NB commercialisti STP SRL

NB commercialisti STP SRL Dott. commercialisti, Revisori Legali, Consulenti del Lavoro e Corsi di Formazione Finanziata Paglia 26/28. Sono sposata. Amo gli animali.

Figlia d’arte, ho iniziato ad amare la mia professione ancor prima di esercitarla, respirandola fin da piccola in casa e nello studio di famiglia. Ho coltivato la mia naturale inclinazione alla bellezza attraverso gli studi classici, per poi conseguire, nel 2005, la Laurea in Economia e Commercio presso l’Università degli Studi di Brescia. Da subito ho iniziato a esercitare la mia professione, dapprima nell’attività di famiglia, successivamente in autonomia nel mio studio privato di Solto Collina (BG) a cui ho da poco affiancato lo studio di Lovere in Via G. Ad integrazione del mio iter di studi, nel 2013 ho frequentato un Master Nibi – CCIAA di Milano con argomento “Internazionalizzazione d’impresa e finanziamenti europei”. Nel giugno 2020 ho ricevuto l’incarico di Consigliere all’interno del Consiglio Direttivo dell’Unione Nazionale Giovani Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Bergamo per il triennio 2020-2022. Veder nascere progetti e aiutare gli altri a svilupparli è diventata una necessità che ho scelto di assecondare: l’aspetto più importante del mio bagaglio, infatti, è senza dubbio la capacità di unire le tradizionali tecniche di contabilità a consuntivo con quelle più evolute di budget e bilancio previsionale, modalità di approccio innovativa e lungimirante che ogni imprenditore dovrebbe fare sua per affrontare le sfide attuali e future. Mi piacciono l’arte e il buon cibo, meglio se praticati in buona compagnia. Sono impegnata dal punto di vista civico sul mio territorio. Tutto ciò che faccio lo faccio con grande passione, soprattutto il mio lavoro.

Ci sono cambiamenti che non servono a diventare diversi.Servono a diventare più forti in ciò che già siamo.Dal 1° ottobr...
16/09/2026

Ci sono cambiamenti che non servono a diventare diversi.
Servono a diventare più forti in ciò che già siamo.

Dal 1° ottobre il nostro percorso continua come NB COMMERCIALISTI STP SRL.
Una nuova forma societaria che rappresenta un passo importante nella crescita dello Studio: più struttura, più organizzazione, nuove possibilità e nuove competenze da sviluppare.
Ma con gli stessi valori che ci accompagnano da sempre.
Competenza, ascolto, disponibilità e rapporto diretto con i nostri Clienti.

Cambiamo forma.
Non cambiamo ciò che siamo.
Anzi, continuiamo a costruirlo.

NB COMMERCIALISTI STP SRL
Un nuovo capitolo, insieme.

Una persona entra in azienda.Cresce. Cambia mansioni. Assume nuove responsabilità.Poi arrivano altre persone. Cambiano c...
10/09/2026

Una persona entra in azienda.
Cresce. Cambia mansioni. Assume nuove responsabilità.
Poi arrivano altre persone. Cambiano contratti, condizioni e necessità.
Passano gli anni e può succedere che ruoli simili abbiano trattamenti molto diversi.
Non necessariamente perché qualcuno abbia sbagliato.
Semplicemente perché l’azienda è cresciuta per stratificazione.
La trasparenza retributiva può diventare allora un’occasione per fare una fotografia
dell’organizzazione:
ruoli e mansioni sono ancora corretti?
Gli inquadramenti sono aggiornati?
Le differenze retributive sono motivate?
Studio Niside Bertola aiuta le imprese a fare chiarezza.
Perché ciò che funzionava ieri potrebbe non essere più corretto oggi.

Due persone hanno ruoli simili, ma retribuzioni diverse.È necessariamente un problema? Non sempre.Esperienza, responsabi...
03/09/2026

Due persone hanno ruoli simili, ma retribuzioni diverse.
È necessariamente un problema? Non sempre.
Esperienza, responsabilità, competenze e mansioni possono giustificare differenze retributive.
La vera domanda è un’altra:
l’azienda sa spiegare perché esistono?
Con la nuova trasparenza retributiva diventa sempre più importante avere criteri chiari, oggettivi e coerenti.
Non significa necessariamente pagare tutti allo stesso modo.
Significa sapere perché si paga in modo diverso.
Studio Niside Bertola affianca le imprese nell’analisi di ruoli, inquadramenti e retribuzioni.
La differenza non è il problema. Non saperla spiegare può diventarlo.


La trasparenza retributiva introduce un tema molto concreto: il diritto di informazione dei lavoratori.Questo significa ...
27/08/2026

La trasparenza retributiva introduce un tema molto concreto: il diritto di informazione dei lavoratori.
Questo significa che l’azienda deve essere pronta a spiegare e motivare alcuni aspetti legati alla retribuzione.
Chi fa cosa.
Con quale livello.
Con quale retribuzione.
Con quali criteri di crescita.
Con quali differenze rispetto a ruoli simili.
La trasparenza non significa esporre tutto senza controllo.
Significa avere dati ordinati, processi chiari e una gestione del personale più consapevole.
Studio Niside Bertola aiuta le aziende a mettere ordine nella gestione paghe e nel rapporto tra ruoli, inquadramenti e retribuzioni.
Perché oggi la gestione del personale non può essere solo amministrativa.
Deve essere anche strategica.
Prepararsi prima è sempre meglio che rincorrere il problema dopo.

La parità retributiva non si costruisce con una frase sul sito aziendale.Si costruisce nei numeri.Negli inquadramenti.Ne...
20/08/2026

La parità retributiva non si costruisce con una frase sul sito aziendale.
Si costruisce nei numeri.
Negli inquadramenti.
Nelle buste paga.
Nei criteri di crescita.
Nelle promozioni.
Nei premi.
Nel modo in cui vengono valutati ruoli e responsabilità.
Il tema del gender pay gap porta le aziende a guardarsi dentro.
Non per forza per scoprire un errore, ma per capire se esistono differenze da analizzare, spiegare o correggere.
Studio Niside Bertola accompagna le imprese nella lettura di questi aspetti: gestione paghe, verifica degli inquadramenti, analisi delle posizioni e supporto nella costruzione di processi più chiari.
Perché dire che le persone sono importanti non basta.
Bisogna dimostrarlo anche con criteri corretti e sostenibili.
Vuoi fare chiarezza nella tua azienda? Scrivici in privato.

“Retribuzione commisurata all’esperienza.”“Inquadramento da valutare.”“Compenso in linea con il profilo.”Frasi comuni, m...
13/08/2026

“Retribuzione commisurata all’esperienza.”
“Inquadramento da valutare.”
“Compenso in linea con il profilo.”
Frasi comuni, ma sempre meno sufficienti.
Con la trasparenza retributiva, anche la fase di selezione richiede più chiarezza.
Prima di pubblicare un annuncio, l’azienda deve sapere quale ruolo sta cercando, quali mansioni prevede, quale livello è corretto e quale fascia retributiva è sostenibile.
Non è solo una questione di recruiting.
È una questione di organizzazione, coerenza e credibilità.
Studio Niside Bertola supporta le imprese nella fase che precede l’inserimento di una nuova risorsa: analisi del ruolo, corretto inquadramento e valutazione del costo aziendale.
Perché assumere bene significa partire da basi chiare.
Stai pensando di inserire una nuova figura? Scrivici in privato.

La trasparenza retributiva non è solo un nuovo obbligo normativo.È anche un’occasione per mettere ordine dentro l’aziend...
06/08/2026

La trasparenza retributiva non è solo un nuovo obbligo normativo.
È anche un’occasione per mettere ordine dentro l’azienda.
Ruoli, mansioni, livelli, criteri di crescita e fasce retributive devono essere sempre più chiari, coerenti e motivabili.
Perché quando la gestione del personale è poco strutturata, il rischio non è solo burocratico.
Il rischio è creare confusione, malcontento e differenze difficili da spiegare.
Studio Niside Bertola affianca le aziende in questo passaggio, aiutandole a leggere il cambiamento normativo e trasformarlo in azioni concrete.
La trasparenza non deve essere un problema.
Può diventare un’occasione per costruire un’azienda più solida.
Scrivici in privato per una prima analisi.

Ogni nuova assunzione è un segnale di crescita.Ma è anche una responsabilità.Verso la persona che entra, verso il team, ...
23/07/2026

Ogni nuova assunzione è un segnale di crescita.
Ma è anche una responsabilità.
Verso la persona che entra, verso il team, verso l’organizzazione e verso il budget aziendale.
Per questo non basta chiedersi:
“Possiamo permettercela?”
La domanda più utile è:
“Questo ruolo, questo costo e questo inquadramento sono coerenti con la direzione dell’azienda?”
Studio Niside Bertola supporta le imprese nell’analisi prima dell’inserimento: costo reale, corretto
inquadramento, impatto sul budget e gestione paghe.
Perché crescere significa anche sostenere bene le proprie scelte.

Il cedolino non è solo un documento da consegnare a fine mese.Racconta come è stato inquadrato un dipendente, come vengo...
16/07/2026

Il cedolino non è solo un documento da consegnare a fine mese.
Racconta come è stato inquadrato un dipendente, come vengono gestite ferie, permessi, assenze, straordinari e variazioni.
Quando qualcosa non torna, spesso il problema nasce prima: da mansioni poco chiare, accordi non formalizzati o processi interni disordinati.
Per questo il servizio paghe non è solo elaborazione cedolini.
È una parte importante della gestione aziendale.
Studio Niside Bertola affianca le imprese con precisione, attenzione e visione.

Quando un reparto è sotto pressione, la prima idea è spesso:“Dobbiamo assumere qualcuno.”Ma non sempre il problema è la ...
09/07/2026

Quando un reparto è sotto pressione, la prima idea è spesso:
“Dobbiamo assumere qualcuno.”
Ma non sempre il problema è la mancanza di una persona.
A volte manca organizzazione.
A volte manca una competenza specifica.
A volte il ruolo va definito meglio.
Per questo il corretto inquadramento è una scelta strategica, non solo contrattuale.
Studio Niside Bertola aiuta le aziende a leggere il bisogno reale prima di trasformarlo in un’assunzione.
Perché crescere non significa solo aggiungere persone.
Significa inserirle nel modo giusto.

Indirizzo

Via 2 Giugno 11
Lovere
24065

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 19:00
Martedì 09:00 - 19:00
Mercoledì 09:00 - 19:00
Giovedì 09:00 - 19:00
Venerdì 09:00 - 19:00
Sabato 09:00 - 13:00

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