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员工离职，不只是“交接完、薪水结清”这么简单！⚠️

任何一个环节遗漏，都可能影响 Payroll、LHDN 申报，甚至引发劳资纠纷。HR 建议收藏这份「员工离职流程清单」：

✅ 收到辞职信
确认最后工作日、离职原因，并核对合约中的 Notice Period 条款。

✅ 核实通知期
确认员工是否完成通知期，或需支付代通知金（Notice in Lieu）。

✅ 安排离职交接
确认年假余额、安排 Exit Interview，并完成工作、文件及公司资产交接。

✅ 处理最后工作日事项
收回电脑、门禁卡等公司财产，关闭系统权限，结算薪资及相关法定缴纳项目。

✅ 提交 CP22A
如适用，雇主一般需在员工离职前至少 30 天通知 LHDN。

✅ 准备 EA Form
向员工提供年度收入报税表格，并留意隔年 2 月底前的发放期限。

✅ 提供离职确认文件
方便员工办理后续手续或入职新公司，建议妥善备存相关记录。

一套清晰、合规的离职流程，不仅能降低企业风险，也能让员工体面离开，为双方留下良好的职业关系。

离职流程做得好，企业管理更稳，员工体验也更好。建议 HR、老板及管理层收藏备用！📌

#员工离职 #离职流程 #人力资源 #企业合规

📢 LHDN Stamp Duty 最新规定！

根据 LHDN 于 2026年8月7日发布的公告：

✅ 月薪不超过 RM3,000
雇佣合约无需盖 Stamp，也无需办理 endorsement。

✅ 月薪超过 RM3,000
只需为包含完整雇佣条款的主雇佣合约办理 Stamp Duty；同一雇佣关系下的附属文件，无需另外盖 Stamp。

⚠️ 注意：“不超过 RM3,000”包括月薪刚好 RM3,000。

建议雇主、HR 与行政人员及时了解新规定，并检查公司的雇佣文件处理流程。记得收藏并分享给有需要的朋友！

资讯仅供参考，请以 LHDN 官方公告及最新规定为准。

#印花税 #雇佣合约 #马来西亚税务

🚨 马来西亚老板 & HR 请注意！未申报职位空缺，依然会被罚款！ ⚠️

​之前听说最高罚款 RM10,000 要取消？
最新消息：罚款制度回来了，只是改成了“阶梯式罚款”！

​人力资源部最新提交的《2025年就业保险制度（修正）法案》中，正式重新引入第 45F 条文。虽然罚款金额降低了，但申报义务依然存在！

​💰 最新阶梯式罚款标准：
1️⃣ 第一次违规： 最高罚 RM1,000
2️⃣ 第二次违规： 最高罚 RM3,000
3️⃣ 第三次及以上： 最高罚 RM5,000
​⚠️ 什么情况下算违规？
只要公司有职位空缺（Vacancy）或新增岗位（New Position），却没有按规定向 PERKESO / SOCSO 申报，就会面临罚款风险。

​💡 重点提醒：
罚款变少 \neq 不用申报！政府只是减轻了初犯企业的负担，但职位申报依然是法定责任。

​✅ HR 防踩雷清单：
• 有空缺第一时间在 MYFutureJobs 平台申报
• 确保按规定完成书面或线上备案
• 随时关注 PERKESO / SOCSO 的最新通告

​📌 赶紧转发给老板、HR 及招聘团队，避免白白交罚款！

📢 【PERKESO 官方最新通告】LINDUNG 24 赔偿福利对照表重磅上线

​为方便雇主及雇员快速精准核算保障权益，PERKESO 官方正式公布 LINDUNG 24《Jadual Kadar Faedah》。

​根据该对照表，用户只需按每月薪资（Monthly Wages），即可快速查询以下三项核心福利的对应赔偿金额：
​FHUS（Faedah Hilang Upaya Sementara / 暂时丧失工作能力福利）
​FHUK（Faedah Hilang Upaya Kekal / 永久伤残赔偿）
​FOT（Faedah Orang Tanggungan / 遗属抚恤金）

​📌 建议： 请广大雇主与劳工朋友保存此份对照表，以便日后及时核对相关权益与赔偿申请。

🇲🇾拥有20间房就算做生意？很多马来西亚房东都弄错了！⚠️
​
“我有 5 间房是普通收租，我有 20 间房就是经营 Business 啦！”
—— 这句话，千万别随便讲给税局听！❌
​很多业主以为，LHDN 是看**“房子数量”**来决定你的租金收入属于 Rental Income 还是 Business Income。

​但真相是：几间房根本不是重点！ ❌🏠

​LHDN 到底看什么？主要是这 3 种“经营痕迹”：
✅ 是否积极经营（如：频繁做维护、亲自管理运营）
✅ 是否提供额外服务（如：提供 Cleaning、包早餐、接送等类似酒店的服务）
✅ 是否有完整的文件与账目

​内行人都知道：
税局关注的不是你有多少间房，也不是你一个月收多少钱；
而是关注你到底是在**“被动收租”，还是在“主动搞业务”**！

​💡 分类错会有什么后果？
选错分类不仅影响你的抵税项目（Tax Deductibles），报错税甚至可能面临罚款！
​各位房东们，你的租金收入报对了吗？👇

🚨 很多人不知道！SOCSO（PERKESO）24小时保障，不只是赔医药费！

很多老板、员工都以为， 发生意外后， PERKESO（SOCSO）LINDUNG 24 Jam 只是报销医药费。

❌ 其实不止！

只要符合 PERKESO 规定， 除了医疗保障外， 还可能享有 8 大福利！
✅ 医疗福利（Medical Benefit） ✅ 暂时伤残福利（MC 津贴） ✅ 永久伤残福利 ✅ 常年照护津贴 ✅ 身体及职业康复福利 ✅ 家属福利 ✅ 丧葬福利（最高 RM3,000） ✅ 教育福利
很多人都是发生意外后， 才知道原来自己符合申请资格。
更可惜的是， 不知道可以申请，最后错过了应有的保障。

💬 你知道 PERKESO LINDUNG 24 Jam 不只是赔医药费，而是还有这 8 项福利吗？
欢迎留言告诉我们👇

📌 收藏这篇，日后申请福利时就能派上用场！
📤 分享给老板、HR、人事、Payroll，以及家人朋友，让更多人了解自己的保障。

⚠️ **免责声明：**以上内容仅供参考，实际福利资格、赔偿金额及申请条件，一切以 PERKESO 最新规定及审核结果为准。

【🔥老板/财务紧急集合！LHDN 终于开恩，电子发票可以“免罚款”了？！】
​e-Invoice 上线到现在，你的系统还好吗？老实说，是不是到现在还在为各种奇奇怪怪的报错、漏开、买家资料不齐而提心吊胆，生怕哪天被 Audit（审计）找上门？
​要知道，在现有法律下，只要被查到漏开或不合规提交：
❌ 每张违规电子发票罚款 RM 200 - RM 20,000
❌ 甚至可能面临最高 6 个月的监禁！
（每天开几十张发票，如果系统出错，那罚款数额简直不敢想……😱）
​💡 但先别慌！LHDN 这次破天荒送来“保命符”！
​税局正式推出了 PKPS（自愿申报计划），简单来说：这就是给大家一个限期合法的“免死金牌”！
​📌 政策重点划流量：
1️⃣ 黄金豁免期：即日起至 2027 年底。
2️⃣ 只要你主动：在这期间自行检查、更正错误、补交之前漏掉的 e-Invoice。
3️⃣ LHDN 直接免罚：不管你是之前系统当机、资料填错，还是最近已经收到审查信（Surat Audit）的老板，这次通通一律豁免罚款！
​这也是税局给各家企业最后的“温馨过渡期”。趁着有这个政策撑腰，赶紧把之前的账目整理干净，把漏洞补上！

📰 LINDUNG 24 最新消息！7月13日起雇员可申请退出，但需签署（Borang Perakuan Pelepasan Liabiliti）免责声明，6月已缴保费均依法缴纳。

重大消息 - 老板注意
内阁不再强制
“24小时社险保障计划”
改为自愿性，即日生效

⚠️请人前记得先申报
职缺!
🚨违者最高可罚 RM5,000!