Z Finance Inc. Gostivar

Како и што во 2026 | Si dhe cfare ne 2026???

ПРЕДНОСТИ

Дигитализација ( инвестиција од 5–7% од приходот носи до 25% поголема ефикасност )
Регионални пазари ( пристап до 500+ милиони потрошувачи )
Стабилен даночен систем ( конкурентни стапки за профит и личен доход )
ИТ, индустрија и агробизнис (сектори со највисок потенцијал за раст во 2026)
Финансиско планирање ( подобра контрола на ликвидност и трошоци )

Digjitalizimi ( investim 5–7% e te ardhurave sjell deri 25% efikasitet me te larte )
Tregjet rajonale ( qasje ne 500+ milione konsumatore )
Sistem tatimor stabil ( norma konkurruese per tatim fitimi dhe paga)
IT, industri dhe agrobiznes (sektore me potencial te larte ne 2026)
Planifikim financiar (kontroll me i mire i likuiditetit dhe shpenzimeve)

ВНИМАНИЕ каде треба да се внимава

Непланирани трошоци ( губење до 10–15% од профитот без јасен буџет)
Ликвидност (минимум 6 месеци финансиска резерва)
Недостиг на кадар ( потребни инвестиции во обука и задржување, MNOGU BITNA ALATKA)
ЕУ регулативи ( доцнењето значи дополнителни трошоци )
Зависност од еден клиент или пазар (зголемен деловен ризик)

Shpenzime te pa planifikuara (humbje deri 10–15% te fitimit pa buxhet te qarte)
Likuiditeti (te pakten 6 muaj rezerve financiare)
Mungese stafi (nevoje per trajnim dhe mbajtje te punonjesve)
Rregullativa e BE-se vonesa rrit kostot
Vareshmeri nga nje klient ose treg (rrezik me i larte biznesi)

Контактирајте не | Na kontaktoni

За финансиско планирање, контрола на трошоци и подготовка за 2026 година контактирајте не и обезбедете стабилен и одржлив раст.

Per planifikim financiar, kontroll te shpenzimeve dhe pergatitje per vitin 2026 na kontaktoni dhe siguroni rritje te qendrueshme.

📊
Regresi per pushim vjetor (K-15)

Regresi per pushim vjetor, i njohur si K-15, eshte e drejte e punetorit sipas kontrates kolektive per sektorin privat dhe perfaqeson detyrim ligjor per punedhenesin.

Kush ka te drejte?
Te gjithe te punesuarit qe kane minimum 6 muaj marredhenie pune te pandare.

Sa eshte shuma?
Minimumi 40% e pages mesatare neto, ose me shume nese eshte percaktuar ndryshe me kontrate.

Kur paguhet?
Zakonisht nga 01.07 deri me 31.12 te vitit kalendarik.

E rendesishme:
Regresi nuk eshte privilegj, por obligim ligjor. Mos pagesa mund te sjelle masa dhe gjoba.

Што е регрес за годишен одмор (К-15)?

Регрес за годишен одмор, познат како К-15, е право на работникот утврдено со Општиот колективен договор за приватниот сектор. Тој се исплаќа како финансиска поддршка за време на годишниот одмор и не е привилегија, туку законска обврска за работодавачот.

Кој има право?
• Сите вработени во приватниот сектор кои имаат најмалку 6 месеци непрекинат работен однос.

Колку изнесува?
• Минимум 40% од просечната месечна нето плата (или повеќе ако е договорено поинаку).

Кога се плаќа?
• Исплатата обично се прави од 01.07 до 31.12 секоја година.

Зошто е важен?
• Регресот не е опционален — работодавачите се законски должни да го исплатат.

INFO 📈
Çmimi i rrymes do te rritet nga 1 janari 2026!
Sipas vendimit te RKE, çmimi i elektricit do te rritet ne çdo tarife:
1-ri blok: +2.45%
2-ri blok: +2.87%
3-ti blok: +3.32%
4-ti blok: +3.84%
edhe tarifa e lire do të shkoje +2.5%

Shwmbull praktik:
Nese deri tani keni paguar 5.000 denare,
pas rritjes fatura do te jete rreth 5.150 -5.190 denare,
varesisht nga blloku tarifor i konsumit.

Rritje e vogel ne perqindje, por e ndjeshme ne buxhetin mujor

Kjo nenkupton qe shumica e familjeve do te paguajne pak me shume ne faturat mujore te energjise elektrike

ИНФО
Цената на струјата ќе порасне од 1 јануари 2026!
Според одлуката на РКЕ, цената на електричната енергија е зголемена за:
1-ви блок: +2,45%
2-ри блок: +2,87%
3-ти блок: +3,32%
4-ти блок: +3,84%
евтината тарифа +2,5%

Практичен пример:
Ако досега сте плакале 5.000 денари, по зголемуването сметката ке изнесува приближно 5.150 - 5.190 денари,
во зависност од тарифниот блок.
Мало процентуално зголемуване, но видливо на месечната сметка.

Ова значи дека повеќето домаќинства ќе плаќаат повеќе за сметките за струја месечно.

Team building 🥗🍔👌

https://supermen.tocka.com.mk/vesti/367801/utrinski-rutini-na-dzef-bezos-koi-vodat-do-uspeh-vaka-go-podgotvuva-teloto-i-umot-pred-da-trgne-na-rabota

Утрински рутини на Џеф Безос кои водат до успех: Вака го подготвува телото и умот пред да тргне на работа Откако акциите на „Amazon“ од почетокот на 2020 година наваму се зголемија за 80 отсто, богатството на Џеф Безос исто така се зголеми и доживеа најголем пораст.

https://reporter.mk/iljac/rabotnoto-vreme-ne-treba-da-pochne-pred-10-chasot-tvrdat-nauchnitsite/?_ga=2.66392302.1538474008.1550935656-1568795605.1550409245

Работното време не треба да почне пред 10 часот, тврдат научниците - Reporter.mk Научникот Пол Кели од Оксфорд тврди дека луѓето не треба да одат на работа пред 10 часот наутро. Овој психолог ја испитувал модерната тортура во работниот живот и за....

https://www.libertas.mk/aek-si-go-zgolemila-budhetot-za-plati-za-20/

АЕК си го зголемила буџетот за плати за 20% Агенцијата за електронски комуникации донела одлука годинава да ја зголеми ставката за плати за цели 20 насто, објави ТВ24. Дали ова ќе повлече повисоки плати за враб...