Unarti

26/10/2026

Deux points à vérifier systématiquement lors d’un départ salarié. 📌

🔹 Les bons documents, au bon moment
Remettre le solde de tout compte, le certificat de travail et l’attestation France Travail dans les délais n’est pas une étape secondaire. C’est la base d’un départ juridiquement propre et humainement crédible.

🔹 Une organisation qui anticipe
Quand ces documents sont préparés en fin de parcours, les oublis se multiplient. Mieux vaut intégrer leur production dans une check-list de départ partagée entre RH et management, avec responsable identifié et date de remise prévue. 🗂️

Un processus fiable se juge souvent sur ses derniers mètres. Dans votre organisation, cette remise est-elle sécurisée dès l’annonce du départ ? 🔍

23/10/2026

Et si votre indicateur le plus précieux n'était plus le chiffre d'affaires… mais l'attention ? 👀

Dans un monde où les sollicitations sont permanentes, capter et conserver l'attention de vos clients, collaborateurs ou prospects est devenu un véritable défi.

L'attention est aujourd'hui une ressource stratégique à ne pas sous-estimer. 💡

15/10/2026

85 000 € ou 37 500 € : savez-vous exactement quel chiffre d’affaires retenir pour la franchise en base de TVA ? 📌

Le repère utile est simple : il faut regarder les opérations réalisées en France pour lesquelles la TVA est devenue exigible. Ce point change le calcul dans certains dossiers.

Autre précision concrète : les achats soumis à autoliquidation, sur lesquels l’entreprise paie elle-même la TVA, ne comptent pas dans son chiffre d’affaires de référence.

En pratique, il faut donc distinguer les achats autoliquidés des ventes et prestations réalisées, même lorsque la TVA est autoliquidée par le client. Un bon tri évite les erreurs de régime.

Franchise en base de TVA : le chiffre d’affaires de référence précisé

09/10/2026

Votre secteur se finance-t-il davantage… ou moins qu’auparavant ? 🔎

Les écarts sont importants : tandis que certains secteurs affichent une hausse marquée des encours de crédits, d’autres connaissent une progression beaucoup plus modérée, voire un recul. Pour un dirigeant, ces tendances constituent surtout un élément de contexte. Elles ne déterminent pas à elles seules la capacité d’une entreprise à obtenir un financement.

📌 Situation financière, niveau d’endettement, capacité de remboursement, perspectives d’activité et solidité du projet restent déterminants.

Comparer la dynamique de son secteur peut néanmoins aider à prendre du recul et à mieux préparer sa stratégie de financement.

07/10/2026

Plan de cession : l’extension devient impossible

⚖️ La Cour de cassation réaffirme une règle nette : dès qu’un plan de cession est arrêté, total ou partiel, l’extension d’une liquidation judiciaire n’est plus possible. L’intérêt de l’arrêt tient à sa chronologie : l’extension avait été prononcée d’abord, puis le plan de cession adopté trois jours plus t**d.

📌 Le repère concret est procédural : la recevabilité de l’action en extension ne se juge pas seulement au jour du premier jugement, mais au jour où la cour d’appel statue. Si le plan de cession est alors arrêté de façon irrévocable, l’extension ne peut plus être confirmée. Un jugement d’extension régulier peut donc être écarté par un événement postérieur.

05/10/2026

⚠️ Face à une difficulté fiscale, attendre n’est pas toujours la meilleure stratégie.

Pour votre entreprise, identifier rapidement le problème et examiner les possibilités de régularisation ou de dialogue avec l’administration peut permettre d’agir avant que la situation ne se complique.

Chaque dossier étant différent, prenez le temps d’évaluer les démarches adaptées à votre situation.

22/09/2026

Transmettre son entreprise, c'est préparer bien plus qu'un changement de dirigeant. 👀

Valorisation, fiscalité, choix du repreneur, organisation… Une transmission réussie se construit plusieurs mois, voire plusieurs années à l'avance.

Anticiper chaque étape, c'est protéger votre entreprise, vos collaborateurs et votre patrimoine. 💡

16/09/2026

On croit souvent que toute somme versée au salarié doit se retrouver dans les principaux totaux du bulletin. En réalité, une indemnité de télétravail correctement traitée relève des frais professionnels, pas de la rémunération. 📄

C’est ce qui explique sa place en bas de bulletin, hors salaire brut et hors montant net social. Ce positionnement n’est pas un détail de présentation : il traduit son régime social et fiscal. 🔎

Le vrai sujet, pour l’employeur, n’est donc pas seulement de verser une indemnité, mais de sécuriser sa qualification entre forfait exonéré, remboursement au réel et éventuelle réintégration en cotisations si les limites ne sont pas respectées. ✅

10/09/2026

Que change vraiment ce nouveau plan pour les entreprises ?

Pas une obligation isolée de plus, mais un cadre qui va orienter les attentes sur plusieurs sujets déjà sensibles : risques psychosociaux, accueil des publics exposés, santé des femmes, absentéisme et conditions de travail liées au climat. 🏢

Autrement dit, la prévention ne se limite plus aux risques visibles ; elle s’étend à tout ce qui fragilise durablement le travail réel. 🧩

Bonne réponse opérationnelle :
🛠️ revoir l’intégration des nouveaux arrivants, notamment jeunes et intérimaires
🛠️ vérifier si l’évaluation des risques couvre aussi les dimensions organisationnelles et humaines

Le bon réflexe n’est pas d’attendre le prochain contrôle, mais d’identifier dès maintenant les angles morts de sa prévention. 📌

08/09/2026

Deux factures identiques. Un seul achat. Et potentiellement un paiement de trop. ⚠️

Le doublon fait partie de ces erreurs discrètes qui peuvent passer entre les mailles du filet et peser sur votre trésorerie.

Alors, comment mieux les repérer avant qu’il ne soit trop t**d ? 👀