Sextant Expertise

🚨 La France a manqué l'échéance du 7 juin pour transposer la directive européenne sur la transparence salariale.

Mais ne nous y trompons pas : la réforme est en marche.

Affichage des fourchettes de salaires dans les offres d'emploi, accès renforcé aux informations salariales, nouvelles obligations pour les employeurs... Cette directive va profondément modifier les pratiques en entreprise.

Au-delà de la conformité réglementaire, une question se pose :

👉 La transparence salariale peut-elle réellement rééquilibrer les rapports de force dans l'entreprise ?

Quel rôle pour les élus CSE et les organisations syndicales ? Les entreprises devront-elles transformer leurs politiques salariales ou simplement les justifier davantage ?

Pour décrypter ces enjeux, Sextant Expertise publie une étude dédiée aux impacts de la transparence salariale sur le dialogue social.

📘 Découvrez l'étude complète :

Transparence salariale CSE : ce que révèle l’étude 2026 Sextant Transparence salariale CSE : les clés de l’étude 2026 Sextant et les impacts de la directive européenne.

La diversité culturelle en entreprise ne se limite pas à une question d’image.

Elle influence directement la qualité du dialogue social, la cohésion des équipes et les conditions de travail.

Dans les entreprises en transformation, les représentant·es du personnel ont un rôle essentiel pour faire vivre une culture plus inclusive et prévenir les situations d’exclusion ou de discrimination.

À l’occasion de la Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement, nous revenons sur les liens entre inclusion, dialogue social et rôle des CSE.

📖 Découvrez notre article :

Diversité culturelle en entreprise : un enjeu clé du dialogue social La diversité culturelle en entreprise transforme le dialogue social, la QVCT et l’inclusion. Un réel enjeu pour les CSE et les salariés.

À l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, la question de l’absentéisme revient au premier plan.

Le gouvernement souhaite agir rapidement : encadrement des arrêts, renforcement des contrôles, responsabilisation des acteurs.

Mais sur le terrain, la réalité est plus nuancée.

L’absentéisme ne se résume pas à une dérive à corriger. Il reflète aussi des évolutions profondes du travail : intensification des rythmes, transformations organisationnelles, fragilisation des collectifs.

Dans ce contexte, les élu·es du personnel jouent un rôle déterminant.

Ils et elles peuvent :
✔ analyser les situations en profondeur
✔ relier les absences aux conditions de travail
✔ agir en prévention, au plus près du terrain

Chez Sextant Expertise, cette lecture permet de transformer l’absentéisme en levier d’action pour améliorer durablement le travail.

👉 Pour comprendre les enjeux et les leviers d’action : l’article complet est disponible ici

Absentéisme : le rôle des élus CSE face aux nouvelles stratégies Absentéisme en hausse : analyse experte du rôle des élus CSE pour agir sur les causes et prévenir les dérives en entreprise.

Les restructurations ne sont plus des situations exceptionnelles.

Elles s’enchaînent, se complexifient… et mettent les représentant·es du personnel sous pression.

Dans ces moments-là, tout va vite :
comprendre les dispositifs, analyser les impacts, négocier.

Sans préparation, il devient difficile de peser réellement dans les décisions.

Se former, c’est changer de posture.
C’est passer de la réaction à l’action.
C’est se donner les moyens de défendre efficacement les salarié·es.

Chez Sextant Expertise, nous accompagnons les élu·es du personnel avec une formation dédiée aux restructurations.

👉 On vous en dit plus dans notre article

Restructurations : une formation clé pour les élu·es CSE et IRP Anticipez les restructurations grâce à une formation dédiée aux élu·es CSE, IRP et représentant·es syndicaux·ales.

Les conséquences de la guerre au Moyen-Orient ne concernent pas seulement la géopolitique.

Elles ont déjà des effets concrets en France : hausse des coûts, tensions sur l’activité, impacts sur les entreprises et les salarié·es.

Dans ce contexte, les élu·es CSE et les représentant·es du personnel ont un rôle clé pour comprendre ces évolutions et anticiper leurs conséquences.

Nous vous proposons un décryptage clair des impacts économiques en cours et des enjeux à venir pour les entreprises.

👉 Lire l’article complet :

Guerre en Iran : quels impacts économiques pour les entreprises ? Analyse des impacts économiques de la crise en Iran sur les entreprises françaises. Un décryptage stratégique pour les élus de CSE et les IRP.

La nouvelle étude 2026 de Sextant Expertise est sortie.
Et elle pose une vraie question :
👉 est-on prêt·es à rendre les écarts de salaires visibles ?
Pendant des années, on a mesuré.
Maintenant, il va falloir expliquer… et corriger.
La transparence salariale va changer le rôle des CSE.
Et clairement, tout le monde n’est pas prêt.
→ L’article pour comprendre :

Transparence salariale CSE : ce que révèle l’étude 2026 Sextant Transparence salariale CSE : les clés de l’étude 2026 Sextant et les impacts de la directive européenne.