30/06/2026
📌 TFR: tutte le novità in vigore dal 1° luglio 2026.
Cosa cambierà per aziende e dipendenti a partire da luglio?
Sono state introdotte, in particolare, importanti novità tra cui la destinazione automatica del trattamento di fine rapporto (TFR) ai fondi di previdenza complementare per lavoratori e lavoratrici di prima assunzione, salvo diversa scelta di questi ultimi, e il versamento delle quote di TFR al fondo di tesoreria INPS da parte delle aziende con almeno 60 dipendenti o comunque con un numero di dipendenti superiore ad una certa soglia a seconda dell’anno di riferimento.
🔎 Dal 1° luglio, come previsto dalla Manovra 2026, scatta la destinazione automatica del TFR ai fondi di previdenza complementare, per cui i neo assunti devono decidere obbligatoriamente se:
- lasciare il TFR in azienda (o al Fondo Tesoreria INPS per aziende che superano la soglia dimensionale prevista dalla legge, come vedremo più avanti), dove continua a maturare secondo le regole ordinarie;
-destinare il TFR a un fondo pensione (quello previsto dal CCNL o un altro), che investirà le somme per generare rendimenti nel tempo.
➡️ Il datore di lavoro deve fornire l’apposita informativa (chiara e completa) e il modulo per la scelta, il modello TFR2.
⚠️ Se i dipendenti interessati non effettuano la scelta nei termini, trova applicazione il meccanismo del silenzio-assenso, per cui il TFR maturando viene automaticamente trasferito al fondo pensione di riferimento previsto dall’accordo sindacale aziendale o, in mancanza di questo, dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) o, in presenza di più fondi collettivi di riferimento, in quello a cui è iscritto il maggior numero di dipendenti in azienda.
📌 La novità interessa prevalentemente le aziende. Per i dipendenti che hanno scelto di trattenere il TFR in azienda, infatti, non cambia nulla, in quanto non c’è differenza tra l’accantonamento materiale in azienda e il trasferimento all’INPS. Quando necessario sarà sempre il datore di lavoro a corrispondere la quota spettante al dipendente.