Groupe Conseil Union

23/10/2026

“80 M€ pour l’IA, est-ce un sujet pour les grandes entreprises seulement ?” Non. ❌

Le signal envoyé est plus large. L’enjeu n’est plus de savoir si l’IA entrera dans le travail, mais à quelle vitesse votre organisation sera capable de l’encadrer, de former et de sécuriser ses usages. 🎯

Le plan met l’accent sur l’acculturation, la formation et l’accompagnement des TPE-PME. C’est un point de gestion concret. Une entreprise qui teste des outils sans cadre crée vite des écarts de pratiques, de qualité et de responsabilité. 📌

La bonne lecture pour un dirigeant :
✅ identifier les usages utiles,
✅ mesurer les impacts sur les postes,
✅ décider qui former en priorité.

Dans votre structure, l’IA est-elle déjà pilotée comme un sujet d’organisation du travail ? 🔍

21/10/2026

Votre fournisseur vous envoie encore ses factures par e-mail ? Attention aux nouvelles règles. 📄

Avec la généralisation de la facturation électronique, les factures devront transiter par des plateformes habilitées. Les documents reçus en dehors de ce circuit ne répondront plus aux nouvelles modalités prévues.

Anticiper ces évolutions, c'est sécuriser vos échanges et simplifier la gestion de vos factures. 💡

15/10/2026

Ces mises à jour permettent également d’améliorer le suivi des dossiers, les notifications et la gestion des brouillons.

Pour limiter les demandes de régularisation, il est recommandé de préparer les justificatifs nécessaires, de vérifier leur conformité et de conserver les récépissés obtenus après le dépôt. 📋

14/10/2026

Un collaborateur qui reste est-il réellement fidèle à l’entreprise ?

Une rémunération jugée insuffisante peut installer une frustration progressive, sans provoquer un départ immédiat. Qualité du management, reconnaissance et perspectives d’évolution deviennent alors essentielles pour maintenir l’engagement.

Les premiers signes de désengagement méritent toute votre attention.

12/10/2026

La facturation électronique commence par l’analyse des opérations de l’entreprise. 🔎

Les ventes aux professionnels établis en France peuvent relever de l’e-invoicing, tandis que certaines opérations avec des particuliers ou des clients étrangers relèvent de l’e-reporting.

Nous vous aidons à identifier les obligations applicables.

09/10/2026

👶 Un ou deux mois d’absence supplémentaires : pour l’entreprise, cela peut nécessiter une véritable anticipation.

Lorsqu’un salarié bénéficie du congé supplémentaire de naissance, son contrat de travail est suspendu pendant son absence. Organisation de l’équipe, répartition temporaire des missions, continuité de l’activité… autant de sujets qui peuvent être préparés en amont dès que les dates sont connues.

💡 Et au retour ? Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.Une nouvelle règle à intégrer dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

Les parents d’un enfant né depuis le 1er janvier 2026 peuvent bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance. Le salarié doit informer son employeur.

01/10/2026

2 nouvelles fiches et une mise à jour complète du guide DGT sur les salariés protégés : qu’est-ce que cela change concrètement ?

La version publiée le 27 août 2026 actualise l’ensemble des fiches et précise la position de l’administration sur les ruptures et transferts du contrat de travail.

Certaines rubriques ont été revues de façon plus importante : compétence de l’inspecteur du travail, procédures internes, motif disciplinaire, motif économique avec reclassement, et inaptitude médicale.

Les deux nouvelles fiches sur les moyens de preuve et les faits commis hors exécution du contrat méritent une lecture attentive pour sécuriser l’analyse des dossiers. 📌

Le guide de la DGT relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou de transfert du contrat de travail des salariés protégés a fait l’objet d’une importante refonte pour tenir compte des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles.

25/09/2026

🔎 Comment accompagner l’évolution professionnelle de vos collaborateurs au fil des années ?

L’entretien de parcours constitue un moment privilégié pour échanger sur leurs compétences, leurs projets et les formations qui pourraient accompagner leur évolution.

Notre conseil : préparez ces échanges en amont afin d’en faire un véritable outil de suivi des parcours professionnels.

22/09/2026

🔎 Deux points à vérifier dans une évaluation de manager :

– La qualité de son jugement face à l'incertitude.
– Son aptitude à créer de la clarté et de la confiance lorsque la pression augmente.

Quand l’environnement devient instable, la vraie compétence managériale apparaît dans le jugement en action.

Cette dimension figure-t-elle réellement dans vos critères d’évaluation ? ⚠️