Candra

Se informa la nueva actualización del SUA versión 3.6.9. donde se se considera ajuste en el registro de incidencias para el bimestre 25/05 y posteriores; y continúa considerando la configuración para aplicar el nuevo plazo para el cumplimiento del Art. 29 de la Ley del INFONAVIT a partir del bimestre 25/06. Para mayor detalle sobre la ampliación del plazo mencionado

Adjunto link para su descarga

¡No olvides hacer tu respaldo antes de cualquier actualización!

https://www.imss.gob.mx/patrones/sua/actualizacion

Actualizaciones del SUA Actualiza los complementos del SUA

El día de hoy se publica en el Diario Oficial de la Federación (DOF), por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) el Programa de Mejora para el Pago de Subsidios, con el objetivo de optimizar el proceso de pago por incapacidades mediante depósitos directos en cuentas bancarias, a través de la aplicación IMSS Digital.

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5771407&fecha=30/10/2025 .tab=0

🪑A partir de diciembre, todas las empresas deben garantizar que sus trabajadores cuenten con sillas ergonómicas y condiciones adecuadas para su bienestar.

En Candra te ayudamos a cumplir con la normativa y, al mismo tiempo, mejorar la salud y productividad de tus colaboradores.

🔹 Diagnóstico de áreas de riesgo
🔹 Plan de implementación
🔹 Actualización del Reglamento Interno
🔹 Capacitación en ergonomía

📞 Agenda tu diagnóstico hoy y evita sanciones.

Te compartimos un recomendación que ha funcionado a nuestros clientes, con el tema de ausentismos e incapacidades en las ramas del Seguro Social.



Llámanos, manda correo o mensaje y con gusto te asesoramos

Te compartimos un recomendación que ha funcionado a nuestros clientes, con el tema de ausentismos e incapacidades en las ramas del Seguro Social. #sua #infonavit #amortizaciones #reforma #recursoshumanos #nómina Llámanos, manda correo o mensaje y con gusto te asesoramos

El pago del aguinaldo, es una obligación que se tiene que cumplir a más tardar el 19 de diciembre. Por Ley son 15 días o la parte proporcional si no laboraron el año completo.