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On pourrait croire qu’une forte hausse des levées traduit un marché plus fluide pour toutes les start-up. En réalité, les capitaux reviennent, mais ils se concentrent sur moins d’opérations. 📊

Le signal est donc double : davantage d’argent circule, mais la sélection se durcit. Le ticket moyen dépasse désormais 16 M€, contre moins de 9 M€ un an plus tôt. Les investisseurs privilégient les dossiers capables de démontrer rapidement leur traction, leur rentabilité potentielle et leur positionnement sectoriel. 🔎

Pour un dirigeant, cela change la préparation d’une levée : narration solide, indicateurs maîtrisés, et usage précis des fonds.

6 ans de conservation qui passent à 10 ans : êtes-vous prêt ? 📌

Le changement concerne les livres, registres, factures et plus largement les documents pouvant être contrôlés par l’administration. Le principe est simple : le délai de conservation est allongé de 6 à 10 ans, sans modification des modes de conservation, qui restent possibles en format papier ou électronique.

Autre point utile : les pièces justificatives liées à des opérations ouvrant droit à déduction en matière de taxes sur les biens et services passent elles aussi à 10 ans. La mesure s’applique aux documents dont le délai de conservation expire après le 1er janvier 2027.

L’action à mener est concrète : revoir dès maintenant les durées de conservation, les procédures d’archivage et les outils internes pour éviter les écarts de conformité. ✅

Allongement du délai de conservation des documents contrôlables par l'administration Allongement du délai de conservation des documents contrôlables par l'administration

Risque : banaliser 14 jours de re**rd moyen. ⏳

Ce décalage s’ajoute à un délai de paiement déjà parfois long, puisque la règle générale est de 30 jours après la prestation, avec des aménagements contractuels possibles. L’encaissement recule, mais la TVA, les cotisations et les frais fixes restent dus. Une entreprise peut être rentable en comptabilité et fragilisée en banque au même moment. 💼

Bonne pratique : sécuriser l’amont. Acompte à la commande, paiements par jalons pour les missions longues, conditions de règlement écrites sans ambiguïté et calendrier de relance enclenché dès l’échéance. 📅

Si vos principales factures arrivaient toutes avec deux semaines de re**rd sur un mois, votre trésorerie tiendrait-elle sans tension ? 📊

Facturation électronique : un levier de gestion ✅

La facturation électronique ne se limite pas à une nouvelle règle. Elle peut améliorer le suivi administratif, accélérer les traitements et fiabiliser les échanges entre entreprises. 📄 Une facture électronique est émise, transmise et reçue dans un format structuré. Un simple PDF ne suffit pas.

La réforme vise trois résultats : gagner en efficacité, renforcer la sécurité et alléger certaines démarches fiscales.

Le traitement des factures devient plus rapide, les délais de paiement peuvent mieux se suivre, et l’archivage est plus sûr. La traçabilité, l’intégrité des données et la lisibilité dans le temps renforcent aussi la qualité des contrôles. 🔎

Cette évolution s’inscrit dans une modernisation plus large de la gestion des entreprises. Elle demande une préparation sérieuse, mais elle peut apporter des gains concrets.

Erreur fréquente : continuer à appliquer les anciennes règles RH par habitude. ❌

Depuis le 14 juin 2026, plusieurs droits des parents salariés ont évolué, notamment concernant le congé d’annonce, le congé de présence parentale et l’aménagement des horaires. 📌

Le sujet ne concerne pas uniquement les équipes RH. Managers, responsables d’équipe et dirigeants peuvent aussi être confrontés à ces demandes au quotidien.

La bonne pratique consiste à revoir les procédures internes, les trames de réponse et les éventuelles dispositions conventionnelles applicables. 🔎

Au-dessus d’une certaine température, l’entreprise doit arrêter le travail ? 🌡️

En réalité, aucun seuil légal ne déclenche automatiquement l’arrêt d’activité en France. Ce n’est pas la température seule qui décide, c’est l’évaluation du risque et les mesures réellement mises en place par l’employeur. 🛠️

C’est là que le sujet devient concret : eau fraîche, ventilation, horaires adaptés, pauses, équipements, protection des postes exposés. Le CSE peut contrôler, demander des preuves, formaliser ses alertes et saisir l’inspection du travail si rien ne bouge. 📄

La vraie question en période de canicule n’est donc pas “combien de degrés ?”, mais “quelles mesures sont prises, et sont-elles traçables ?” 🔎