One Safe

31/05/2025

18/08/2024

Ρίξτε μια ματιά στη δημοσίευση του χρήστη jon tzav.

05/01/2024

Μετατροπή Ο.Ε σε ατομική λόγω αποχώρησης του ενός εταίρου
ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ Ο ΕΝΑΣ ΕΚ ΤΩΝ ΔΥΟ ΕΤΑΙΡΩΝ (ΣΥΓΓΕΝΕΙΣ Β ΒΑΘΜΟΥ) ΑΠΟ ΜΙΑ ΟΕ.
ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΥΠΑΡΞΗ ΝΕΟΣ ΕΤΑΙΡΟΣ,ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΗ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΕΤΑΤΡΕΨΗ ΤΗΝ Ο.Ε ΣΕ ΑΤΟΜΙΚΗ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΥΠΟ ΛΥΣΗ Ο.Ε.
ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΟΕ ΣΤΗΝ ΔΟΥ ΚΑΙ ΣΤΟ ΓΕΜΗ ?
Η ΦΡΟΡΟΛΟΓΗΤΕΑ ΑΞΙΑ -ΥΠΕΡΑΞΙΑ ΘΑ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΠΟΛ.1055/2003
ΠΟΙΟΣ Ο ΤΡΟΠΟΣ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΛΙΓΟΤΕΡΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΕΠΙΒΑΡΥΝΣΗ
Το ερώτημα έχει πολλές παραμέτρους



1. Μεταβίβαση & Εκούσια Έξοδος Εταίρου

1.1 Μεταβίβαση χαριστική αιτία

Μεταβίβαση εταιρικής μερίδας [ΟΕ] μπορεί να γίνει και με χαριστική αιτία [δωρεά ή γονική παροχή]. Στο ερώτημα αναφέρεστε σε συγγενείς Β' βαθμού και για την μεταβίβαση η αξία θα υπολογιστεί με την εγκ. ΠΟΛ.1055/2003 και ο φόρος είναι στην κλίμακα του άρθρου 29 του Ν.2961/2001 ως εξής :

Κλιμάκια

(σε ευρώ)

Συντελεστής

κλιμακίου

(%)

Φόρος

κλιμακίου

(σε ευρώ)

Φορολογητέα

περιουσία

(σε ευρώ)

Φόρος

που αναλογεί

(σε ευρώ)

30.000

—

—

30.000

—

70.000

5

3.500

100.000

3.500

200.000

10

20.000

300.000

23.500

Υπερβάλλον

20







1.2 Μεταβίβαση αιτία πώλησης

Στην μεταβίβαση εταιρικής μερίδας αιτία πώλησης ο συντελεστής φορολόγησης της υπεραξίας είναι 15% [άρθρο 43 Ν.4172/2013] και ο προσδιορισμός της υπεραξίας [άρθρο 42 Ν.4172/2013] είναι θέμα. Μια σχετική αναφορά είναι στο Φόρος υπεραξίας από μεταβίβαση εταιρικών μεριδίων

1.3 Εκούσια έξοδος εταίρου

Η εκούσια έξοδος εταίρου είναι θέμα με πολλές παραμέτρους και νομικά και φορολογικά. Εισαγωγικά μόνο ορισμένα θέματα μπορείτε να δείτε στον komvo στο Κατά την αποχώρηση εταίρου λόγω ανωτέρας βίας, οφείλεται φόρος υπεραξίας από τη μεριά του αποχωρούντος ή των εναπομείναντων εταίρων και τί ισχύει για τον υπολογισμό της υπεραξίας και του αναλογούντος φόρου;



2. Λύση ΟΕ

2.1 Στο άρθρο 267 [μονοπρόσωπη εταιρεία] του Ν.4072/2012 ορίζεται ότι «Αν αποχωρήσουν για οποιονδήποτε λόγο ένας ή περισσότεροι εταίροι και παραμείνει μόνο ένας εταίρος, η εταιρεία λύνεται, εφόσον μέσα σε τέσσερις μήνες δεν δημοσιευτεί στο Γ.Ε.ΜΗ. η είσοδος νέου εταίρου.».

Σχετικά θέματα με το ΓΕΜΗ και τo μητρώο ΔΟΥ αναφέρονται στο θέμα που σημειώνεται παραπάνω Θα επαναλάβουμε ότι τόσο για το ΓΕΜΗ όσο και για το μητρώο ΔΟΥ, επειδή οι διαδικασίες είναι συνεχώς μεταβαλλόμενες, προτείνουμε την επικοινωνία με τα σχετικά τμήματα [για τις λεπτομέρειες].

2.2 Την λύση της εταιρείας ακολουθεί το στάδιο της εκκαθάρισης [όπου οι πράξεις που διενεργούνται είναι μόνο για την ολοκλήρωση της εκκαθάρισης]. Σχετικά το άρθρο 268 [στάδιο εκκαθάρισης] του Ν.4072/2012.



3. Η επιχείρηση του ερωτήματος

3.1 Για την επιχείρηση του ερωτήματος τα ζητήματα είναι πραγματικά. Δηλαδή άλλες [μπορεί να] είναι οι σκέψεις για μια επιχείρηση παροχής υπηρεσιών χωρίς ιδιαίτερα πάγια περιουσιακά στοιχεία, άλλες για μια εμπορική επιχείρηση που υπολειτουργεί, άλλες για μια επιχείρηση που λειτουργεί συνεχώς και δεν μπορεί να διακόψει ούτε για λίγες μέρες. Και σ' όλα αυτά θα πρέπει να εξεταστεί και το θέμα τυχόν διοικητικών αδειών [πως από τον ένα φορέα (την ΟΕ) θα περάσουν σε άλλο φορέα (την επιχείρηση που θα συνεχίσει την δραστηριότητα)].

3.2 Όρος "μετατροπή" με τελική κατάληξη μια ατομική επιχείρηση δεν υπάρχει. Εφόσον το ζητούμενο είναι να συνεχίσει μια επιχείρηση [ατομική], τότε, μπορεί ή α) μπορεί να αγνοηθεί η ΟΕ [να λυθεί – εκκαθαριστεί – διακόψει] αν δεν έχει κάτι ουσιαστικό, και απλά να γίνει έναρξη μιας ατομικής επιχείρησης, ή β) να μεταβιβαστεί η περιουσία της ΟΕ στην ατομική είτε ως σύνολο είτε ορισμένα μόνο περιουσιακά στοιχεία.

Εφόσον αποφασιστεί μεταβίβαση [πώληση από την ΟΕ στην ατομική επιχείρηση] γεννώνται ορισμένα θέματα Μεταβίβαση συνόλου επιχείρησης . Από κει και πέρα μπορεί να ανακύπτουν και άλλα θέματα.

05/01/2024

Απολογιστική Δήλωση & Ψηφιακή Κάρτα στο ΕΡΓΑΝΗ! Τί είναι και που εξυπηρετεί;

Με το νόμο 5053 μάθαμε ότι:
Οι εργοδότες, των οποίων οι επιχειρήσεις έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, δύνανται να μην καταχωρίζουν στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τις αλλαγές ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή την υπερωριακή απασχόληση πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους.

Στις 28/12/23 δημοσιεύθηκε η απόφαση του Υπουργείου Εργασίας 113169/2023 (Μέρος Γ, αρ.2Α, παράγραφος Ε), όπου διευκρινίζεται ότι σε περίπτωση που οι εργοδότες επιλέξουν να μην προδηλώνουν τις αλλαγές ωραρίων & υπερωριών, υποχρεούνται σε απολογιστική δήλωση των ανωτέρω.

«Ε. Ψηφιακή απολογιστική δήλωση αλλαγών ωραρίου εργασίας, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών»
1. Οι εργοδότες επιχείρησης ή εκμετάλλευσης που έχει ενταχθεί στη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, οι οποίοι επιλέγουν να καταχωρίζουν απολογιστικά, για τους εργαζομένους τους, τις αλλαγές του ωραρίου εργασίας, της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και των υπερωριών έχουν υποχρέωση να καταχωρίζουν τις σχετικές αλλαγές, έως τη λήξη του επόμενου ημερολογιακού μήνα από την πραγματοποίησή τους.
Τι σημαίνει με απλά λόγια:
Ο εργοδότης θα μπορεί να μη στέλνει (στο Εργάνη) τις μεταβολές των ωραρίων ή ακόμη και τις υπερωρίες. Υπενθυμίζεται ότι, δεν υπάρχει καμία υποχρέωση γνωστοποίησης στο ΕΡΓΑΝΗ για την υπερεργασία που κάνουν οι εργαζόμενοι.

Η ουσία της διάταξης:
Η διάταξη αυτή προστέθηκε για να μην είναι υπόλογος ο εργοδότης σε τυχόν αδυναμία υποβολής των έκτακτων μεταβολών των ωραρίων των εργαζομένων του ή τυχόν υπερωριών.

Άλλωστε, κυρίως σε βιομηχανίες, τέτοιου είδους έκτακτες αλλαγές, δεν αποτελούν και τόσο σπάνιο φαινόμενο. Αν, μάλιστα, αυτές λαμβάνουν χώρα σε ώρες που δε λειτουργούν τα λογιστήρια, τότε η διαδικασία γνωστοποίησης στο Εργάνη είναι ακόμη πιο σύνθετη.

Βέβαια, έκτακτες αλλαγές δεν έχουμε μόνο στις βιομηχανίες. Πολύ συχνά συναντούμε τέτοιες περιπτώσεις και στις τουριστικές και επισιτιστικές επιχειρήσεις, αλλά και γενικότερα σε επιχειρήσεις που έχουν μεταβολές ωραρίων ή έκτακτες ανάγκες.

Σημειώνεται ότι, συνεχίζει να είναι σε ισχύ η διάταξη όπου ακόμη κι αν ο εργαζόμενος έχει χτυπήσει την κάρτα, αν βρεθεί εκτός δηλωμένου ωραρίου, το πρόστιμο είναι 600€ για κάθε πλήρως απασχολούμενο και 2.000€ για κάθε μερικώς ή εκ περιτροπής απασχολούμενο. Με τη νέα ρύθμιση, αυτό το πρόστιμο δεν θα υφίσταται καθώς θα δίνεται η δυνατότητα απολογιστικής δήλωσης.

Τι δεν σημαίνει (η διάταξη):
Παρότι με το γράμμα του νόμου ο εργοδότης δικαιούται να μην υποβάλλει καμία αλλαγή ωραρίων (π.χ. να μη στέλνει τις αλλαγές στα εβδομαδιαία ωράρια εργαζομένων που απασχολούνται με βάρδιες), κάτι τέτοιο ίσως φέρει τον εργοδότη αντιμέτωπο με σοβαρότερα θέματα πολύ συχνής αναντιστοιχίας δηλωμένων ωραρίων με σημάνσεις κάρτας.

Άλλωστε, τα εβδομαδιαία ή μηνιαία προγράμματα εργασίας δύναται να προκαθοριστούν κι επομένως συστήνεται να υποβάλλονται με τη συνήθη διαδικασία όπως και σήμερα.

Και πως θα δηλώνονται οι αλλαγές των ωραρίων και υπερωριών:
Η Απολογιστική Δήλωση θα γίνεται μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα και θα παρέχει τη δυνατότητα στον εργοδότη να υποβάλλει απολογιστικά, αφού πρώτα προσαρμόσει τις μεταβολές των ωραρίων των εργαζομένων του, με βάση τις ήδη πραγματικές σημάνσεις της ψηφιακής κάρτας αυτών. Επίσης, θα παρέχει τη δυνατότητα να υποβάλλει απολογιστικά και όλες τις υπερωρίες που έχουν πραγματοποιηθεί και αποδεικνύονται από τις σημάνσεις της ψηφιακής κάρτας.

Η διαδικασία αντιστοίχισης των σημάνσεων της ψηφιακής κάρτας με τα ωράρια (και τις υπερωρίες), που πρόκειται να υποβληθούν απολογιστικά, δύναται να προκύπτει ακόμη και αυτοματοποιημένα, σε περίπτωση που η εφαρμογή ωρομέτρησης (ρολόι, card scanner κ.ά.) επικοινωνεί και αντλεί στοιχεία από την εφαρμογή μισθοδοσίας είτε αυτή τηρείται εσωτερικά είτε από εξωτερικό συνεργάτη. Δηλαδή, η εκάστοτε εφαρμογή μισθοδοσίας θα μπορεί να συλλέγει όλα τα πραγματικά στοιχεία της ψηφιακής κάρτας τα οποία θα αντιστοιχεί με τα δηλωμένα ωράρια και στη συνέχεια να εξάγει όλη την απαραίτητη πληροφορία για τις διαφορές μεταξύ δηλωμένων ωραρίων και σημάνσεων κάρτας ούτως ώστε να προκύπτει η απολογιστική δήλωση.

Έτσι, ο εργοδότης, δε θα κινδυνεύει να δεχτεί κυρώσεις για περιπτώσεις που το αρχικό δηλωμένο ωράριο των εργαζομένων δεν ταιριάζει με τις σημάνσεις της κάρτας. Δε θα υποχρεούται παράλληλα να προδηλώνει κάθε υπερωρία που, πολλές φορές ούτως την γνωρίζει, ούτε μπορεί να προκαθορίσει τον χρόνο της. Δε θα υποχρεούται, επίσης, να προδηλώνει τυχόν ανάγκες έκτακτης πρόσθετης απασχόλησης.

Διευκρινίζεται ότι, απ’ όσα αναφέρονται στην απόφαση του Υπουργείου Εργασίας, αυτή η διαδικασία θα είναι δικαίωμα επιλογής του εργοδότη. Δηλαδή, με βάση τις ανάγκες του, θα μπορεί να επιλέγει είτε την προδήλωση ωραρίων & υπερωριών (ότι ισχύει σήμερα), είτε την απολογιστική δήλωση.

Και τελικά, Προδήλωση ή Απολογιστική Δήλωση;
Η Προδήλωση είναι μια γνωστή διαδικασία, που διευκολύνει στην ορθή οργάνωση του χρόνου εργασίας, ωστόσο όταν υπάρχουν συχνές έκτακτες μεταβολές δημιουργεί σίγουρα μεγάλη πίεση (και πρόστιμα) στο θέμα της έγκαιρης γνωστοποίησης. Στο σκέλος δε της γνωστοποίησης των υπερωριών, πολλά πράγματα γίνονται γνωστά είτε την τελευταία στιγμή είτε και μετά την έναρξη της υπερωρίας.

Στην Απολογιστική Δήλωση, το κρίσιμο σημείο είναι να μην υπάρχουν ορφανά χτυπήματα, δηλαδή μη σημάνσεις κάρτας είτε κατά την είσοδο είτε κατά την έξοδο των εργαζομένων, καθώς σε αυτή την περίπτωση θα υπάρχει σοβαρός κίνδυνος για επιβολή προστίμου 10.500€ σε επιτόπιο έλεγχο, ιδίως σε περιπτώσεις όπου το αρχικό δηλωμένο ωράριο του, δε θα ταιριάζει με την ώρα που θα γίνεται ο επιτόπιος έλεγχος.

Το μόνο σίγουρο είναι ότι και στις 2 επιλογές, σε περίπτωση όπου ο εργαζόμενος βρεθεί στον χώρο εργασίας, παρότι έχει χτυπήσει την κάρτα εξόδου, εκεί το πρόστιμο είναι 10.500€, δηλαδή όσο και το – αρχικό – πρόστιμο της ανασφάλιστης εργασίας όπου βέβαια – στην ανασφάλιστη εργασία – δύναται να μειωθεί έως και τις 2.000€.

Υ.Γ. Επειδή μετά την ανακοίνωση της υπουργικής απόφασης δεχόμαστε εκατοντάδες ερωτήματα για το αν τελικά είναι υποχρεωτική η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας από 1/1/2024 για βιομηχανίες και λιανεμπόριο θα σας αναφέρω ότι η υποχρεωτικότητα είναι τελείως τυπικός όρος, καθώς δεν υπάρχουν κυρώσεις. Άλλωστε, ακόμη και το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ δεν είναι έτοιμο για να καλύψει τη νέα δυνατότητα της Απολογιστικής Δήλωσης, η οποία είναι άμεσα συνδεδεμένη με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Θεωρώ ωστόσο ότι, το 3μηνο (ή το 4μηνο) είναι ένα καλό διάστημα για πιλοτική εφαρμογή, καθώς μιλάμε για μια νέα υποχρέωση, η οποία δεν εξαρτάται μόνο από τις διαθέσεις «συμμόρφωσης» του εκάστοτε εργοδότη, αλλά και από την υποχρέωση εναρμόνισης με τη νομοθεσία από την πλευρά των εργαζομένων. Η αρχή αυτού του πιλοτικού διαστήματος ίσως φανεί πολύτιμη για την ενημέρωση των εργοδοτών για την έναρξη της προετοιμασίας τους. Κάτι τέτοιο φυσικά θα πρέπει να γίνει και από τον νομοθέτη, δηλαδή το Υπουργείο Εργασίας με αναλυτικές οδηγίες για κάθε περίπτωση και υποπερίπτωση.

Καλή Χρονιά σε όλες και όλους τους συναδέλφους με Υγεία, Δημιουργία, Αισιοδοξία και περίσσια Υπομονή & Δύναμη!

03/01/2024

Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ: Τροποποιήσεις στα πρότυπα Βασικών Όρων Εργασίας και Ατομικής Σύμβασης Εργασίας

Με το πρώτο άρθρο της νέας απόφασης 113169/2023 που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ, μεταξύ άλλων, τροποποιείται η απόφαση 40331/2019, σχετικά με τη Δήλωση Βασικών Όρων Εργασίας κατά την αναγγελία πρόσληψης εργασίας ως εξής:

4.9 α. Η «Αναγγελία έναρξης εργασίας συνοδεύεται από τη «Δήλωση Βασικών Όρων Εργασίας» της οποίας η υποβολή ολοκληρώνεται πριν την έναρξη εργασίας με τους ακόλουθους τρόπους:
i. με επισυναπτόμενο αρχείο ιδιοχείρως υπογεγραμμένο από εργοδότη και εργαζόμενο ή

ii. με επισυναπτόμενο αρχείο υπογεγραμμένο με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή εργοδότη και εργαζόμενου

iii. με επισυναπτόμενο αρχείο υπογεγραμμένο με ψηφιακή βεβαίωση μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης» (gov.gr-ΕΨΠ) ή

iv. με ψηφιακή αποδοχή μέσω του πληροφοριακού συστήματος «MyErgani». Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος απορρίψει τους βασικούς όρους, ο εργοδότης μπορεί προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία να υποβάλλει νέα δήλωση βασικών όρων εργασίας πάντα πριν την έναρξη εργασίας.

β. Ο εργοδότης υποχρεούται σε τροποποίηση των στοιχείων που περιλαμβάνονται στη Δήλωση Βασικών Όρων Εργασίας σε περίπτωση μεταβολής τους, σύμφωνα με τη διαδικασία της παραγράφου α' του παρόντος. Δεν απαιτείται αποδοχή στις υποχρεωτικές μεταβολές ένεκα νομοθετικού ή κανονιστικού πλαισίου.

γ. Βασικοί όροι αναγραφόμενοι σε ισχύουσα, κατά τη στιγμή της γνωστοποίησης των ουσιωδών όρων του άρθρου 70 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α' 222), «Δήλωση Βασικών Όρων Εργασίας» δεν επιτρέπεται να διαφέρουν από τους ουσιώδεις όρους, εφόσον αφορούν στο ίδιο θέμα.

4.10 α. Όπου από το νόμο προβλέπεται η ανάρτηση έγγραφης ατομικής σύμβασης εργασίας ή όπου τα μέρη καταρτίσουν ατομική σύμβαση, αυτή αναρτάται από τον εργοδότη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, εντός 7 ημερών από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 71 του π.δ. 80/2022. Η ατομική σύμβαση εργασίας πρέπει να είναι υπογεγραμμένη και από τα δύο συμβαλλόμενα μέρη με οποιοδήποτε τρόπο από τους κάτωθι οριζόμενους:
i. ιδιοχείρως

ii. με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή

iii. με ψηφιακή βεβαίωση μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης (gov.gr-ΕΨΠ)

β. Τα μέρη μπορούν να χρησιμοποιούν το πρότυπο «Ατομική Σύμβαση Εργασίας» του Παραρτήματος της παρούσας. Κάθε μεταβολή στους βασικούς όρους πρέπει να αποτυπώνεται και στην ατομική σύμβαση χωρίς να απαιτείται εκ νέου ανάρτηση της ατομικής σύμβασης, εκτός από την περίπτωση μετατροπής πλήρους σε μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση. Σε κάθε περίπτωση η πρωτότυπη υπογεγραμμένη από τα μέρη ισχύουσα ατομική σύμβαση πρέπει να είναι διαθέσιμη κατά τον επιτόπιο έλεγχο.

4.11. Ο εργοδότης ενημερώνεται από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για τυχόν ισχύουσες δηλωθείσες συμβατικές ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης λόγω παράλληλης απασχόλησης του εργαζομένου αυτού σε άλλον ή άλλους εργοδότες, στους οποίους προσλαμβάνεται από την 1η Μαρτίου 2024 και μετά.
4.12. Όταν υφίσταται, μεταξύ εργοδότη κι εργαζομένου, σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, η οποία διέπεται από πρόγραμμα οργάνωσης του χρόνου εργασίας του εργαζόμενου το οποίο είναι εξ ολοκλήρου ή ως επί το πλείστον μη προβλέψιμο, ο εργοδότης δηλώνει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ως καθεστώς απασχόλησης «κατά παραγγελία απασχόληση» και συμπληρωματικά τα κάτωθι:
- το σύνολο των μηνιαίων συμφωνημένων ωρών απασχόλησης,

- τις ημέρες και ώρες αναφοράς εντός των οποίων δύναται να παρασχεθεί η συμφωνηθείσα εργασία, σύμφωνα με την περ. β της παρ. 6 του άρθρου 69 του π.δ. 80/2022,

- τον αριθμό των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών ανά μήνα που δεν μπορεί να υπολείπεται του ενός τετάρτου (%) των συμφωνημένων ωρών,

-την αμοιβή που καταβάλλεται για τις εγγυημένες αμειβόμενες ώρες και την αμοιβή που καταβάλλεται για την εργασία που πραγματοποιείται επιπροσθέτως ή πέραν των εγγυημένων αυτών ωρών, εφόσον έχει συμφωνηθεί ανώτερη αμοιβή,

-την ελάχιστη περίοδο εντός της οποίας ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο πριν από την ανάθεση εργασίας και η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 24 ωρών, πλην των περιπτώσεων που δικαιολογούν αντικειμενικά μικρότερο χρόνο προειδοποίησης σύμφωνα με την περ. β της παρ. 1 του άρθρου 10 του ν. 5053/2023 (άρθρο 182Α του π.δ. 80/2022)

-και την προθεσμία εντός της οποίας ο εργοδότης δύναται να ακυρώσει την ανάθεση εργασίας, σύμφωνα με τους όρους της παρ. 3 του άρθρου 10 του ν. 5053/2023 (άρθρο 182Α του π.δ. 80/2022).

4.13 α. Οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για το προσωπικό τους, προκειμένου να κάνουν χρήση της έκτης μέρας της εβδομάδας, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 25 του ν. 5053/2023 (άρθρο 182Γ του π.δ. 80/2022), πρέπει να δηλώσουν αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.
β. Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες. Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

γ. Οι ανωτέρω εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους αυτούς, με την επιφύλαξη της παρ. Ε του άρθρου 2Α.

4.14 α. Οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων, που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, προκειμένου, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας της εβδομάδας, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 26 του ν. 5053/2023 (άρθρο 182Β του π.δ. 80/2022), πρέπει:
i) να έχουν δηλώσει αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων και

ii) να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ή εκμετάλλευση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, κατά μια συγκεκριμένη περίοδο. Η ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας.

β. Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες. Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

γ. Οι ανωτέρω εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους αυτούς, με την επιφύλαξη της παρ. Ε του άρθρου 2Α.

4.15 α. Η ψηφιακή δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης ολοκληρώνεται με την ανάρτηση ηλεκτρονικά σαρωμένης της δήλωσης υπογεγραμμένης ιδιοχείρως από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο ή από τη σχετική δήλωση που φέρει ηλεκτρονική υπογραφή τους ή δήλωση ψηφιακά βεβαιωμένη και από τους δύο μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr - ΕΨΠ).
β. Ειδικότερα, σε περίπτωση αδικαιολόγητης (αυθαίρετης) αποχής του εργαζόμενου από την εργασία για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) συναπτών εργάσιμων ημερών, ο εργοδότης υποβάλλει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ηλεκτρονικά, υπεύθυνη δήλωση περί όχλησης του εργαζόμενου σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 3 του άρθρου 320 του π.δ. 80/2022 και σε περίπτωση άπρακτης παρέλευσης πέντε (5) συναπτών εργασίμων ημερών από την υποβολή αυτής της υπεύθυνης δήλωσης, ο εργοδότης υποχρεούται, την επόμενη εργάσιμη ημέρα, να υποβάλλει την ψηφιακή δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου χωρίς να απαιτείται υπογραφή της από τον εργαζόμενο.