeft vaak meer impact dan werkgevers vooraf verwachten. Niet alleen op de administratie, maar vooral op de mensen binnen een organisatie.

Een nieuwe cao kan gevolgen hebben voor salarissen, arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen of andere afspraken met medewerkers. En dat roept vaak vragen op. Wat betekent dit voor mijn medewerkers? Verandert er iets aan hun salaris? Welke afspraken moet ik opnieuw bekijken? En hoe zorg ik ervoor dat iedereen goed geïnformeerd blijft?

Juist bij veranderingen is duidelijke communicatie belangrijk. Door medewerkers op tijd mee te nemen en transparant uit te leggen wat er verandert, ontstaat er meer begrip en vertrouwen.

Bij Loondesk helpen we werkgevers niet alleen met een correcte salarisadministratie, maar denken we ook mee over de gevolgen van veranderingen binnen jouw organisatie.

🟡 Heb je vragen over een cao-wijziging of de impact hiervan op jouw medewerkers? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.

01/09/2026

𝗩𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗶𝗷? 𝗧𝗶𝗷𝗱 𝗼𝗺 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗼𝗿𝗱𝗲 𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻 ☀️

Na een paar weken vakantie is het weer tijd om de draad op te pakken. Niet alleen op kantoor, maar ook in je personeelsadministratie.

Zijn alle opgenomen vakantiedagen goed verwerkt? Kloppen de verlofsaldo's? Zijn wijzigingen of correcties goed doorgegeven? En staat alles weer netjes op orde?

Juist na de zomer is het een goed moment om dit even te controleren. Zo voorkom je onduidelijkheid en kunnen jij én je medewerkers weer met een frisse start verder.

🟡 Kun je wel wat hulp gebruiken bij je salaris- en personeelsadministratie? Wij kijken graag met je mee.

25/08/2026

𝗕𝗮𝗸𝗸𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘄𝗲𝗴? ☕

Kom je langs bij Loondesk voor een afspraak? Dan zorgen wij natuurlijk voor een goede kop koffie of thee. En ga je daarna weer op pad? Neem gerust een vers bakkie mee voor onderweg.

Bij Loondesk draait het namelijk niet alleen om een foutloze salarisadministratie, maar ook om persoonlijke aandacht. We nemen de tijd voor een goed gesprek, denken met je mee en zorgen ervoor dat je met een goed gevoel en een warm bakkie de deur uitgaat.

🟡Benieuwd wat Loondesk voor jouw organisatie kan betekenen? Laten we eens kennismaken.

18/08/2026

𝗘𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝗼𝗼𝗸 𝗼𝗻𝘁𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘇𝗼𝗺𝗮𝗮𝗿

Voor medewerkers lijkt het misschien vanzelfsprekend: aan het einde van de maand staat het salaris op de rekening. Maar achter die ene loonstrook gaat een zorgvuldig proces schuil.

Van het verwerken van wijzigingen en het controleren van gegevens tot het bijhouden van de nieuwste wet- en regelgeving. Onze salarisprofessionals zorgen ervoor dat alles klopt voordat het salaris wordt uitbetaald.

Zo houden wij jouw salarisadministratie overzichtelijk, betrouwbaar en zorgeloos.

🟡Benieuwd wat Loondesk voor jouw organisatie kan betekenen? We denken graag met je mee.

Adres

Wisent 12
Berlicum
5236PX

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:00
Dinsdag	08:30 - 17:00
Woensdag	08:30 - 17:00
Donderdag	08:30 - 17:00
Vrijdag	08:30 - 17:00

Telefoon

+31857470483

Website

http://www.loondesk.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Loondesk nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact Opnemen Met Het Bedrijf

Stuur een bericht naar Loondesk:

Wilt u dat uw bedrijf hét hoogst genoteerde boekhouder in Berlicum wordt?