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En la edición vespertina del día 03 de Marzo 2026 del Diario Oficial de la Federación, se establece que tras la publicación del decreto, firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum, el Congreso de la Unión deberá realizar las reformas a la legislación secundaria en un plazo de 90 días.

Leer decreto oficial en este link:

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5781417&fecha=03%2F03%2F2026&fbclid=IwdGRjcAQUwutjbGNrBBTCz2V4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHkQWtIxwMq6_2LNWsZqy_mkuow3vV1k_iN__VgnUNR-pta47c4ZuQREFfBjS_aem_UGEQmX5IqeKhE8zoAZ7maQ

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La prima dominical en México es una prestación obligatoria del 25% adicional sobre el salario diario ordinario, pagadera a los trabajadores que laboran habitualmente en domingo. Este pago extra aplica conforme Artículos 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y debe cubrirse incluso si el empleado descansa otro día de la semana.

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La declaración anual de la prima de riesgo de trabajo (determinación de la prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo) se presenta obligatoriamente ante el IMSS durante el mes de febrero. Las empresas deben reportar la siniestralidad (accidentes/enfermedades) ocurrida entre el 1 de enero y 31 de diciembre del año anterior para ajustar su cotización vigente a partir del 1 de marzo. 

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