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25/09/2026

💰🧾 ¿PAGAS NÓMINA? Entonces esto te interesa 👀
Muchos creen que pagar nómina es solo depositar el sueldo... ¡pero no! 🙅‍♂️ Detrás de cada pago se activan varias obligaciones fiscales que TODO patrón debe conocer 📋✅
Aquí el resumen rápido 👇
🟢 ISR por salarios → lo paga el trabajador (retención) 💵
🔵 IMSS → trabajador + patrón 🏥🤝
🟣 INFONAVIT → aportación patronal para vivienda 🏠
🟠 ISN (Impuesto Sobre Nóminas) → según tu estado 🗺️
🟦 RCV (Retiro, Cesantía y Vejez) → patrón + trabajador 👴💼
💡 Dato clave: ¡No todo es impuesto! IMSS e INFONAVIT son aportaciones de seguridad social, no lo mismo que un impuesto 🚨
Además, como patrón debes: 📄
✔️ Emitir el CFDI de nómina
✔️ Entregar comprobantes de percepciones y deducciones
✔️ Cumplir fechas de entero y declaración ⏰
🎯 Una nómina bien gestionada = 🚫 sin multas + ✨ tranquilidad para ti y tu equipo
🤝 En KEJ Consultores te acompañamos para que tu nómina esté siempre en regla
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24/09/2026

¿SBC fijo, variable o mixto? 🤔
Si tienes personal a tu cargo, esto te interesa. El Salario Base de Cotización (SBC) ante el IMSS no es igual para todos los trabajadores:
✅ SBC Fijo: cuando los elementos del salario son conocidos y permanentes (salario diario + prestaciones integrables).
📈 SBC Variable: cuando hay percepciones que cambian de un periodo a otro, como comisiones, bonos variables o destajos.
🔄 SBC Mixto: cuando el salario combina una parte fija y una variable.
💡 El tipo de salario determina las reglas para integrar y actualizar el SBC. Conocerlo te ayuda a cotizar correctamente y evitar contingencias con el IMSS.
📖 Art. 27 y 30 de la Ley del Seguro Social.
¿Ya sabes qué tipo de SBC aplica en tu empresa? Cuéntanos en comentarios 👇
KEJ Consultores: tu tranquilidad fiscal, nuestro compromiso.
📌 Información general. Consulta la LFT y la LSS vigentes.

23/09/2026

📊 ¿Sabes qué conceptos SÍ integran el Salario Base de Cotización (SBC) y cuáles puedes excluir cumpliendo la ley?
Un error común en la nómina es no saber diferenciar entre lo que obligatoriamente forma parte del SBC y lo que —bajo ciertas condiciones— puede excluirse conforme al artículo 27 de la LSS.
✅ Cuota diaria, gratificaciones, comisiones, primas y prestaciones en especie sí integran.
❌ Ahorro, despensa, premios de puntualidad, PTU y tiempo extraordinario pueden excluirse, siempre que se ajusten a los límites que marca la ley.
Conocer esta diferencia te ayuda a evitar errores en el cálculo de cuotas IMSS y a cumplir correctamente con tus obligaciones patronales.
👉 En KEJ Consultores te ayudamos a que tu nómina esté en regla. Escríbenos.
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22/09/2026

¿Salario diario, SDI o SBC? 🤔💰 ¡No son lo mismo! Aunque están relacionados, cada uno se usa para algo distinto en tu nómina.
1️⃣ Salario diario 📅
Es lo que ganas por día trabajado. Tu sueldo base.
👉 Se usa para vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
2️⃣ SDI (Salario Diario Integrado) 🎁🏠
Tu salario diario + prestaciones, comisiones y gratificaciones.
👉 Se usa para calcular indemnizaciones.
3️⃣ SBC (Salario Base de Cotización) 🏥
El salario que se registra ante el IMSS.
👉 Se usa para cuotas del IMSS e Infonavit. Tope: 25 UMA 🔝
💡 ¿Cómo se conecta todo?
Salario diario × Factor de integración = SDI
Conocer la diferencia te ayuda a evitar errores en tu nómina y a cumplir correctamente con tus obligaciones. ✅📊
En KEJ Consultores, tu tranquilidad fiscal es nuestro compromiso. 💼✨
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21/09/2026

💼 ¿Sabes realmente qué es el salario?
Es la retribución que recibes por tu trabajo, y en México puede pagarse de distintas formas:

⏰ Por unidad de tiempo: por día, por hora o por mes
🛠️ A precio alzado: una cantidad acordada por una obra o trabajo específico
📌 También por comisión, por obra o de cualquier otra manera que establezca la Ley Federal del Trabajo

Y recuerda: el salario mínimo es tu derecho y está protegido por la ley. Su monto varía según la zona geográfica del país. ⚖️

¿Tienes dudas sobre nómina, IMSS o legislación laboral? Escríbenos 📲 722 980 3798 (WhatsApp)
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18/09/2026

¿Sabes qué modalidad del IMSS te corresponde? 🤔💭
No es lo mismo tener un patrón 👔, haber dejado un empleo 🚪 o trabajar por tu cuenta 💼.
Cada situación laboral tiene su propio esquema de seguridad social ⚖️:
🔹 Modalidad 10 👷 — Si tienes un patrón que te registra ante el IMSS. ✅
🔹 Modalidad 40 💻☕ — Si dejaste un empleo y quieres seguir cotizando de forma voluntaria. 📝
🔹 Modalidad 44 🧑‍💻🎨 — Si trabajas por cuenta propia (profesionista, comerciante, artesano, etc.). 🛠️
Elegir la modalidad correcta protege tu retiro 🏦, tu salud ❤️‍🩹 y tu tranquilidad 😌💙.
En KEJ Consultores te ayudamos a identificar cuál te corresponde y a gestionarla sin complicaciones. 🙌
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17/09/2026

💼 ¿SEMANAL O QUINCENAL? ¿Cómo decidir la periodicidad de tu nómina?
Como patrón, elegir bien la frecuencia de pago no es solo una cuestión de preferencia: es una decisión que impacta tus finanzas, la organización de tu empresa y el cumplimiento legal. ⚖️
📌 Antes de decidir, considera:
✅ El tipo de trabajo que realiza tu equipo
✅ El flujo de efectivo de tu negocio
✅ La organización de tu nómina
✅ Las fechas de pago pactadas en contratos o políticas internas
✅ Los límites legales que marca la ley
⏰ Lo que dice la Ley Federal del Trabajo (Art. 88):
🔹 7 días máximo para trabajadores que realizan trabajo material
🔹 15 días máximo para los demás trabajadores
💡 Elegir bien tu periodicidad es tener finanzas sanas y colaboradores satisfechos.
En KEJ Consultores te ayudamos a organizar tu nómina cumpliendo la ley, optimizando procesos y brindando tranquilidad fiscal. Tu tranquilidad fiscal, nuestro compromiso. 🤝
📲 Contáctanos y llevemos tu empresa al siguiente nivel.
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16/09/2026

📅 ¿Sabías que el 16 de septiembre es día de descanso obligatorio?
Muchos patrones no saben cómo calcular correctamente el pago cuando un trabajador labora en estas fechas... y esto puede generar sanciones. 👇
✅ Si NO trabaja: conserva su salario normal
✅ Si SÍ trabaja: le corresponde salario del día + pago doble (¡equivale a 3 salarios diarios!)
✅ Si además cae en domingo: se suma la prima dominical del 25%
📊 Ejemplo con salario diario de $500:
Trabajando ese día → $1,500
Si cae en domingo → $1,625
📖 Fundamento legal: Artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Tu empresa cumple con estos cálculos? En KEJ Consultores te ayudamos a mantener tu nómina en regla y evitar sanciones. 💼
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⚠️ Nota: Algunos caracteres, números o letras que aparecen en la animación del video fueron generados por IA y pueden mostrar pequeñas imprecisiones visuales. La información correcta es la que se detalla en esta publicación.

15/09/2026

¡Viva México! 🇲🇽🎉
Mientras unos ya están preparando el pozole, la cena y el Grito… 🌮🥳

los contadores estamos preparando que no quede ningún pendiente fiscal. 😂📊

Porque celebrar también se disfruta más cuando tienes tus obligaciones en orden. 😉

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14/09/2026

📋 ¿Sabes cuántos días tienes para hacer movimientos ante el IMSS?
Mantener al día la información laboral de tus trabajadores no es opcional, es una obligación patronal con plazos muy claros:
✅ Alta/Inscripción: 5 días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral
❌ Baja: 5 días hábiles siguientes a la terminación de la relación laboral
💰 Modificación de salario: 5 días hábiles correspondientes al supuesto que la origine
⚖️ Fundamento legal: Artículo 15, fracción I, de la Ley del Seguro Social.
⚠️ Importante: Si ocurre un riesgo de trabajo antes de presentar el alta correspondiente, el patrón puede quedar sujeto a capitales constitutivos y otras j

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