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02/10/2026

𝐕𝐨𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐩𝐩𝐢𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐝 𝐞𝐜𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟔
🗓️ 𝗔𝗽𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗜𝗟𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘: 𝟭𝟱 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲

La Camera di Commercio di Roma ha previsto il Bando Voucher Doppia Transizione Digitale ed Ecologica 2026, un’opportunità per le imprese che vogliono investire in nuove tecnologie, digitalizzazione, innovazione e sostenibilità.

Il contributo è a fondo perduto fino al 70% delle spese ammissibili, con un voucher massimo di 10.000 € per la transizione digitale con una spesa minima di 3.000 €.
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https://www.consilav.it/2026/09/01/voucher-doppia-transizione-digitale-ed-ecologica-2026/
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02/10/2026

𝗡𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮' 𝘀𝘂𝗹 𝗳𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗶
𝗗.𝗟𝗴𝘀. 𝟳 𝗮𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝗻. 𝟭𝟰𝟴 – 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼 𝟮

Il Decreto Legislativo 148/2026 introduce importanti modifiche alla disciplina dei fringe benefit per le auto aziendali ad uso promiscuo, con effetti diretti sulla determinazione del reddito imponibile dei dipendenti e sulle policy aziendali di assegnazione dei veicoli.
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https://www.consilav.it/2026/09/17/fringe-benefit-2026-auto-aziendali/
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D.Lgs. 7 agosto 2026, n. 148 – Articolo 2 Il Decreto Legislativo 148/2026 introduce importanti modifiche alla disciplina dei fringe benefit per le auto aziendali ad uso promiscuo, con effetti diretti sulla determinazione del reddito imponibile dei dipendenti e sulle policy aziendali di assegnazion...

05/08/2026

𝗦𝗼𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲: 𝗶 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗱𝘂𝗿𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗮𝗹 𝟮𝟴 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲
La legge 112/2026 (“Decreto Salario Giusto”) interviene in modo decisivo sulla disciplina della somministrazione a termine, fissando limiti di durata chiari e definitivi.
Il legislatore supera così anni di incertezze interpretative, introducendo un sistema semplice, binario e immediatamente applicabile dalle aziende.
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https://www.consilav.it/2026/07/22/somministrazione-a-termine-i-nuovi-limiti-di-durata-dal-28-giugno-2026/
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05/08/2026

𝗡𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗹 𝗧𝗙𝗥 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗶 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗱𝗮𝗹 𝟭 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲
La Legge di bilancio 2026 introduce un’importante novità per tutte le aziende che assumono lavoratori già occupati in passato.
Dal 1° luglio 2026 cambia infatti il modo in cui deve essere gestito il Tfr dei lavoratori “non di prima assunzione”, con un sistema più semplice, automatico e pensato per garantire continuità previdenziale.
La Covip, con la Deliberazione del 19 giugno 2026, ha chiarito come applicare correttamente queste nuove regole, fornendo indicazioni operative utili per aziende e consulenti..
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https://www.consilav.it/2026/07/21/nuove-regole-sul-tfr-per-chi-cambia-lavoro-dal-1-luglio-2026/
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04/08/2026

𝗔𝗱𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗹 𝟭 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲
Dal 1° luglio 2026 sono entrate in vigore le nuove norme sulla previdenza complementare introdotte dalla legge di bilancio 2026 (L. 199/2025).
Si tratta di un passaggio importante, che coinvolge sia i nuovi assunti sia i lavoratori già attivi.
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https://www.consilav.it/2026/07/03/adesione-automatica-alla-previdenza-complementare-dal-1-luglio-2026/
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03/08/2026

𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗲𝗱 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 “𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗼”
I datori di lavoro possono presentare domanda per accedere ai bonus previsti dai primi tre articoli del decreto Primo Maggio (DL 62/2026, attualmente all’esame del Senato).

Le misure riguardano gli esoneri contributivi per le assunzioni di:
- under 35
- donne
- lavoratori impiegati in unità produttive situate in area ZES
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https://www.consilav.it/2026/06/16/bonus-assunzioni-ed-applicazione-del-salario-giusto/
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I datori di lavoro possono presentare domanda per accedere ai bonus previsti dai primi tre articoli del decreto Primo Maggio (DL 62/2026, attualmente all’esame del Senato). Le misure riguardano gli esoneri contributivi per le assunzioni di: under 35 donne lavoratori impiegati in unità produttive ...

03/08/2026

𝗢𝗻𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶𝗼 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲
L’aumento delle temperature, aggravato dai cambiamenti climatici, sta incidendo in modo significativo sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Le ondate di calore possono provocare esaurimento da calore, colpo di calore e altre patologie correlate, oltre a ridurre concentrazione, capacità decisionale e aumentare il rischio di infortuni.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare e gestire il rischio da stress termico, considerando condizioni ambientali, mansioni, orari di lavoro (con particolare attenzione alla fascia 12:30–17:00) e caratteristiche individuali dei lavoratori.
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https://www.consilav.it/2026/06/09/ondate-di-calore-un-rischio-crescente-per-la-salute/
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L’aumento delle temperature, aggravato dai cambiamenti climatici, sta incidendo in modo significativo sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Le ondate di calore possono provocare esaurimento da calore, colpo di calore e altre patologie correlate, oltre a ridurre concentrazione, capacità decisional...

12/06/2026

𝗨𝗻 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗼𝗹𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮
La Legge di Bilancio 2026 segna una svolta importante per la previdenza complementare.
L’obiettivo è semplice ed ambizioso: aiutare ogni lavoratore a costruire una pensione più solida, affiancando quella pubblica con un “secondo pilastro” più forte, più accessibile e più conveniente.
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https://www.consilav.it/2026/05/25/un-nuovo-capitolo-per-la-pensione-integrativa/
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09/06/2026

𝗜𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲, 𝗚𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗶, 𝗭𝗘𝗦 𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶
Il 2026 si conferma un anno strategico per le politiche attive del lavoro. Con il DL 62/2026 e le Circolari INPS n. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026, sono stati introdotti quattro importanti incentivi contributivi destinati a favorire l’occupazione stabile.
Tutti gli esoneri sono compatibili con la disciplina europea sugli aiuti di Stato (artt. 107–109 TFUE) e applicabili nel rispetto del Regolamento UE 651/2014.
Di seguito una panoramica completa e operativa.
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https://www.consilav.it/2026/05/22/incentivi-alle-assunzioni-2026-bonus-donne-giovani-zes/
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Il 2026 si conferma un anno strategico per le politiche attive del lavoro. Con il DL 62/2026 e le Circolari INPS n. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026, sono stati introdotti quattro importanti incentivi contributivi destinati a favorire l’occupazione stabile. Tutti gli esoneri sono compatibili con la ...

28/05/2026

𝗙𝗮𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗮 𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼: 𝘀𝗴𝗿𝗮𝘃𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗶 𝗮𝗱𝗼𝘁𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗨𝗡𝗜 𝟭𝟵𝟮:𝟮𝟬𝟮𝟲
Tra le novità introdotte dal cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale 30 aprile 2026 n. 99), uno sgravio contributivo destinato alle aziende che si dotano in via strutturale di processi e policy idonei a conciliare la vita familiare dei dipendenti con quella lavorativa, in applicazione della prassi UNI/PdR 192:2026 (D.Lgs. 184/2025) .....
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https://www.consilav.it/2026/05/06/famiglia-e-lavoro-sgravio-contributivo-per-chi-adotta-la-norma-uni-192-2026/
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Famiglia e lavoro: sgravio contributivo per chi adotta la norma UNI 192:2026