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🇲🇾 这个国庆日，除了放假，还有几项新消息值得关注 👀

首相安华最新公布了一系列措施，这次涵盖的范围蛮广，从做生意、看医生、学校设施，到年轻人学 AI 和燃油补贴都有。

如果你是老板或 SME，第一项应该最有感觉👇

📌 e-Invoice 门槛从 RM1 million 调高至 RM3 million
符合 HASiL 条件的情况下，年营业额低于 RM3 million 的纳税人，可豁免强制实施 e-Invoice。

对于一些规模比较小的公司来说，至少在 e-Invoice 这一块，可以暂时少一点压力了 😮‍💨

除了 e-Invoice，这次还有几个跟大家生活比较贴近的消息：

🏥 医疗方面
政府拨款 RM1 billion 改善公共医疗服务，包括电子医疗记录（EMR）和 WiFi，涉及150家医院及2,000家政府诊所。

🏫 学校方面
学校维修拨款将从2026年的 RM1 billion，增加到2027年的 RM1.5 billion。

🤖 年轻人也有 AI 福利
18–30岁的青年完成指定学习模块后，可获得 3个月免费 AI 工具订阅，首阶段预计开放给10万人。

💼 小商家也有新援助
政府提供 RM200 million Geran Sejahtera MADANI，2026年的微型商业贷款总额也将提高至 RM6 billion。

⛽ BUDI 补贴额度调整
从2026年9月1日起，BUDI95 每月额度恢复至 300 liter，BUDI Diesel 则提高至 400 liter。

不过关于 e-Invoice，有一点还是要提醒老板们：

⚠️ 营业额低于 RM3 million，不代表直接自动豁免。

如果公司涉及 holding company、related company、joint venture、股东关系或其他企业结构，豁免资格还是可能受到影响。

所以先不要急着跟 accountant 说：
“我低过 RM3 million，不用做了啦！” 😂

还是要根据自己公司的实际情况和 HASiL 最新规定来判断。
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#国庆日快乐 #中小企业 #马来西亚税务

🇲🇾 Selamat Hari Merdeka Malaysia

值此马来西亚独立日之际，祝愿我们的国家持续繁荣昌盛、社会和谐稳定，携手迈向更美好的未来。

感谢这片土地给予我们的机遇与成长，也让我们珍惜多元文化所凝聚的团结与力量。

祝大家马来西亚独立日快乐，假期愉快！
愿大家与家人朋友共度一个平安、温馨且美好的假期。✨

Selamat Hari Kebangsaan & Selamat Bercuti! 🇲🇾
Merdeka! Merdeka! Merdeka!

#国庆日快乐 #假期愉快

“等下……这个到底要选哪一个？😵‍💫”

其实 LHDN 不同类型的税款、罚款、分期付款等，都有对应的 Tax Payment Code（税务付款代码）

例如：
💰 个人税务分期付款 CP500
🏢 公司税务分期付款 CP204
🏠 房地产盈利税 RPGT
📅 每月税务预扣 MTD / PCB
⚠️ 各类 Penalty Payment

所以这次直接帮大家整理
把常见的 Tax Payment Code 集中放在一起。

以后要付款的时候，不用再对着那堆号码发呆了 🤣

⚠️ 小提醒：实际付款前，还是建议根据相关税务事项确认正确的 Payment Code，避免款项进错类别哦。
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#马来西亚税务 #会计专家

“CP22 跟 CP22A 到底差在哪里？” 😂
老板、HR、Admin 应该都经历过这种情况 😂

员工一进一出，就开始看到各种：
CP CP CP

看久了真的会有一种：
“为什么 LHDN 的 Form 可以这么多？😵‍💫”

其实每一张表格都有不同用途。
有的是新员工入职要处理，有的是员工离职，有的是员工准备离开马来西亚，还有一些是每年都会接触到的申报表格。

所以这次直接帮大家整理成一张图 📋
什么 Form、拿来做什么、要去哪里处理，一次过看清楚。

做 HR / Payroll / Account 的可以先 Save 起来 ⭐
不然等到真的要用的时候，又要开始 Google：

💡 小提醒：不同表格的适用情况、提交方式和期限可能不同，实际申报时还是要根据公司及员工的情况处理哦。
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#雇主须知 #马来西亚会计 #公司税务 #人事管理

🌙✨ Happy Holiday & Happy Mawlid Al-Nabi! ✨🌙

Warmest wishes to everyone as we celebrate the birth of Prophet Muhammad 💚

May this meaningful day bring us more peace, kindness, happiness and blessings. 🤲✨

EnEnhance Groupay, spend some quality time with your loved ones, and stay safe! 😊💚

We wish you a Happy holiday! 🌙✨

员工没做满一个月，薪水到底除 26 天，还是除当月实际天数？🤔

这个问题真的很常遇到，尤其是员工月中入职、离职，或者当月有拿无薪假的时候。

很多人第一反应都是：
「月薪不是 ÷ 26 天吗？」

但如果是计算未做满一个完整工资期的月薪，就要注意了 👀

根据马来西亚《Employment Act 1955》第 18A 条，在特定情况下，未完整工作一个月的工资计算方式为：

💰 未满月工资 = 月薪 ÷ 该工资期的天数 × 符合领取工资的天数

简单来说，如果公司的工资期是按一个完整月份计算，就会根据该工资期的实际天数来计算，而不是直接统一除以 26 天。

哪些情况会用到这个算法？👇

1️⃣ 月中入职
员工不是在当月第一天开始上班。

2️⃣ 月中离职 / 终止雇佣
员工在该工资期结束之前离职。

3️⃣ 当月有无薪假（Unpaid Leave）
员工在当月拿了 1 天或以上的无薪假。

4️⃣ 因 National Service 而请假
员工因被征召参加 National Service 而缺勤。

📌 所以 “26 天” 和 “当月天数”并不是随便选一个来除，要先看你现在计算的到底是哪一种工资情形。

做 Payroll 时，一个小小的计算方式不同，最后出来的薪资就可能不一样。💻

建议老板、HR 和负责 Payroll 的朋友先收藏起来，下次遇到员工月中 Join / Resign，就不用再纠结到底要除几天了 😂

以上内容为一般资讯分享，实际处理仍建议结合 Employment Act 1955、雇佣合约及具体工资期情况判断。
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打工这么久，你真的知道自己一年有多少天带薪假吗？👀

Annual Leave、Sick Leave、Hospitalization Leave……
这些名字每天都听到，但轮到自己请假时，很多人才发现：原来我有这么多天？😂

根据马来西亚《Employment Act 1955》，员工可享有的最低带薪假期包括👇

🏖️ 年假 Annual Leave
少过 2 年：8 天
2 年至少过 5 年：12 天
5 年或以上：16 天

🤒 病假 Sick Leave
少过 2 年：14 天
2 年至少过 5 年：18 天
5 年或以上：22 天

🏥 住院假 Hospitalization Leave
每年可享有 60 天，并与普通病假分开计算。
只要注册医生证明病情需要住院治疗，即使最终没有实际住院，也可能符合住院假的条件。

🤰 产假 Maternity Leave
连续 98 天。

👨‍🍼 陪产假 Paternity Leave
符合资格的已婚男性员工，可享有连续 7 天带薪陪产假。

🎉 公共假期 Public Holiday
每年至少 11 天，其中 5 天属于必须假期，其余 6 天由雇主安排。

很多时候不是没有假，
而是你根本不知道自己原来有这个权利。😎

📌 先收藏起来，下次要请假就不用到处问了！
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😵 GL？TB？Dr？Cr？
第一次接触会计时，是不是觉得像在看密码？😂

其实这些都是会计工作中最常见的缩写。先学会这些基础名词，以后看账、做账、看报表都会轻松很多！📚✨
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【哪几类员工需要缴纳 EPF？| Type of Employees Required to Contribute EPF】

只要符合以下身份，雇主都必须为员工缴纳 EPF 👇

✅ 正式员工（Permanent Employee）
✅ 合约员工（Contract Employee）
不管是按日、按月或按年签约都一样。
✅ 兼职员工（Part-time Employee）
✅ 试用期员工（Employees on Probation）

⚠️ 特别提醒：
如果老板有发薪，却没有扣缴 EPF，超过 6 个月后，老板不能再从你的薪水里补扣员工应缴的 EPF！ 届时必须由雇主自行承担相关缴款及责任。
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🚨【公司的 Bad Debt 要如何处理？】

客户欠钱很久没还，
是不是就能直接列为 Bad Debt（坏账）？🤔

其实没这么简单！

📌 Bad Debt（坏账）
是指公司已经确认无法收回的应收账款。

从会计角度来说，它原本属于 Balance Sheet 的资产（Trade Receivables），一旦确定收不回来，就必须转到 P&L 作为 Bad Debt Expense，直接影响公司的净利润。📉

✅ LHDN 一般会认定坏账的情况包括：

🔹 欠款人已过世且没有遗产
🔹 债务人破产或公司清盘，没有资产偿还
🔹 多次追讨仍失联，也没有任何已知资产
🔹 欠款已超过法律追讨期限
🔹 诉讼成本高于欠款金额

💡 如果只是欠款拖很久，还不能确定收不回来，就不能直接列为坏账。

这时候应该先做 Provision for Doubtful Debts（坏账准备金），等未来真正确认无法收回时，再转成 Bad Debt。
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