25/10/2023
תשובות לשאלות של מעסיקים שחוזרות על עצמן במשרדנו בשבועות האחרונים, עקב מלחמת חרבות ברזל:
🔹️
הורים לילדים עד גיל 14:
1. מי שיש לו ילד עד גיל 14 או ילד בעל צרכים מיוחדים עד גיל 21, אחד משני ההורים רשאי להישאר עם ילדו להשגחה. עם זאת, העובד לא יהיה זכאי לשכר בגין ימים אלה, אלא אם הממשלה תחליט אחרת בהמשך.
2. חל איסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדו מתחת לגיל 14 או על ילד בעל צרכים מיוחדים מתחת לגיל 21.
3. מבירור שערכנו עולה כי לא נקבע, בשלב זה, כל פיצוי להורה לילד במוסד חינוכי, כולל מעונות יום, שלא נפתח עקב הנחיות פיקוד העורף ו/או הרשות המקומית ו/או משרד החינוך, בין אם יש באותו מוסד מרחב מוגן ובין אם אין במוסד מרחב מוגן. פיצוי כאמור נקבע, מניסיון העבר, בדיעבד.
4. ניסיון העבר מלמד שבדיעבד יחקק חוק שיזכה מעסיק בתגמול עבור היעדרות עובד שבחר להישאר עם ילד עד גיל 14 או על ילד בעל צרכים מיוחדים מתחת לגיל 21 ולא התייצב לעבודה, וגם זאת בטווח גיאוגרפי מסוים. הזכאות לפיצוי כאמור צפויה להתייחס לאחד ההורים בלבד.
5. הורים לילדים בני 15 ומעלה שנשארו עמם בבית ולא עבדו לא היו בעבר זכאים לפיצוי. זהו הדין גם למי שאין ילדים.
🔹️
האם חוק הגנה על עובדים בשעת חירום קובע שמעסיק ישלם לעובד שכר?
לא. החוק מאפשר לעובד, במקרים מסוימים, להישאר ולשמור על ילד וכן מגן מפני פיטורים, אך אין בחוק הוראות לעניין תשלום שכר. לפיכך, כל עוד לא ייקבע אחרת על ידי הממשלה, עובד לא יהיה זכאי לשכר בשל היעדרות לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום.
🔹️
עובד יכול לבקש, אך לא לכפות מהמעסיק לעבוד 'מרחוק'. ההחלטה על כך נתונה למעסיק.
🔹️
לכמה זמן ניתן להוציא עובד לחופשה?
ראשית יש לבדוק כמה ימי חופשה נצברו לעובד, כיוון שלא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית.
על פי חוק חופשה שנתית ניתן להוציא עובד לחופשה, ללא הודעה מוקדמת, עד שבעה ימים. חופשה מעל 7 ימים מחייבת הודעה מוקדמת של 14 ימים. בכל מקרה, יש לבחון את כמות ימי החופשה הצבורה לעובד ואם מספר הימים הצבור לעובד נמוך ממספר ימי החופשה, ישא המעסיק בעלות החופשה העודפת, מבלי להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית.
🔹️
עובדים שאינם מתייצבים במקום העבודה בשל חרדות וחשש מהמצב הביטחוני לא יהיו זכאים לשכר.
עובדים שממציאים למעסיק אישורי מחלה בגין חרדות, הם זכאים לתמורה מהמעסיק על פי חוק דמי מחלה.
