08/10/2026
📌 Μισθολογική διαφάνεια: τι αλλάζει από την 1η Νοεμβρίου 2026;
Οι νέες ρυθμίσεις ενισχύουν την εφαρμογή της ίσης αμοιβής γυναικών και ανδρών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, με συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις.
🔹 Τι αφορά όλους τους εργοδότες;
Ανεξάρτητα από το μέγεθός τους, οι επιχειρήσεις οφείλουν να εφαρμόζουν γραπτώς τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές. Η αξιολόγηση των θέσεων βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας, χωρίς διακρίσεις φύλου.
🔹 Τι αλλάζει στις προσλήψεις;
Οι υποψήφιοι δικαιούνται ενημέρωση για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από την πρώτη συνέντευξη, καθώς και για τις σχετικές διατάξεις συλλογικής σύμβασης που εφαρμόζονται στη θέση.
🔹 Ποια δικαιώματα έχουν οι εργαζόμενοι;
Μπορούν να ζητούν εγγράφως πληροφορίες για την ατομική αμοιβή τους και τις μέσες αποδοχές ανά φύλο στις κατηγορίες που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Η απάντηση παρέχεται εντός δύο μηνών. Οι εργοδότες ενημερώνουν ετησίως το προσωπικό για αυτό το δικαίωμα, με σεβασμό στα προσωπικά δεδομένα.
🔹 Τι ισχύει για επιχειρήσεις με 100+ εργαζομένους;
Προβλέπεται επιπλέον υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα στον Συνήγορο του Πολίτη:
• 100–149 εργαζόμενοι: έως 07/06/2031 και ανά τριετία.
• 150–249 εργαζόμενοι: έως 07/06/2027 και ανά τριετία.
• 250+ εργαζόμενοι: έως 07/06/2027 και κάθε χρόνο.
Η 1η Νοεμβρίου 2026 είναι η έναρξη ισχύος των σχετικών ρυθμίσεων· οι πρώτες υποβολές ακολουθούν το παραπάνω χρονοδιάγραμμα.
🔹 Πότε απαιτείται κοινή αξιολόγηση αμοιβών;
Για εργοδότες που υποβάλλουν στοιχεία, όταν υπάρχει διαφορά μέσης αμοιβής τουλάχιστον 5% σε κατηγορία εργαζομένων, χωρίς αντικειμενική και ουδέτερη ως προς το φύλο αιτιολόγηση, η οποία δεν διορθώνεται εντός έξι μηνών από την υποβολή. Οι τρεις προϋποθέσεις πρέπει να ισχύουν μαζί.
Η προετοιμασία ξεκινά με σωστά δεδομένα μισθοδοσίας, σαφείς περιγραφές θέσεων και τεκμηριωμένα κριτήρια αμοιβής.
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ανακοίνωση 08/10/2026.
PMT GROUP | BUSINESS CONSULTING SERVICES
🌐 pmtgroup.gr
📧 [email protected]
☎️ 210 27 511 88
#ΜισθολογικήΔιαφάνεια #ΊσηΑμοιβή #Εργασιακά #Μισθοδοσία
