Giovani Imprenditori Confindustria

Giovani Imprenditori Confindustria Informazioni di contatto, mappa e indicazioni stradali, modulo di contatto, orari di apertura, servizi, valutazioni, foto, video e annunci di Giovani Imprenditori Confindustria, Via le dell’Astronomia 30, Roma.

I Giovani Imprenditori di Confindustria riuniscono quasi 13mila associati, di età compresa tra i 18 e i 40 anni, che abbiano responsabilità di gestione in aziende iscritte alle associazioni territoriali aderenti a Confindustria.

La crescita di un’impresa si costruisce anche imparando a leggere i numeri, valutare i rischi e scegliere gli strumenti ...
02/10/2026

La crescita di un’impresa si costruisce anche imparando a leggere i numeri, valutare i rischi e scegliere gli strumenti giusti per trasformare una visione in un progetto concreto. Per questo la cultura finanziaria è, prima di tutto, cultura della decisione. Oggi a Milano, con Bridge Up – Acceleratore di finanza aziendale, abbiamo parlato di come preparare una nuova generazione di imprenditori a guidare e far crescere le nostre aziende, mettendo insieme competenze, strategia industriale e finanza.

Il passaggio generazionale può diventare un acceleratore di crescita se viene preparato per tempo e se alla nuova generazione vengono affidati strumenti, responsabilità e competenze reali. La finanza può sostenere una strategia, ma non può sostituirla. È da qui che parte Bridge Up, un progetto nato dall’iniziativa dei GI Confindustria Lombardia e dalla capacità di trasformare un’esigenza concreta delle imprese in un percorso utile per tutto il sistema. Complimenti al Presidente Stefano Rossi e a tutta la squadra dei GI Lombardia per aver costruito un ponte tra generazioni, impresa e sistema finanziario, con un obiettivo preciso: dare a chi guiderà le aziende di domani gli strumenti per farle crescere ancora.

01/10/2026

| StrategIA. Il futuro è un’impresa umana.

Il 16 e il 17 ottobre torna a Capri il Convegno dei Giovani Imprenditori di Confindustria. L’intelligenza artificiale cambia il modo di lavorare, produrre e competere, e a noi spetta
scegliere in quale direzione. Imprenditori, istituzioni e protagonisti del mondo economico si confronteranno sulle scelte necessarie per tradurre questa trasformazione in crescita e in nuove opportunità per il Paese.

La tecnologia moltiplica le possibilità. Quali realizzare dipende da noi.

🔗 Scopri il Convegno: www.gisud.com

24/09/2026

Il passaggio va preparato quando l’impresa è in salute, con tempo, metodo e una governance capace di accompagnare il cambiamento.

È il messaggio che ho portato oggi in , in occasione di “Impresa, Famiglia & Wealth Management. Strumenti per la continuità e la crescita”. Una consapevolezza che abbiamo maturato anche attraverso GenerAzioni, il progetto che come Giovani Imprenditori portiamo avanti da tempo. La continuità aziendale richiede un percorso strutturato, che dia all’impresa, alle persone e alla sua cultura il tempo di evolvere, trasferire conoscenze e integrare nuove competenze. Per questo serve programmare per tempo il passaggio generazionale e costruire regole di governance chiare, capaci di mettere insieme l’esperienza maturata negli anni e le competenze manageriali delle nuove generazioni.

Un confronto condiviso con Federico Eichberg, Capo di Gabinetto del Ministero delle Imprese e del Made in Italy; Anna Lambiase, Presidente di CDP Venture Capital SGR; Mario Vitale, Chief Corporate Affairs & Business Development Officer di Nextalia SGR, moderato da Mario Benedetto, giornalista e docente LUISS.

La competitività dell’Italia passa anche dalla capacità dello Stato di funzionare bene. È il messaggio che ho portato al...
24/09/2026

La competitività dell’Italia passa anche dalla capacità dello Stato di funzionare bene. È il messaggio che ho portato alla Lectio magistralis alla Scuola Nazionale dell’Amministrazione, in occasione del Corso-concorso che forma la futura classe dirigente della Pubblica Amministrazione. Una platea di professionisti chiamati ad assumere responsabilità nelle amministrazioni centrali, nei Ministeri, nelle Agenzie e sui territori, con cui ho avuto l’opportunità di confrontarmi sul rapporto tra istituzioni e sistema produttivo.

Per le la burocrazia ha un costo molto concreto: un’autorizzazione che arriva tardi può far saltare un investimento, una norma che cambia continuamente aumenta l’incertezza, amministrazioni che non dialogano tra loro scaricano la propria complessità su cittadini e imprese.

Quasi 9 Giovani Imprenditori su 10 considerano oggi la burocrazia italiana uno svantaggio rispetto ai competitor europei. Dobbiamo ridurre questa distanza. Servono tempi certi, responsabilità chiare e una capace di trasformare le decisioni in risultati. Anche l’Intelligenza Artificiale può aiutarci, purché venga utilizzata per ripensare e semplificare i processi, senza limitarsi a digitalizzare procedure che già oggi non funzionano.

Cultura d’impresa significa anche avere il coraggio di immaginare il futuro.È il messaggio portato dalla nostra Vice Pre...
22/09/2026

Cultura d’impresa significa anche avere il coraggio di immaginare il futuro.

È il messaggio portato dalla nostra Vice Presidente Annalisa Po alla finale del Giovani 2026, ospitata da H-FARM College, dove ha consegnato la Menzione Speciale dei Giovani Imprenditori di Confindustria per la Cultura d’Impresa a Giulia Fioretti, per il racconto “Il Codice Sorgente”.

Al centro del suo intervento, il rapporto tra innovazione, responsabilità ed etica. Ogni trasformazione tecnologica apre nuove possibilità e pone anche una domanda molto concreta: quale direzione vogliamo dare al cambiamento? La cultura d’impresa passa anche da qui, dalla capacità di guardare avanti, valorizzare il pensiero critico e mettere le persone al centro delle scelte che costruiscono il futuro. È con questo spirito che i Giovani Imprenditori di Confindustria continuano a sostenere il Campiello Giovani e la capacità delle nuove generazioni di raccontare e interpretare il futuro.

🇦🇹 Si chiudono oggi a Vienna i lavori del G20 Young Entrepreneurs’ Alliance 2026.Tre giorni di confronto tra giovani imp...
18/09/2026

🇦🇹 Si chiudono oggi a Vienna i lavori del G20 Young Entrepreneurs’ Alliance 2026.

Tre giorni di confronto tra giovani imprenditori da tutto il mondo, con l’Italia presente con una delegazione di 42 , rappresentativi di territori e settori diversi del nostro sistema produttivo.

Incontri bilaterali, sessioni B2B, occasioni di confronto tra delegazioni e imprese. A Vienna abbiamo portato esperienze, proposte e visioni, ma soprattutto abbiamo costruito relazioni utili a rafforzare la presenza internazionale delle nostre aziende e ad aprire nuove opportunità di collaborazione. Perché il valore di appuntamenti come il G20 YEA sta anche qui: mettere in connessione imprese che operano in mercati diversi, far circolare idee e creare occasioni concrete di crescita.

Il Summit si chiude oggi con la firma del Vienna Communiqué 2026, che raccoglie le priorità condivise dai giovani imprenditori del . Da quest’esperienza torniamo con una rete più forte, nuovi interlocutori e ancora più consapevolezza del ruolo che i imprenditori possono giocare nella competitività del nostro Paese.

Milano rischia di perdere proprio i di cui ha bisogno per continuare a crescere. Attrarre talenti e poi metterli nelle...
17/09/2026

Milano rischia di perdere proprio i di cui ha bisogno per continuare a crescere. Attrarre talenti e poi metterli nelle condizioni di partire, perché uno stipendio non basta a costruirsi una vita autonoma, significa indebolire anche la capacità delle imprese di crescere e innovare.

Ne abbiamo discusso a “Milan l’è on gran Milan?”, con Gregorio De Felice, Chief Economist di Intesa Sanpaolo e Presidente di Eurizon Capital, e Giovanni Tamburi, fondatore e Presidente di Tamburi Investment Partners. Milano è forte perché tiene insieme servizi avanzati, ricerca, capitali e una manifattura che produce ed esporta nel mondo. Ma questo sistema ha bisogno di competenze e deve riuscire a trattenerle.

Come Giovani Imprenditori proponiamo un taglio decrescente dell’Irpef nei primi cinque anni di lavoro per gli under 35, alloggi a canone sostenibile attraverso il Piano Casa e una Borsa per l’Imprenditorialità Under 35, per permettere anche a chi parte senza risorse familiari di trasformare un’idea in impresa.

È una sfida che riguarda tutto il Paese. Se i giovani non trovano le condizioni per vivere, lavorare e fare in Italia, perdiamo competenze, capacità di innovare e competitività.

A Vienna prende il via il G20 YEA Summit 2026, uno dei principali appuntamenti internazionali dedicati alle nuove genera...
16/09/2026

A Vienna prende il via il G20 YEA Summit 2026, uno dei principali appuntamenti internazionali dedicati alle nuove generazioni d’impresa.

L’Italia è presente con una delegazione di 42 giovani imprenditori, provenienti da tutto il Paese e da settori diversi del nostro sistema produttivo. Esperienze, competenze e territori che arrivano a Vienna per portare nel confronto internazionale la voce dell’impresa italiana.

Dopo il seminario “Doing Business In”, ospitato ieri dall’Ambasciata d’Italia, oggi entrano nel vivo i lavori del Summit, dedicato al tema “Re/Code Europe: The G20 Entrepreneur’s Mandate”.

Al centro della giornata, il confronto tra delegazioni, imprese e partner internazionali sulle grandi trasformazioni che stanno ridisegnando l’economia europea e globale. Innovazione, sostenibilità, competitività, scambi e nuove opportunità di collaborazione sono i temi su cui costruire una visione capace di tenere insieme crescita e futuro. Per i Giovani Imprenditori italiani, esserci significa portare in questo dibattito la voce di chi ogni giorno investe e crea valore nei territori, con lo sguardo rivolto oltre i confini nazionali e la volontà di contribuire alle scelte che definiranno l’Europa dei prossimi anni.

25/08/2026

“L’amore che move il sole e l’altre stelle”.

Se proviamo a tradurre queste parole nel linguaggio dell’impresa, significano soprattutto una cosa: avere il coraggio di costruire qualcosa che duri oltre il risultato immediato.

Oggi alle imprese viene chiesto di misurarsi con transizioni enormi. L’intelligenza artificiale cambia il lavoro, la denatalità restringe la base produttiva, la competizione globale rende più difficile trattenere competenze e talenti. Dentro questo scenario, scegliere di investire sulle persone significa fare una scelta industriale prima ancora che sociale.È anche il senso di “People. La nostra promessa di futuro”, il titolo che abbiamo dato al nostro ultimo Convegno. Perché il futuro delle imprese dipenderà dalla capacità di formare nuove competenze, attrarre giovani, accompagnare chi lavora dentro il cambiamento e restituire alle persone una prospettiva di crescita.

Credo che qui ci sia una responsabilità precisa per la nostra generazione di imprenditori: non limitarci a gestire il presente, ma creare le condizioni perché qualcuno, domani, possa avere più opportunità di quante ne abbiamo trovate noi.

Dal confronto al Meeting Rimini porto con me una convinzioneprecisa: il deve tornare a essere una ragione per restare....
22/08/2026

Dal confronto al Meeting Rimini porto con me una convinzione
precisa: il deve tornare a essere una ragione per restare.

Per un giovane, uno stipendio è solo una parte della scelta. Contano la possibilità di crescere, la trasparenza dei percorsi, lo spazio per assumersi responsabilità e il senso di ciò che si fa. Quando questi elementi mancano, perdiamo persone che abbiamo formato per anni e che altrove trovano ciò che qui non siamo riusciti a offrire. L’ho ribadito diverse volte: i sono le vere terre rare del nostro tempo, si formano lentamente e si perdono in un attimo. Per questo la sfida riguarda insieme imprese, istituzioni e mondo della . Le imprese devono diventare sempre di più luoghi in cui si producono competenze, si costruisce sicurezza e si dà fiducia prima del
“tempo tradizionale”.

Grazie ad Anna Maria Bernini, Stefano Barrese, Ettore Prandini e Andrea Dellabianca per un confronto utile e diretto. Ora la sfida è trasformare questa consapevolezza in scelte.

Indirizzo

Via Le Dell’Astronomia 30
Rome
00144

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 17:00
Martedì 09:00 - 17:00
Mercoledì 09:00 - 17:00
Giovedì 09:00 - 17:00
Venerdì 09:00 - 17:00

Telefono

Segreteria Nazionale: tel. (+39) 06 5903370 - fax. (+39) 06 5914529

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