PwC Croatia

Budućnost industrija duboko je međusobno povezana – i u svojoj srži, ljudska.

Kroz našu seriju članaka u suradnji s Economist Impactom pokazujemo kako brisanje granica između industrija mijenja iskustva u području rada, svakodnevnog života i skrbi.

Istražite cijelu seriju: https://pwc.to/4bnpwJh

Koja je uloga financijskih direktora u cjelokupnom sustavu korporativnog upravljanja i kontrolnom okruženju u modernim korporacijama? Naše istraživanje CFO Compass pokazuje da se od CFO-a danas očekuje aktivna uloga u područjima koja nadilaze samo financijsko poslovanje kompanija. Pročitajte što je o tome rekao Bruno Čurčija, direktor u našem timu za upravljanje informacijskim rizicima.

Cjelokupno istraživanje preuzmite na https://www.pwc.hr/hr/aktualno/cfo-compass-survey-third-edition/cfo-compass-rezultati-hrvatska-2026.html

Naše istraživanje „2026 Global AI Jobs Barometer" pokazuje da umjetna inteligencija ne dovodi do masovnih gubitaka radnih mjesta, već do preoblikovanja tržišta rada. Najuspješnije organizacije i zaposlenici mijenjaju način rada kako bi ostvarili vrijednost.

Rezultate istraživanja komentirao je Slaven Kartelo, partner u Odjelu revizije i računovodstvenog savjetovanja zadužen za usluge povezane s umjetnom inteligencijom: „Umjetna inteligencija jasno pokazuje da uspjeh neće ovisiti samo o brzini uvođenja tehnologije, već o sposobnosti organizacija da redizajniraju način rada i ugrade ljudsku stručnost u svaki korak tog procesa. Naši podaci pokazuju da se najveća vrijednost AI-ja ne ostvaruje kroz automatizaciju postojećih zadataka, nego kroz transformaciju poslovnih modela i stvaranje novih izvora rasta, upravo ondje gdje se tehnologija i ljudske vještine međusobno pojačavaju. Organizacije koje to razumiju već danas stvaraju konkurentsku prednost, dok će za ostale ključni izazov biti kako paralelno razvijati AI sposobnosti i ljudske potencijale.”

Tamara Maćašović, partnerica u Odjelu revizije i računovodstvenog savjetovanja i voditeljica aktivnosti vezanih za ljude i talente u regiji SIE, dodala je: „Rezultati jasno pokazuju da se tržište rada ne pojednostavljuje nego postaje kompleksnije i sve više ovisi o ljudima. Kako umjetna inteligencija preuzima sve više zadataka, organizacije trebaju ulagati u razvoj vještina koje AI ne može zamijeniti: suradnju i vodstvo. U tom kontekstu, uloga funkcije upravljanja ljudima postaje ključna, ne samo u razvoju novih kompetencija, nego i u osmišljavanju drugačijih karijernih putanja i načina rada. Vidimo da se već i početne pozicije mijenjaju i ranije zahtijevaju naprednije vještine, što dodatno naglašava potrebu za sustavnim pristupom razvoju talenata. Organizacije koje će biti uspješne bit će one koje će paralelno razvijati tehnološke mogućnosti i ljudski potencijal, jer upravo na toj poveznici nastaje najveća vrijednost.”

Cijelo izvješće pročitajte na: https://www.pwc.com/gx/en/services/ai/ai-jobs-barometer.html

Priča o našem nedavno osvježenom brendu je priča o isticanju pozitivnih ishoda koji se događaju kada se PwC uključi, ali i uključivanju naših ljudi i suradnika, naglašavanju vrijednosti koje su zaista važne i predstavljanja osobnosti našeg brenda u novom svjetlu.

Ova transformacija nije bila ni brz ni lak zadatak, a Jeffery McMillan, naš generalni direktor za brend, marketing i komunikacije za srednju i istočnu Europu, jutros je na Brend Forumu govorio upravo o tome.

Tijekom svojeg izlaganja, „Rebranding danas: Strategija, povjerenje i relevantnost?"", Jeffery je detaljnije predstavio naš proces rebrendiranja i elemente koji su bili ključni za uspješnu globalnu inicijativu ovih razmjera. Zaključio je: „Tema ovogodišnjeg foruma je „Povjerenje je nova valuta". Temelji povjerenja su integritet i dosljednost. Sjajni brendovi grade se na onome što dosljedno radite, a ne samo na onome što govorite. Ovo je bila dobrodošla prilika da se osvrnemo na sve što smo postigli i sa sudionicima podijelimo kako smo to ostvarili u PwC-u kroz osvježenje našeg brenda.“

poslovniFM

Pridružite nam se 9. lipnja na besplatnom webinaru posvećenom ključnim trendovima u području kibernetičke sigurnosti koji danas oblikuju rad organizacija. Govorit ćemo o promjenjivom krajoliku prijetnji, regulatornim zahtjevima, rizicima povezanim s tehnologijom u oblaku i umjetnom inteligencijom te važnosti kibernetičke otpornosti. Saznajte koje kompetencije su ključne za budućnost i kako se organizacije mogu pripremiti za nadolazeće sigurnosne izazove.

Prijavite se na poveznici: https://jobs-cee.pwc.com/ce/en/upskilling-academy

Naše nogometne ekipe i ove su se godine rado odazvale humanitarnom turniru Kopačka solidarnosti u organizaciji studentske udruge . Kolegice su zauzele odlično 2. mjesto, a kolege uspješno stigli do četvrtfinala.

Darija Tomek, kapetanica ženske ekipe, istaknula je: „Neovisno o rezultatu, na kraju nam je najvažnije bilo sudjelovati i biti dio ove lijepe inicijative. Posebno mi je drago što smo se okupile i podržale jedna drugu, ali i što smo zajednički dale doprinos cilju koji nadilazi sam sportski rezultat.”

Kapetan muške ekipe, Tvrtko Ivan Pajalić, zaključio je: „Sudjelovanje na turniru bilo nam je iznimno zadovoljstvo, prvenstveno zbog njegova humanitarnog karaktera. Drago nam je što smo se odazvali pozivu i podržali ovu inicijativu, a ujedno iskoristili priliku za druženje s kolegama izvan radnog okruženja."

Je li upravljanje rizicima povezanima s umjetnom inteligencijom pokretač ili prepreka za rast? PwC-ovo istraživanje pokazuje da većina organizacija još uvijek ne ostvaruje povrat od ulaganja u umjetnu inteligenciju, a gotovo polovica nije formalizirala svoj pristup njenom uvođenju.

Razlika nije samo u tehnologiji, već u upravljanju njome. Stvarnu vrijednost ostvarit će organizacije koje u svoje poslovanje ugrađuju odgovornu umjetnu inteligenciju (Responsible AI) i skaliraju je.

Saznajte više u ovom članku serije . https://pwc.to/48h8ewF

Većina ulaganja u umjetnu inteligenciju još nije isplativa. PwC-ova nedavna istraživanja pokazuju samo 1 od 8 kompanija ostvaruje i uštede troškova i povećanje prihoda, a lideri koji primjenjuju umjetnu inteligenciju na ključne radne procese i razvijaju vještine svojih zaposlenika imaju puno veću šansu za ostvarivanje vrijednosti.

Što koči Vaš povrat na ulaganja? Proučite više u ovom članku serije : https://pwc.to/4uhH6qG