Dataplus

02/10/2026

🗓️ Una nuova festività - Una novità anche per la tua atienda
Dal 2026 il 4 ottobre é una festività nationale. Quest'anno Cade di Domenica, ma ha comunque effetti su molte buste paga.
Scopri nel nostro carosello cosa cambia e perché é stata introdotta questa festività.

01/10/2026

🗓️Ein neuer Feiertag - auch ein Thema für deinen Betrieb.
Ab 2026 ist der 4te Oktober ein nationaler Feiertag. Heuer fällt er auf einen Sonntag, wirkt sich aber trotzdem auf viele Lohnabrechnungen aus.

Was das bedeutet und warum dieser Feiertag eingeführt wurde, erfährst du in unserem Karussell.

29/09/2026

🍽️ I buoni pasto non servono solo per la pausa pranzo!

Sono un benefit apprezzato dai collaboratori, fiscalmente vantaggioso e utilizzabile in modo flessibile. A seconda del circuito, possono essere utilizzati non soltanto nei ristoranti, ma anche per la spesa alimentare.

I buoni pasto di happily sono accettati, tra gli altri, presso Despar, Poli, Lidl, Eurospin e molti altri esercizi convenzionati. 🛒

Una soluzione pratica per offrire qualcosa in più al proprio team, sfruttando al meglio anche i vantaggi fiscali.

Vuoi sapere se i buoni pasto possono essere interessanti anche per la tua azienda?
Contatta Dataplus: saremo lieti di informarti e di metterti in contatto con happily.

28/09/2026

🍽️ Essensgutscheine können mehr als nur die Mittagspause bezahlen!

Sie sind eine attraktive Zusatzleistung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – steuerlich begünstigt und flexibel einsetzbar. Je nach Anbieter können sie nicht nur in Restaurants, sondern auch beim Lebensmitteleinkauf verwendet werden.

Die Gutscheine von happily sind unter anderem bei Despar, Poli, Lidl, Eurospin und vielen weiteren teilnehmenden Betrieben einlösbar. 🛒

Eine praktische Möglichkeit, dem Team etwas Gutes zu tun und gleichzeitig die steuerlichen Vorteile optimal zu nutzen.

Du möchtest wissen, ob Essensgutscheine auch für deinen Betrieb interessant sind?
Melde dich bei Dataplus – wir informieren dich gerne und stellen den Kontakt zu happily her.

22/09/2026

21/09/2026

Quando un figlio si ammala, entrambi i genitori possono assentarsi dal lavoro – ma, in linea generale, senza retribuzione.

Dal 2026, per i figli dal 3° al 14° compleanno spettano fino a 10 giorni lavorativi all’anno, per ciascun genitore e per ogni figlio. Per i bambini più piccoli non è previsto un limite legale di giorni.

Poiché il congedo non è retribuito, può essere utile valutare anche l’utilizzo di ferie o permessi retribuiti.

16/09/2026

Wenn das eigene Kind krank ist, dürfen Eltern zu Hause bleiben – allerdings grundsätzlich unbezahlt.

Seit 2026 gelten für Kinder vom 3. bis zum 14. Geburtstag bis zu 10 Arbeitstage pro Jahr, für jeden Elternteil und jedes Kind. Bei jüngeren Kindern besteht keine gesetzliche Begrenzung der Tage.

Da die Abwesenheit unbezahlt ist, kann es sinnvoll sein, auch Urlaub oder bezahlte Freistunden abzuwägen.

15/09/2026

Das Happily-Netzwerk wächst!😁Viele neue Betriebe nehmen die Happily-Essensgutscheine an. Und da Weihnachten näher rückt, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, Fringe Benefits für die Mitarbeiter zu planen. Wir beraten Dich gerne!

08/09/2026

📌 Nuove regole per il TFR

Per le nuove assunzioni a partire dal 1° luglio 2026, il lavoratore ha 60 giorni di tempo per decidere la destinazione del proprio TFR.

Se entro questo termine non viene comunicata alcuna scelta, il TFR confluisce automaticamente nel fondo pensione previsto dal contratto collettivo applicato.

Per i rapporti di lavoro già in essere non cambia nulla.

04/09/2026

... Nach einer anstrengenden Woche...🤣😁 selber und ständig, kann auch Spaß machen👍