Groupe Conseil Union

On pense souvent que la reprise est sécurisée une fois l’offre validée par le tribunal.

En réalité, l’oubli des nouvelles coordonnées bancaires, des commandes à renouveler ou des référencements fournisseurs peut bloquer l’activité dès les premiers jours. ⚠️

Le risque est simple : la reprise juridique ne suffit pas si les flux opérationnels ne suivent pas. La conséquence est immédiate : facturation ralentie, approvisionnements suspendus, confiance commerciale fragilisée. 🔎

Bonne pratique : établir avant le closing une liste de notification prioritaire, avec ordre d’envoi, responsables désignés et preuve de transmission. ✅

Et si la simplification fiscale devenait un véritable levier de compétitivité ?

La Commission européenne propose un ensemble de mesures destinées à alléger la charge administrative et fiscale des entreprises.

L’objectif est notamment de réduire les coûts liés aux obligations de conformité, afin de permettre aux entreprises de consacrer davantage de ressources à leur développement.

Au-delà de l’allègement annoncé, c’est donc une question plus large qui se pose : comment construire une fiscalité européenne plus simple, plus lisible et moins coûteuse à gérer ?

La Commission européenne propose un allègement fiscal de 8 milliards d'euros par an pour les entreprises européennes Bruxelles présente une réforme fiscale majeure destinée à simplifier la vie des entreprises et à renforcer leur compétitivité, avec des économies substantielles à la clé.

Quand un échéancier ne suffit plus, il existe encore une voie à examiner. 💡

Une entreprise en difficulté fiscale peut déposer une demande gracieuse lorsque la régularisation devient impossible dans les conditions prévues. Cette procédure reste exceptionnelle, mais elle peut aboutir à une remise totale ou partielle de certaines impositions directes, ou à une modération des sommes dues. 🔎

Avant d’en arriver là, un délai de paiement peut aussi être demandé pour l’IS, la TVA ou les cotisations sociales.

Le bon réflexe : formaliser la demande par écrit, idéalement via la messagerie sécurisée de l’espace professionnel, puis documenter précisément la situation de trésorerie.

La DGFiP répond en principe sous 2 mois, parfois 4. Sans réponse, la demande est réputée rejetée. ⏱️

En cas de difficulté durable, l’entreprise peut aussi être orientée vers l’Urssaf, les médiateurs ou les commissaires aux restructurations.

On pense souvent qu’un ticket suffit dès qu’un repas a un motif professionnel. 🍽️

En réalité, le seuil de 150 € fait basculer le niveau de preuve : en dessous, un justificatif lisible peut suffire ; au-delà, la facture devient nécessaire pour sécuriser la dépense. 🧾

Mais le montant ne fait pas tout. Le seuil de 150 € ne décide pas à lui seul du droit à déduction ; c’est la qualité du justificatif qui sécurise la TVA. 📌

Pour un repas d’affaires, vérifiez aussi le nom de l’entreprise, le taux et le montant de TVA, ainsi que l’identité des invités.

9 ETI sur 10 obtiennent une réponse favorable à leurs demandes de financement en 2026 : un signal à ne pas négliger ?

Dans le même temps, 46 % des ETI voient leur trésorerie se dégrader et 38 % signalent une baisse de chiffre d’affaires. Le vrai sujet n’est donc pas seulement l’accès au financement, mais le bon calibrage des projets. 📊

Malgré les tensions, 72 % maintiennent ou lancent des projets de croissance organique, souvent avec des budgets élevés. La dynamique d’investissement reste bien présente.

Le repère utile : tester chaque projet sur 3 points concrets avant décision — trésorerie à 12 mois, besoin en financement, impact opérationnel mesurable.

ETI : des projets d’investissements soutenus malgré les tensions - Daf-Mag.fr Les ETI françaises accusent le coup. Malgré les tensions et un climat d'affaires atone, de forts projets d'investissements existent.

Télétravailler depuis un lieu de vacances est-il autorisé ? La réponse est simple : oui, parfois, mais jamais automatiquement.

Le repère utile à retenir : sans accord de l’employeur, ce n’est pas un droit. 📌

Il faut d'abord :
✅ Vérifier si un accord collectif, une charte ou une règle interne encadre les lieux de télétravail autorisés.
✅ Vérifier que le lieu précis est communiqué à l’employeur, y compris s’il s’agit d’un séjour temporaire.
✅ Vérifier la qualité du matériel, de la connexion internet et les conditions de confidentialité des échanges.
✅ Vérifier les sujets d’assurance, d’accident du travail, de protection des données et de cybersécurité.
✅ Vérifier, en cas de séjour à l’étranger, les effets possibles sur le droit du travail, la protection sociale et la fiscalité.

Cocher ces points permet d’éviter les décisions floues et de sécuriser l’organisation pour les deux parties.

Actualité : Télétravail depuis le lieu de vacances : possible ? Changer de lieu de séjour ne suspend pas les obligations professionnelles. Avant d’installer son ordinateur au bord de la mer ou à l’étranger, le salarié doit donc vérifier les règles applicables dans son entreprise…

La transmission intrafamiliale concerne directement l’économie française. Elle touche l’emploi, la continuité des entreprises et l’ancrage territorial. Le premier baromètre dédié montre son poids et les conditions de sa réussite. 📊

En France, 71 % des entreprises sont familiales. Elles représentent 69 % des emplois et 65 % de la valeur ajoutée. Plus de la moitié des PME et ETI familiales devront être transmises dans les dix prochaines années. Cet enjeu dépasse la seule succession : il engage la gouvernance, l’anticipation et le cadre fiscal. 🏭

Les résultats sont nets : 97 % des dirigeants ayant transmis se disent satisfaits, et 88 % des repreneurs constatent une meilleure pérennité. Le pacte Dutreil, utilisé dans 85 % des transmissions, joue un rôle important.

La France reste toutefois en retrait face à l’Allemagne et à l’Italie sur ce terrain.