Studio Cristilli Riccardo - Consulente del Lavoro

23/09/2026

Contratto a chiamata o intermittente: cosa sapere?

Requisiti, limiti e principali adempimenti di uno degli strumenti contrattuali più particolari del nostro ordinamento.

Leggi l'articolo👇

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Le ultime novità sul contratto di lavoro intermittente: di cosa si tratta, le mansioni previste secondo la Nota INL 1180 2025; regole generali e recenti istruzioni INPS,

07/09/2026

Malattia: cambiano le regole?
L’INPS chiarisce un aspetto importante sul riconoscimento dell’indennità di malattia, con possibili effetti anche sul giorno precedente l’inizio della prognosi.

Approfondisci nell’articolo👇

Cambia tutto sui certificati medici. Riconosciuta la tutela anche per il giorno precedente alla visita in ambulatorio. Attenzione alle scadenze.

03/08/2026

Vi informiamo che lo studio rimarrà chiuso per ferie dal 10 al 30 agosto compresi.
Buona estate a tutti!☀

16/07/2026

Le ferie in negativo (o ferie anticipate) sono giorni di ferie che un dipendente utilizza prima di averli maturati.
Vediamo in questo articolo come funzionano, quali sono i limiti e le conseguenze👇

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Coosa sono e come gestire le ferie in negativo, le implicazioni per i dipendenti e le aziende e le regolamentazioni vigenti in materia: guida completa.

01/07/2026

TFR: dal 1° luglio cambia la gestione per i nuovi assunti!
Da oggi entrano infatti in vigore le nuove regole sull’adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato.

Vediamo nel dettaglio che cosa cambia👇

Secondo la Ragioneria generale dello Stato, il nuovo meccanismo dovrebbe generare circa 100mila adesioni aggiuntive all’anno, a fronte degli attuali 10,5 milioni di iscritti alla previdenza complementare, pari al 39,9% della forza lavoro

22/06/2026

Da quest'anno nuove regole per congedo parentale e malattie dei figli.
🔹Il diritto al congedo parentale può essere esercitato fino ai 14 anni di vita del bambino, rispetto al precedente limite di 12 anni.
🔹 Riguardo al congedo per malattia del figlio sono due le novità:
👉 l’età del figlio per cui è possibile usufruire del congedo passa da 8 a 14 anni;
👉 i giorni massimi di astensione per ciascun genitore aumentano da 5 a 10 giorni lavorativi all’anno, per ogni figlio di età compresa tra i 3 e i 14 anni.

Approfondisci le nuove regole: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/01/08/congedo-parentale-malattia-figlio-nuove-regole-gestione

La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) modifica la disciplina del congedo parentale e dei permessi per malattia del figlio. In particolare, a...

05/06/2026

La quattordicesima è una mensilità extra che spetta solo ad alcuni lavoratori, ma ogni anno genera sempre molti dubbi: a chi spetta? Quando si paga? Come si calcola?

👉 è prevista da molti CCNL ma non da tutti;
👉 di solito viene pagata tra giugno e luglio, ma la data precisa dipende dal proprio contratto e dall’azienda;
👉 si calcola sulla retribuzione mensile ed è proporzionata ai mesi lavorati nel periodo di maturazione (di norma 1° luglio – 30 giugno), salvo diverse previsioni del CCNL.

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18/05/2026

Guadagnare con TikTok o Instagram non significa solo fare contenuti: ci sono anche tasse, contributi e regole da rispettare.

Qui un interessante approfondimento sul tema👇

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La nuova classificazione ATECO 2025 operativa dal 1° aprile 2025 contiena anche il nuovo codice per gli influencer o tik toker, vediamo i dettagli

01/05/2026

Approvato nei giorni scorsi dal governo il nuovo Decreto Lavoro 1° maggio.
Le novità introdotte riguardano incentivi all’occupazione, salario giusto, lavoro su piattaforme digitali e rinnovi contrattuali.
Leggi l'articolo per approfondire👇

Ecco le misure approvate dal Consiglio dei ministri e la prima bozza del nuovo decreto lavoro su nuovi bonus assunzioni e stabilizzazioni, salario giusto, rider.

20/04/2026

Novità TFR e previdenza complementare📣
A partire dal 1° luglio 2026 entra in vigore un importante cambiamento per i lavoratori e le aziende, con l'introduzione del meccanismo del silenzio-assenso per la destinazione del TFR.
👉 Se il lavoratore non esprime alcuna scelta entro 60 giorni dall’assunzione, il TFR non rimarrà più in azienda ma verrà automaticamente destinato al fondo pensione previsto dagli accordi o dai contratti collettivi (nazionali, territoriali o aziendali).

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Dal 1° luglio 2026 scatterà l’adesione automatica alla previdenza complementare per i neoassunti: come funziona oggi la destinazione del TFR e quando è possibile rinunciare