09/10/2026
יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון רשמי לפי חוק, אבל סביב סוגיית השכר יש לא מעט אי-הבנות – הנה תמצית הכללים שכל מעסיק חייב להכיר:
1. עובד שלא עבד ביום הבחירות (ישב בבית):
תנאי הזכאות: עובד שעבד אצלכם לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות.
התשלום: שכר רגיל מלא עבור אותו יום, כאילו עבד בפועל.
שימו לב: יום זה אינו מנוכה ממכסת ימי החופשה הצבורים של העובד.
2. עובד שעבד בפועל ביום הבחירות:
החוק אינו קובע תעריף מפורש, אך לפי הנוהג והפסיקה המושרשת של בית הדין לעבודה, יש לפעול לפי אחת משתי החלופות:
שכר של 200%: תשלום כפול על שעות העבודה בפועל.
או שכר רגיל (100%) + יום חופשה חלופי בתשלום.
(טיפ: ודאו מראש אם חל על העסק שלכם צו הרחבה או הסכם קיבוצי ענפי שקובע כלל ספציפי).
3. עובדים שעתיים או יומיים:
זכאים לשכר עבור יום הבחירות אם היו אמורים לעבוד באותו יום לפי סידור העבודה הרגיל, ובתנאי שצברו ותק של 14 ימים רצופים בעסק.
חישוב השכר ייעשה לפי ממוצע שעות העבודה היומי שלהם.
4. עובד שהתחיל לעבוד ימים ספורים לפני הבחירות:
מי שעבד פחות מ-14 ימים רצופים טרם יום הבחירות – אינו זכאי לתשלום עבור יום השבתון אם לא עבד בו.
פוסט זה נועד לתת הסבר בסיסי על הנושא ואינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי.
עקבו אחריי ברשתות החברתיות -
אינסטגרם - https://bit.ly/Basem-Instagram
פייסבוק - bit.ly/Basem-FB
לקריאת המאמר המלא- https://bm-cpa.co.il
לעדכונים ומאמרים נוספים- https://www.bm-cpa.co.il/
זמין לכל שאלה בוואטסאפ- bit.ly/MazzawiCPA
לייעוץ ללא התחייבות ⬇️⬇️
📞- 077-4030700
📞- 052-6415760
📧- [email protected]
🌐- https://bm-cpa.co.il
פחות פחות פחות
