AT Consultoría Contable Fiscal

Reforma Laboral, reducción de la jornada laboral la cual será de manera gradual de 48 a 40 horas disminuyendo 2 horas por año hasta el 2030. ✍️

Ojo aquí el SAT multara a quien solicite la Constancia de Situación Fiscal para emitir un CFDI e incluso los de Nómina, pero en caso de que no se sepan sus datos esta la Cedula de Datos Fiscales que se puede obtener en el siguiente sitio: https://www.cloudb.sat.gob.mx/datos_fiscales/
En donde se puede obtener los datos para facturación con solo el RFC o CURP ✍️

Técnicamente habemus Reforma ✍️

Para considerar y evaluar quien realiza actividades que el SAT considera como vulnerables en tema de Prevención de Lavado de Dinero ✍️

🚦El IMSS publica listados de los contribuyentes con REPSE que reportan cuatrimestralmente en el ICSOE, estos listados muestran los errores o irregularidades.

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📅 Días de descanso obligatorio según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

Los días establecidos como descanso obligatorio son:

1. 1 de enero – Año Nuevo.

2. Primer lunes de febrero – En conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución).

3. Tercer lunes de marzo – En conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).

4. 1 de mayo – Día del Trabajo.

5. 16 de septiembre – Día de la Independencia.

6. Tercer lunes de noviembre – En conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución).

7. 1 de octubre – Solo cada seis años, cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

8. 25 de diciembre – Navidad

9. Día que determinen las leyes federales y locales electorales – En caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Es importante destacar que el 1 de octubre es un día de descanso obligatorio solo en los años en que se lleva a cabo la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, es decir, cada seis años. Este día no se repetirá hasta 2030.

💰 ¿Qué ocurre si se trabaja en un día de descanso obligatorio?

Si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir:

- Salario normal del día trabajado
- Un salario adicional doble

Esto significa que, en total, el trabajador recibirá el triple de su salario habitual por ese día.

📌 Consideraciones adicionales

El Jueves y Viernes Santo, así como el 2 de noviembre (Día de Mu***os) y el 5 de mayo (Día de la Batalla de Puebla), aunque son fechas de relevancia cultural y religiosa, no son días de descanso obligatorio según la LFT. Sin embargo, muchas empresas e instituciones educativas otorgan estos días como asueto.

Este último párrafo muy importante para saber que es por Ley y que es por voluntad de los Patrones,

Saludos

El SAT lanza comunicado de su nuevo aplicativo para las informativas DIOT, aplica para informativa extemporánea ✍️

Por eso no se pueden generar nuevos certificados ...✍️

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