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Studio Agosti Maria Grazia Consulente del Lavoro

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Sarnico, Lombardia
Studio Agosti Maria Grazia Consulente del Lavoro

Consulenza sul lavoro e assistenza amministrativa del personale per aziende di ogni settore.

Lo Studio Agosti dott.ssa Maria Grazia mette a disposizione dei Clienti la competenza maturata in anni di esperienza professionale per svolgere tutti gli adempimenti in materia di lavoro:
Lo Studio Agosti dott.ssa Maria Grazia offre un servizio di consulenza ed amministrazione del personale quale: elaborazione paghe e compilazione di tutti i documenti di lavoro, rapporti con gli Enti previdenziali ed assicurativi ed elaborazione e stampa delle dichiarazioni annuali (modello 770, CUD, autoliquidazione INAIL, ecc.), pratiche di assunzione e cessazione del personale dipendente. Lo Studio Agosti dott.ssa Maria Grazia con la propria competenza esegue:
- Pratiche di cassa integrazione sia ordinaria che in deroga.
- Consulenza ed assistenza in…

08/10/2026

Novità per il mondo sportivo dilettantistico.
Dal 2026, otto nuove discipline sono state ufficialmente riconosciute come attività sportive: Yoga, Droni FPV, Dodgeball, Tchoukball, Padbol, Speed Down, Kurash e Gushtingiri.
Il riconoscimento consente alle ASD e SSD che praticano queste attività di accedere all’iscrizione al RASD tramite gli enti affilianti e di operare all’interno della disciplina prevista per il settore sportivo dilettantistico.
Per le realtà interessate diventa quindi importante verificare:
✔ la conformità dello statuto;
✔ il corretto inquadramento dell’attività;
✔ gli adempimenti relativi ai collaboratori;
✔ il rispetto delle regole previste dalla Riforma dello Sport.
Un’opportunità in più, ma anche nuovi aspetti amministrativi e organizzativi da gestire correttamente.
📩 Hai dubbi sull’iscrizione al RASD o sull’inquadramento della tua associazione o società sportiva? Lo Studio è a disposizione.

28/09/2026

Novità in materia di familiari a carico: cosa cambia?
Le recenti modifiche normative intervengono sulla disciplina dei familiari fiscalmente a carico, aggiornando alcuni riferimenti contenuti nel Testo Unico delle Imposte sui Redditi.
Le nuove disposizioni modificano il modo in cui determinate agevolazioni fiscali richiamano la nozione di familiare, con effetti che possono incidere sulla corretta applicazione dei benefici previsti dalla normativa.
Per questo motivo è importante verificare attentamente la propria posizione e quella dei lavoratori, evitando interpretazioni non corrette che potrebbero generare errori nelle elaborazioni fiscali.
Le novità confermano quanto sia fondamentale un costante aggiornamento normativo, soprattutto in materia tributaria.
📩 Per chiarimenti e assistenza, il nostro Studio è a disposizione.

24/09/2026

La trasparenza retributiva non riguarda soltanto gli stipendi.
Le nuove disposizioni europee introducono obblighi sempre più stringenti per promuovere la parità di trattamento tra uomini e donne.
Per molte aziende sarà fondamentale monitorare con attenzione il numero dei dipendenti e la composizione dell'organico, poiché da questi dati dipenderanno specifici obblighi informativi e di rendicontazione.
Una corretta pianificazione permette di:
✔ verificare tempestivamente il raggiungimento delle soglie previste dalla normativa;
✔ predisporre la documentazione richiesta;
✔ individuare eventuali criticità prima dell'entrata in vigore degli obblighi.
Prepararsi oggi significa evitare problematiche domani.
📩 Lo Studio affianca le imprese nell'adeguamento alle nuove disposizioni.

21/09/2026

Pausa pranzo e buoni pasto: attenzione alle ultime precisazioni dell'Agenzia delle Entrate.
Una recente interpretazione ha chiarito il trattamento fiscale delle somme riconosciute ai lavoratori quando il diritto alla pausa o al pasto non viene rispettato.
Il principio è molto importante.
Quando la somma corrisposta ha natura esclusivamente risarcitoria e serve a compensare un diritto non goduto, non costituisce reddito di lavoro dipendente e, di conseguenza, non è soggetta a tassazione.
Diverso è invece il caso delle somme che rappresentano una componente della retribuzione.
Ogni situazione deve quindi essere analizzata valutando la reale natura dell'importo corrisposto.
Una corretta qualificazione evita errori fiscali e contributivi che potrebbero emergere in sede di controllo.
📩 Per maggiori informazioni il nostro Studio è a disposizione.

15/09/2026

Un'ispezione non dovrebbe mai cogliere impreparata un'azienda.
Le verifiche da parte dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, dell'INPS, dell'INAIL o dell'Agenzia delle Entrate fanno parte della normale attività di controllo e possono riguardare qualsiasi impresa.
Ciò che fa davvero la differenza non è il momento dell'ispezione, ma il lavoro svolto nei mesi precedenti.
Tra gli aspetti maggiormente verificati troviamo:
✔ corretta instaurazione dei rapporti di lavoro;
✔ regolarità delle assunzioni;
✔ gestione dell'orario di lavoro;
✔ Libro Unico del Lavoro;
✔ documentazione in materia di salute e sicurezza;
✔ corretto versamento di contributi e premi assicurativi.
Una gestione amministrativa ordinata riduce il rischio di contestazioni e consente di affrontare ogni controllo con maggiore serenità.
La prevenzione rimane sempre il miglior investimento.
📩 Per una verifica della documentazione aziendale, il nostro Studio è a disposizione.

08/09/2026

Dal 2026 cambiano le regole sui premi di risultato.
La Legge di Bilancio conferma importanti agevolazioni fiscali che rendono questo strumento ancora più interessante sia per le imprese sia per i lavoratori.
I premi di risultato consentono infatti di:
✔ incentivare la produttività;
✔ valorizzare il raggiungimento degli obiettivi;
✔ migliorare il clima aziendale;
✔ beneficiare di un trattamento fiscale agevolato, nel rispetto dei requisiti previsti dalla normativa.
È importante ricordare che non ogni bonus può essere qualificato come premio di risultato.
Per poter beneficiare dell'agevolazione è necessario che il premio sia collegato a incrementi misurabili di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione e sia disciplinato dalla contrattazione collettiva.
Una corretta progettazione del piano premiante permette di coniugare vantaggi fiscali e valorizzazione delle risorse umane.
📩 Hai dubbi sull'applicazione nella tua azienda? Contattaci.

13/08/2026

Il congedo matrimoniale è un periodo di assenza retribuita riconosciuto ai lavoratori subordinati in occasione del matrimonio civile, concordatario o dell’unione civile.
Ha una durata di 15 giorni consecutivi, non viene conteggiato nelle ferie né nel periodo di preavviso e deve essere richiesto rispettando i termini previsti.
Il trattamento economico è generalmente a carico del datore di lavoro o, nei casi previsti, riconosciuto tramite assegno INPS.

📩 Contattaci per ricevere assistenza sulla corretta gestione del congedo matrimoniale.

05/08/2026

Il lavoro stagionale rappresenta uno strumento contrattuale particolarmente flessibile, pensato per rispondere alle esigenze produttive concentrate in specifici periodi dell’anno.
La disciplina prevede importanti vantaggi, tra cui l’assenza di causale, il superamento del limite dei 24 mesi, la possibilità di rinnovi immediati, l’esclusione dal contingentamento del 20%, un diritto di precedenza ridotto e, nei casi previsti dal CCNL, il ricorso all’apprendistato stagionale.
Per beneficiare correttamente di queste deroghe è però essenziale verificare la sussistenza dei requisiti, il corretto inquadramento dell’attività e gli adempimenti previsti dalla normativa.

📩 Contattaci per una consulenza dedicata alla gestione dei rapporti di lavoro stagionale.

03/08/2026

Il lavoro a chiamata offre flessibilità, ma richiede verifiche precise.
Prima della stipula è necessario controllare:
✔️ requisiti di accesso
✔️ assenza di divieti e DVR presente
✔️ rispetto del limite delle 400 giornate
✔️ contratto scritto e comunicazione preventiva
Un solo errore può rendere nullo il contratto o trasformarlo in un rapporto a tempo pieno e indeterminato.

📩 Contattaci per maggiori informazioni.

23/07/2026

Quando si parla di parità salariale, non ci si riferisce esclusivamente a lavoratori che svolgono mansioni identiche.
La nuova normativa introduce e rafforza il concetto di "lavoro di pari valore", che consente di confrontare attività diverse ma caratterizzate da un valore equivalente per l'organizzazione.
La valutazione avviene considerando criteri oggettivi quali:
✔️ competenze richieste;
✔️ responsabilità attribuite;
✔️ esperienza professionale;
✔️ condizioni di lavoro;
✔️ risultati e contributo all'organizzazione.
Le differenze retributive possono esistere, ma dovranno essere sempre giustificate da motivazioni oggettive, verificabili e non discriminatorie.
Per le aziende questo significa adottare sistemi di classificazione delle mansioni sempre più trasparenti e documentabili.

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