Ri.Do. - Studio di Consulenza

20/01/2024

Siamo qui per offrire il nostro sostegno a chi vive situazioni di precarietà e a coloro che hanno bisogno di un nuovo inizio professionale.

Se rientri in una di queste categorie, il Programma GOL è pensato per te:

🛠 Lavoratori in costanza di rapporto di lavoro con ammortizzatori sociali, affrontando riduzioni significative dell'orario di lavoro

🌐 Disoccupati beneficiari di ammortizzatori sociali come NASPI o DIS-COLL

🤝 Percettori del Reddito di Cittadinanza, in cerca di opportunità di miglioramento

🌟 Lavoratori fragili o vulnerabili, inclusi giovani NEET, donne svantaggiate, persone con disabilità e lavoratori maturi

🔄 Disoccupati senza sostegno al reddito da almeno sei mesi, giovani e donne con minori opportunità occupazionali, lavoratori autonomi che cessano l'attività

💼 Lavoratori con redditi molto bassi (working poor), offrendo un percorso verso una svolta professionale

PAL CDL è qui per guidarti attraverso il Programma GOL, aprendo le porte a opportunità di formazione e lavoro che si adattano alle tue esigenze. Non importa quale sia la tua situazione, il nostro obiettivo è darti le chiavi per un futuro più luminoso e soddisfacente.

Per maggiori informazioni:
📩 [email protected]
☎️ 06 40060167

30/08/2023

🆕 Supporto per la formazione e il lavoro: come presentare l’istanza

Dal 1° settembre sarà possibile presentare la domanda per usufruire del SFL – Supporto per la formazione e il lavoro – che sostituisce il RdC. Tale misura ha lo scopo di incentivare l’inclusione nel mondo del lavoro delle persone a rischio di esclusione sociale e lavorativa, tramite la partecipazione a progetti di formazione, qualificazione e riqualificazione professionale.

👉 La domanda potrà essere presentata direttamente sul sito
dell’Inps o tramite i patronati e, dal 1° gennaio 2024, anche mediante i Caf. La misura è destinata ai singoli componenti dei nuclei familiari, di età compresa tra i 18 e i 59 anni, con un ISEE non superiore a 6.000 euro.

02/01/2023

ASSEGNO UNICO UNIVERSALE:
Dal 1° marzo 2023 coloro che nel corso del periodo gennaio 2022 - febbraio 2023 abbiano presentato una domanda di Assegno unico e universale (AUU) per i figli a carico , accolta e in corso di validità, beneficeranno dell'erogazione d'ufficio della prestazione da parte dell’INPS, senza dover presentare una nuova domanda. Resta obbligatorio, invece, il rinnovo dell’ISEE per poter usufruire dell’importo completo. I richiedenti dovranno tuttavia comunicare eventuali variazioni delle informazioni precedentemente inserite nella domanda di Assegno unico trasmessa all’INPS prima del 28 febbraio 2023 (ad esempio: nascita di figli, variazione/inserimento della condizione di disabilità, separazione, variazioni IBAN, maggiore età dei figli), integrando tempestivamente la domanda già trasmessa. Per la quantificazione dell’Assegno unico permane, per tutti i beneficiari, l’obbligo di presentare la nuova DSU per il 2023, per rinnovare l’ ISEE . In assenza di una nuova DSU , correttamente attestata, l’importo dell’Assegno unico sarà calcolato a partire da marzo 2023 con riferimento agli importi minimi previsti.
Per ulteriori informazioni ed assistenza rivolgiti ai nostri recapiti
[email protected] 069061065

24/10/2022

Bonus 200 euro di luglio ancora erogabile ai lavoratori dipendenti – Bonus 150 euro
Inps consente di rimediare alcuni pagamenti mancati per requisiti o procedure
Per l’indennità di 150 euro pubblicato un fac simile di dichiarazione dei beneficiari

Ai bonus di 200 e 150 euro in favore dei lavoratori dipendenti, Inps ha dedicato due messaggi pubblicati ieri sera, per fornire ulteriori chiarimenti.
Riguardo ai 150 euro (decreto legge 144/2022), l’istituto allega al messaggio 3806/2022 un esempio di dichiarazione che dovranno rilasciare i lavoratori per ricevere l’una tantum. Si tratta di una traccia personalizzabile da parte delle aziende.
La consegna della dichiarazione non è, di per sé, sufficiente al riconoscimento del bonus, visto che per la sua erogazione occorre anche controllare che l’imponibile previdenziale del mese di novembre non superi 1.538 euro.
Quanto ai 200 euro (decreti legge 50/2022 e 115/2022) l’istituto, con il messaggio 3805/2022, fornisce ulteriori precisazioni in merito all’erogazione tardiva dell’indennità che può avvenire anche se il lavoratore non l’ha ricevuta a luglio in quanto non aveva retribuzione, poiché azzerata per l’aspettativa sindacale prevista dallo statuto dei lavoratori ovvero in caso di sospensione del rapporto degli operatori sanitari a causa della mancata vaccinazione anti covid; allo stesso modo si potrà pagare il bonus a chi si trovava in aspettativa o in congedo previsti dai Ccnl.
L’Inps disciplina inoltre la possibilità di pagare in ritardo l’una tantum a chi non l’ha ricevuta a luglio per una formalità (ad esempio, tardiva dichiarazione, errore ecc.).
Qualora i lavoratori, pur destinatari dell’esonero dello 0,8%, non abbiamo potuto fruire dello stesso in quanto la loro contribuzione è totalmente abbattuta (esempio lavoratori svantaggiati alle dipendenze di cooperative sociali, oppure periodi coperti da contribuzione figurativa come Maternità o congedi straordinari per assistere persone disabili) gli stessi vengono rimessi in pista, prevedendo per loro, la possibilità di ricevere l’indennità.

18/10/2022

18/10/2022

Dal 13 agosto sono valide le novità riguardanti le prestazioni di , e .
📌 Ciascun ha diritto a 3 mesi di parentale indennizzato al 30%, non trasferibile all'altro genitore, da richiedere fino ai 12 anni del figlio. I genitori hanno, inoltre, diritto a ulteriori 3 mesi indennizzati in alternativa tra loro, per un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di 9 mesi.
📌 In attesa della procedura online sul sito , è comunque possibile fruire dei congedi con richiesta al proprio di lavoro, regolarizzando successivamente la fruizione mediante presentazione della domanda online.
I dettagli: https://bit.ly/3e4BayP