05/10/2023
Οι σημαντικότερες αλλαγές που επέφερε ο νόμος 5053 / 2023, στην εργατική νομοθεσία.
Όλες οι αλλαγές θα αναλυθούν στο online σεμινάριο, που θα διοργανώσουμε τον Νοέμβριο.
Άρθρο 4 : Δοκιμαστική περίοδος : Ο εργοδότης δύναται, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδο χρονικού διαστήματος έως 6 μηνών.
Σε περίπτωση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος που συμφωνείται είναι ανάλογη του συνολικού χρόνου που προβλέπεται στη σύμβαση και, σε κάθε περίπτωση, δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1/4 της συνολικής περιόδου απασχόλησης, με ανώτατο όριο τους 6 μήνες.
Άρθρο 5 : Παροχή πληροφοριών : Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στον εργαζόμενο εντός μίας (1) εβδομάδας, στοιχεία συγκεκριμένων ουσιωδών όρων της σύμβασης εργασίας.
Άρθρο 9 : Παράλληλη απασχόληση : Ο εργαζόμενος θα μπορεί να απασχολείται την ίδια ημέρα σε δεύτερο εργοδότη, αλλά θα πρέπει να απομένουν πάλι 11 ώρες για ανάπαυση. ( Αναμένεται διευκρινιστική εγκύκλιος ).
Άρθρο 10 : Ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας : Με το άρθρο αυτό εισάγεται μια νέα, πρωτόγνωρη για την ελληνική πραγματικότητα μορφή ευέλικτης εργασίας. Στη σύμβαση εργασίας δεν θα καθορίζονται συγκεκριμένες ημέρες και ώρες απασχόλησης και αμοιβής, (εκτός από τις εγγυημένες αμειβόμενες ώρες) ,ο εργαζόμενος θα υποχρεούται να παρευρίσκεται στην εργασία του όταν τον καλέσει ο εργοδότης, εφόσον ειδοποιηθεί γι’ αυτό, το λιγότερο 24 ώρες πριν την ανάληψη της υπηρεσίας.
Άρθρο 21 : Ανάρτηση βασικών όρων εργασίας και ατομικής σύμβασης εργασίας στο “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ”, πριν την από την έναρξη της απασχόλησης. Θα υπάρχει πρότυπο σχέδιο «Βασικών Όρων Εργασίας» στο “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ”.
Άρθρο 22 : Νέος τρόπος καταχώρισης στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», της αλλαγής ωραρίου και υπερωριών, από επιχειρήσεις που εφαρμόζουν ψηφιακή κάρτα εργασίας : Παρέχεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, να μην υποβάλλουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τις τυχόν αλλαγές του προγράμματος εργασίας ή/και τις υπερωρίες (Ε8), πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους. ( Αναμένεται διευκρινιστική εγκύκλιος ).
Άρθρο 23 : Παρατεταμένη αδικαιολόγητη απουσία εργαζόμενου : Εφόσον ο εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα από την εργασία του για 10 συνεχόμενες ημέρες, συμπεριλαμβανομένου του διαστήματος των πέντε ημερών από την υποχρεωτική όχληση από τον εργοδότη, τότε θεωρείται ότι ο εργαζόμενος αποχώρησε οικειοθελώς και ο εργοδότης μπορεί να υποβάλλει χωρίς την υπογραφή του εργαζόμενου το σχετικό έντυπο Ε5 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, την επόμενη ημέρα από την λήξη του πενθήμερου από την ημέρα της όχλησης από τον εργοδότη.
Άρθρο 25 : Απασχόληση την 6η ημέρα σε επιχειρήσεις, με 5ήμερη εβδομαδιαία εργασία. Αφορά τις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με πενθήμερο και εναλλασσόμενες βάρδιες. Η έκτη ημέρα στις περιπτώσεις αυτές θα αμείβεται με προσαύξηση 40% στο καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.
Άρθρο 27 : Νέες κατηγορίες επιχειρήσεων, που μπορούν να λειτουργούν Κυριακές και αργίες :
•• Εκπαιδευτικά κέντρα πιλότων, πληρωμάτων και τεχνικών αεροσκαφών, καθώς και εκπαιδευτικά κέντρα προσωπικού επίγειας εξυπηρέτησης αεροσκαφών και επιβατών, εφόσον εξυπηρετούν επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που λειτουργούν επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες ημερησίως και επτά (7) ημέρες την εβδομάδα.
•• Βιομηχανίες τροφίμων
•• Οργάνωσης συνεδρίων και
•• Καλλιέργειας θερμοκηπίων με παρασκευή και συσκευασία προϊόντων θερμοκηπίου.
Άρθρο 33 : Αμοιβή του χρόνου προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα και αναπροσαρμογή των αποδοχών.
1. Από την 1η.1.2024 αίρεται η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας, η οποία επιβλήθηκε με το άρθρο 4 της υπ’ αρ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (Α’ 38), η οποία εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012 (Α’ 28).
2. Για την εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1, των οποίων η αναστολή αίρεται, ισχύουν τα εξής:
α) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που είχε προσληφθεί πριν από τη 14η.2.2012, όπως η προϋπηρεσία αυτή είχε διαμορφωθεί τη 14η.2.2012 οπότε και ανεστάλη η συμπλήρωσή της, συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.
β) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που προσλήφθηκε μετά από τη 14η.2.2012, ξεκινά να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.
3. Ειδικώς για την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024. Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.
β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω.
4. Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των παρ. 1 έως 3, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς.
5. Για το χρονικό διάστημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρονται στις παρ. 1, 2 και 3, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023.
6. Από την 1η.1.2027, αν το ποσοστό της ανεργίας υπερβεί το δέκα τοις εκατό (10%), και μέχρι να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του δέκα τοις εκατό (10%), αναστέλλεται αυτοδικαίως η ισχύς των διατάξεων που αναφέρονται στην παρ. 1. Για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, όπως αυτός αποτυπώνεται στην Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής.
