MT2C

12/10/2026

4,63 % au troisième trimestre 2026 : quel impact sur les intérêts de comptes courants d’associés déductibles ?

Pour les exercices de 12 mois clos à compter du 30 septembre 2026, le taux maximal de déduction évolue selon la date de clôture : 4,40 % jusqu’au 30 octobre, 4,43 % jusqu’au 29 novembre, puis 4,45 % jusqu’au 30 décembre. 📊

Ce point a un effet direct sur la part d’intérêts fiscalement admise en charge et sur le calcul du résultat imposable.

Le bon réflexe consiste à vérifier le taux applicable à la date exacte de clôture et à sécuriser le calcul dès l’arrêté des comptes.

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

09/10/2026

Le chiffre d’affaires recule ?
Regardez si la tendance se confirme.

Les délais clients s’allongent ?
Mesurez l’impact sur la trésorerie.

Les dettes augmentent ?
Analysez la capacité de l’entreprise à faire face à ses échéances.

🔎 Pris isolément, un indicateur ne raconte pas toute l’histoire. C’est leur évolution et leur combinaison qui permettent au dirigeant de mieux comprendre la situation financière de son entreprise.

22/09/2026

📈 Augmenter les salaires ne signifie pas nécessairement appliquer la même hausse à tous vos collaborateurs.

Les tendances actuelles montrent une progression des augmentations plus individualisées. Performance, évolution des responsabilités, compétences recherchées ou positionnement du salaire peuvent notamment entrer dans la réflexion.

Pour votre entreprise, cette approche implique cependant de définir des critères suffisamment clairs et cohérents afin de pouvoir expliquer les décisions prises.

💡 Notre conseil : préparez vos arbitrages en amont. Une politique de rémunération ne repose pas uniquement sur le montant accordé : la manière dont les décisions sont définies et communiquées compte également.

Une rémunération bien pilotée doit ainsi trouver un équilibre entre reconnaissance des collaborateurs, équité et capacités financières de votre entreprise.

17/09/2026

Une trésorerie solide passe aussi par un meilleur équilibre des relations. ⚖️

Avec la loi de simplification économique, les entreprises bénéficient de nouveaux leviers face aux établissements bancaires et aux assureurs.

Un changement à connaître pour mieux protéger son activité et préserver sa capacité de financement. 📊

14/09/2026

ISO 20022 ne concerne pas uniquement les banques. 📌

À partir du 15 novembre 2026, ce nouveau standard s'appliquera aussi aux paiements des entreprises.

Concrètement, les informations transmises avec un virement devront être plus complètes et mieux structurées. Si ce n'est pas le cas, certains paiements pourront être retardés ou rejetés. ⚠️

Le bon réflexe est d'anticiper :
💻 Vérifier que vos logiciels sont compatibles.
📄 Contrôler les informations de vos clients et fournisseurs.
🏦 Échanger avec votre banque ou votre éditeur si nécessaire.

11/09/2026

Pourquoi la Commission européenne veut-elle simplifier la fiscalité des entreprises ? 🌍

Aujourd'hui, une entreprise qui perçoit des dividendes, des intérêts ou des redevances depuis un autre pays européen peut devoir payer un impôt à la source puis attendre plusieurs mois avant d'être remboursée. 📄

La Commission européenne souhaite simplifier ce mécanisme afin de réduire ces délais et d'éviter aux entreprises d'immobiliser inutilement leur trésorerie.

L'objectif est double : faciliter les échanges entre les États membres et limiter les démarches administratives pour les entreprises.

Le projet devra encore être adopté par les États membres avant d'entrer en vigueur. 🤝

09/09/2026

Un bulletin de paie dématérialisé a la même valeur juridique qu'un bulletin papier. 📄

La différence ne porte pas sur son contenu, mais sur son mode de transmission et de conservation.

Pour être conforme, l'employeur doit notamment garantir :
✔️ La confidentialité des données.
✔️ L'intégrité du document.
✔️ Sa disponibilité.
✔️ Son accessibilité dans le temps.

La dématérialisation simplifie la gestion de la paie, à condition de s'appuyer sur une solution sécurisée et conforme aux exigences du Code du travail et du RGPD.

07/09/2026

Changement de dirigeant : une annonce légale est-elle vraiment obligatoire ? 👀

Dans la plupart des cas, oui. Cette formalité permet d’informer officiellement les tiers de la modification de la direction de l’entreprise.

Publication, mise à jour des informations et formalités associées : chaque étape compte pour rendre le changement opposable. ⚖️

03/09/2026

On pourrait croire qu’une forte hausse des levées traduit un marché plus fluide pour toutes les start-up. En réalité, les capitaux reviennent, mais ils se concentrent sur moins d’opérations. 📊

Le signal est donc double : davantage d’argent circule, mais la sélection se durcit. Le ticket moyen dépasse désormais 16 M€, contre moins de 9 M€ un an plus tôt. Les investisseurs privilégient les dossiers capables de démontrer rapidement leur traction, leur rentabilité potentielle et leur positionnement sectoriel. 🔎

Pour un dirigeant, cela change la préparation d’une levée : narration solide, indicateurs maîtrisés, et usage précis des fonds.

26/08/2026

Le DUERP ne doit pas être un document que l'on rédige une fois puis que l'on oublie. 📋

Son rôle est de refléter les risques réellement présents dans l'entreprise et leur évolution.

Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, une mise à jour annuelle est nécessaire. Mais quelle que soit la taille de l'entreprise, il doit aussi être révisé lorsqu'un nouveau risque apparaît ou que les conditions de travail évoluent. ⚠️

Le bon réflexe consiste à vérifier régulièrement :
📌 La date de la dernière mise à jour.
📌 Les risques identifiés.
📌 La cohérence avec l'activité actuelle.

Un DUERP à jour est avant tout un outil de prévention.