Consultoría Integral

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Reglas del juego para el gremio contable: Resolución SAT-DSI-589-2026 | Edgar Rivera Reglas del juego para el gremio contable: Resolución SAT-DSI-589-2026

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Desde el 2 de junio de 2026 será obligatorio que estos contribuyentes utilicen la Agencia Virtual de SAT Desde el 2 de junio 2026 será obligatorio que varios contribuyentes utilicen la Agencia Virtual de SAT, se informa en conferencia de prensa.

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Aumento del salario mínimo 2026 en Guatemala (CE2 – No agrícolas): impacto real para trabajadores y patronos Como todos los años, el salario mínimo presenta un ajuste. Sin embargo, para comprender su efecto real conviene analizarlo desde dos perspectivas: (1) el ingreso neto que recibe el trabajador y (2) el costo total que asume el patrono, considerando los aportes obligatorios asociados a la planilla.

Aumento del Salario Mínimo 2026 en Guatemala (CE2): lo que cambia para trabajadores y patronos

Como todos los años, se autorizó un aumento al salario mínimo, y eso se traduce en un ajuste directo tanto en el ingreso del trabajador como en el costo total que debe cubrir el patrono. A continuación comparto el impacto para Actividades No Agrícolas, CE2 (todos los departamentos excepto Guatemala), con cifras claras y fáciles de entender.

1) Para los trabajadores (2025 vs. 2026)
En 2026 el salario mínimo sube y, aunque la bonificación incentivo se mantiene, también aumenta el descuento laboral del IGSS. Al final, el resultado es un incremento real en el líquido a recibir:

Salario mínimo: de Q3,550.60 a Q3,816.90 (incremento Q266.30)

Bonificación incentivo: Q250.00 (sin cambio)

IGSS laboral: de -Q171.49 a -Q184.36 (aumenta -Q12.87)

Líquido a recibir: de Q3,629.11 a Q3,882.54 (incremento Q253.43)

En términos prácticos: el trabajador recibe más, pero también aporta un poco más al IGSS, por lo que el incremento neto queda en Q253.43.

2) Para los patronos (2025 vs. 2026)
Aquí es donde muchas empresas deben poner atención: el aumento no es solo el salario, sino el “paquete completo” con cuotas y aportes patronales.

Salario mínimo: de Q3,550.60 a Q3,816.90 (incremento Q266.30)

Bonificación incentivo: Q250.00 (sin cambio)

IGSS patronal: de Q378.85 a Q407.26 (incremento Q28.41)

Cuota IRTRA: de Q35.51 a Q38.17 (incremento Q2.66)

Cuota INTECAP: de Q35.51 a Q38.17 (incremento Q2.66)

Total a pagar: de Q4,250.47 a Q4,550.50 (incremento Q300.03)

En resumen: por cada trabajador que gane exactamente el mínimo, el patrono tendrá que generar Q300.03 adicionales al mes para cubrir el costo total.

3) Un punto importante
Si se paga exactamente el salario mínimo, no habrá Rentas al Trabajo.

Reflexión final
Este ajuste exige planificación. El reto para las empresas no es solo “pagar más”, sino sostener el flujo de efectivo para cumplir con salario, cuotas y demás obligaciones laborales. En especial para negocios con márgenes ajustados, este incremento debe analizarse con anticipación en presupuestos, precios y proyecciones de caja.

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En abril de 2026, la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) empezará a inhabilitar la afiliación al impuesto al valor agregado (IVA) de los contribuyentes que hayan presentado durante … Más en el link 👇

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Buenas nota!

Impuestos en Guatemala: cómo afectarán a los contribuyentes los cambios, como la geolocalización, que inician el 10 de abril A partir del 10 de abril, comenzarán a aplicarse los nuevos regímenes tributarios, el nuevo límite para los pequeños contribuyentes y otras modificaciones establecidas en el Decreto 31-2024.

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Cambio en el Régimen de Pequeño Contribuyente: aquí lo que debe saber El régimen del Pequeño Contribuyente fue beneficiado con el incremento de su techo anual con una reforma que se aplicó a la Ley del IVA

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