07/02/2026
Από 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε κανονική εφαρμογή το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και οι αλλαγές που θα γίνουν …
… συνοπτικά είναι οι εξής :
Καταργείται η υποβολή :
α) της ατομικής σύμβασης εργασίας,
β) των τροποποιήσεων της σύμβασης εργασίας και
γ) του ετήσιου πίνακα προσωπικού Ε4
Καταργείται η τήρηση του Βιβλίο αδειών, από 1/1/2026, καθώς οι άδειες θα υποβάλλονται πλέον στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, εντός του επόμενου ημερολογιακού μήνα από τον μήνα χορήγησής τους.
Καταργείται ο Ετήσιος πίνακας αδειών Ε11 από 1/1/2026, αφού όλα τα στοιχεία σχετικά με την άδεια των εργαζομένων θα είναι προσβάσιμα μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
και
υποβάλλονται, σε ψηφιακή μορφή, τα στοιχεία που είναι απαραίτητα για την εποπτεία της αγοράς εργασίας και ιδίως τα παρακάτω:
α) η αναγγελία πρόσληψης εργαζόμενου,
β) κάθε μεταβολή στοιχείων της εργασιακής σχέσης του εργαζόμενου με το έντυπο «Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης»,
γ) η κτήση ή η απώλεια μιας από τις ιδιότητες της περ. α΄ του άρθρου 2 της Διεθνούς Συμβάσεως της Διεθνούς Διασκέψεως της Ουασινγκτώνος που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν. 2269/1920,
δ) η αναγγελία της λύσης της σύμβασης εργασίας (με οποιοδήποτε τρόπο) που γίνεται με την υποβολή του εντύπου λύσης της Σχέσης Εργασίας,
ε) η ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας, τα στοιχεία της οποίας αποτυπώνουν σε πραγματικό χρόνο, χρήσιμες πληροφορίες για το εργατικό δυναμικό της κάθε επιχείρησης.
στ) το μητρώο παραβατικότητας,
ζ) το Λευκό Μητρώο Συνεπών Επιχειρήσεων ΠΕΡΣΕΑΣ και
η) στοιχεία για τον υπολογισμό των Ετήσιων Μονάδων Εργασίας (Ε.Μ.Ε.).
• Δημιουργείται ηλεκτρονική εφαρμογή με την ονομασία «Ergani», με την οποία κάθε εργοδότης δύναται να χρησιμοποιεί το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η εφαρμογή είναι δωρεάν και «εγκαθίσταται» σε smartphones.
Από το αναβαθμισμένο Π.Σ. «MyErgani», ο εργαζόμενος έχει πρόσβαση σε όλα τα στοιχεία της εργασιακής του σχέσης, που είναι δηλωμένα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και μπορεί αφού εγκαταστήσει την εφαρμογή «MyErgani» στο κινητό του, να λαμβάνει απευθείας ειδοποιήσεις, για κάθε νέα δήλωση που κάνει η επιχείρηση και τον αφορά.
( Άρθρο 19 ν.5239/2025 ).
• Αναγγελία Έναρξης Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ :
Κατά την πρόσληψη διατηρείται μόνο η υποχρέωση υποβολής της «Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας» και δεν απαιτούνται πλέον 4 έντυπα:
1) Το έντυπο της πρόσληψης
2) Το έντυπο των βασικών όρων εργασίας
3) Η ατομική σύμβαση εργασίας και
4) Η γνωστοποίηση των ουσιωδών όρων εργασίας.
Για την ισχύ της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, απαιτείται η υπογραφή αυτής από τον εργαζόμενο ιδιοχείρως ή με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή ή με αποδοχή μέσω του «MyErgani».
Για κάθε μεταβολή των όρων εργασίας, ο εργοδότης υποβάλλει Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης, η οποία πρέπει να γίνει αποδεκτή από τον εργαζόμενο με έναν από τους παραπάνω τρόπους ( Άρθρο 20 ν.5239 ).
• Ταχεία πρόσληψη : Κάθε εργοδότης δύναται να προσλαμβάνει εργαζομένους για την κάλυψη επειγουσών αναγκών με πλήρη ή μερική απασχόληση, ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως 2 ημερών την εβδομάδα, με δήλωση στην ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή «Ταχεία Πρόσληψη» και ειδοποίηση μέσω «MyErgani» ( Άρθρο 21 ν.5239 ).
• Ευέλικτη προσέλευση – Χρόνος προετοιμασίας : Οι επιχειρήσεις που έχουν ενεργοποιήσει ψηφιακή κάρτα, δύνανται να συμφωνούν εγγράφως με τους εργαζομένους, ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά ημερησίως.
Ο χρόνος προετοιμασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 10 λεπτά πριν από την έναρξη της εργασίας και τα 10 λεπτά μετά από τη λήξη της εργασίας. Στις βιομηχανίες είναι 30 λεπτά ( Άρθρο 22 ν.5239 /2025 ).
• Περισσότερες από 3 μονές σημάνσεις τον μήνα ανά εργαζόμενο, όταν δεν δικαιολογείται από τη φύση ή την οργάνωση του χρόνου εργασίας ή γεγονός ανωτέρας βίας και οφείλεται σε αμέλεια του εργαζομένου, συνιστούν αιτία ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας ( Άρθρο 22 ν.5239 /2025 ).
