Ad Mento Conseils

23/10/2026

Accident du travail ou maladie professionnelle : les règles d’indemnisation vont évoluer.

Lorsqu’un salarié est en arrêt pour l’un de ces motifs, il peut percevoir des indemnités journalières destinées à compenser sa perte de salaire.

Pour les situations concernées par les nouvelles règles, cette indemnisation sera désormais limitée dans le temps.

Une fois la durée maximale atteinte, si l’incapacité persiste, elle sera considérée comme permanente et un autre régime d’indemnisation prendra le relais.

Pour les employeurs, cette évolution est à connaître afin de mieux comprendre le parcours d’indemnisation d’un salarié confronté à un arrêt particulièrement long.

Une durée maximale est fixée pour le versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à partir de janvier 2027.

19/10/2026

Les entreprises les plus performantes ne réunissent pas seulement de bons profils.

Elles savent créer un environnement où la confiance, l'entraide et la coopération deviennent des leviers de réussite.

Pour y parvenir, il est utile de :
✔️ Favoriser une communication transparente.
✔️ Valoriser le travail en équipe.
✔️ Encourager le partage des connaissances.

La performance collective est souvent le résultat d'une culture d'entreprise solide.

16/10/2026

Une entreprise peut avoir trouvé son marché, développé son chiffre d’affaires et disposer d’un fort potentiel… tout en ayant encore besoin de capitaux importants pour poursuivre sa croissance.

Recruter, investir dans la technologie, développer de nouveaux produits ou accélérer à l’international nécessitent des ressources financières adaptées. 🚀

C’est tout l’enjeu du capital-croissance : permettre à des entreprises déjà engagées dans leur développement de financer une nouvelle étape de leur trajectoire.

Pour le dirigeant, anticiper ces besoins permet aussi de réfléchir suffisamment tôt au montant à financer, au calendrier et aux conséquences d’une éventuelle ouverture du capital.

Site officiel de la direction générale du Trésor

13/10/2026

🛠️ La prévention au travail continue d'évoluer pour mieux protéger les salariés.

Le Plan Santé au Travail 2026-2030 encourage les entreprises à renforcer leurs actions de prévention au quotidien : un meilleur accompagnement des nouveaux collaborateurs, davantage de formation, et une attention particulière aux publics les plus exposés.

À retenir :
📍 La prévention s'étend à de nouveaux enjeux comme la santé mentale, la QVCT et les évolutions des conditions de travail.
👷 Les entreprises sont invitées à adapter leurs pratiques et à mieux évaluer les risques propres à leurs activités.
🧭 Le déploiement du plan se fera progressivement dans les régions, avec des ajustements prévus jusqu'en 2030.

Investir dans la prévention, c'est contribuer à la santé des équipes, à la performance de l'entreprise et à un environnement de travail durable.

12/10/2026

4,63 % au 3e trimestre 2026 : c’est le taux effectif moyen à retenir pour calculer la limite de déduction des intérêts de comptes courants d’associés.

Pour les exercices clos entre le 30 septembre et le 30 octobre 2026, le taux maximal déductible est de 4,40 %. Il passe à 4,43 % pour les clôtures du 31 octobre au 29 novembre.

Pour les exercices clos du 30 novembre au 30 décembre 2026, le taux maximal atteint 4,45 %. La date de clôture a donc un effet direct sur le taux applicable.

Vérifier ce point avant l’arrêté des comptes permet de fiabiliser la charge financière déductible. Votre clôture est prévue à quelle date ?

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

02/10/2026

Depuis le 1er septembre 2026, les entreprises concernées doivent être en mesure de recevoir des factures électroniques.

En cas de difficulté technique, l'objectif est de maintenir le traitement des factures sans ret**der inutilement les paiements.

Les bons réflexes :
✔️ Identifier l'origine du blocage.
✔️ Contacter rapidement le prestataire ou l'éditeur concerné.
✔️ Mettre en place une procédure provisoire si nécessaire.
✔️ Conserver une trace des actions réalisées.

Une bonne organisation permet de sécuriser la transition vers la facturation électronique.

29/09/2026

La naissance d’un enfant change tout… Y compris l’organisation professionnelle. 👀

Pour les indépendants et les exploitants agricoles, les règles du congé supplémentaire de naissance sont désormais mieux définies.

L’objectif est simple : offrir davantage de temps auprès de l’enfant tout en sécurisant cette période essentielle. ❤️

23/09/2026

La CVAE est appelée à disparaître, mais elle reste une réalité fiscale pour les entreprises qui en sont actuellement redevables. 🔎

La cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises, ou CVAE, est un impôt local calculé en fonction de la valeur ajoutée produite par l’entreprise, avec des règles qui tiennent notamment compte de son chiffre d’affaires.

Sa suppression s’inscrit désormais dans un calendrier progressif allant jusqu’en 2030. En attendant, les entreprises concernées doivent continuer à respecter les obligations et échéances applicables, dont le second acompte à verser au plus t**d le 15 septembre 2026.

Suivre l’évolution de cette fiscalité permet de distinguer les réformes annoncées des règles réellement applicables et d’adapter ses prévisions en conséquence.

Les redevables de la CVAE doivent verser le second acompte au plus t**d le 15 septembre 2026.

21/09/2026

Recruter un salarié expérimenté, c’est aussi intégrer des compétences construites pendant plusieurs années. 🔎

Un dispositif spécifique vise à encourager l’embauche en CDI de certains demandeurs d’emploi seniors et à mieux valoriser leur expérience professionnelle.

Une évolution à connaître pour les employeurs qui souhaitent diversifier leurs recrutements et anticiper leurs besoins en compétences.

15/09/2026

Le risque est de confondre tolérance et laisser-faire. ⚠️

L’administration a annoncé une phase d’écoute au démarrage de la facturation électronique, mais elle vise les entreprises de bonne foi qui agissent réellement. Une difficulté technique n’est pas sanctionnée par principe ; l’absence de préparation, elle, peut l’être. 📌

Conséquence concrète : si une anomalie survient, il faut être capable de prouver ce qui s’est passé, depuis quand, et quelles actions correctrices ont été engagées. Sans trace, la bonne foi devient difficile à démontrer.

Bonne pratique : formaliser un incident, conserver les échanges avec la plateforme et dater les mesures prises. Votre procédure de preuve compte presque autant que votre correction. 🔎

Votre entreprise a-t-elle déjà défini qui documente l’incident et sous quel format ?