CSJ

4,35 % : c’est le taux effectif moyen retenu pour le deuxième trimestre 2026 pour les prêts à taux variable aux entreprises de plus de deux ans.

Ce chiffre sert de référence pour plafonner les intérêts déductibles sur les comptes courants d’associés. Pour les sommes mises à disposition de la société en plus du capital, la déduction fiscale n’est admise que dans cette limite.

Pour les entreprises qui clôturent un exercice entre le 30 juin et le 29 septembre 2026, le taux maximal d’intérêts déductibles à retenir pour un exercice de 12 mois est de 4,33 %. Ce point peut avoir un effet direct sur le résultat imposable.

Un contrôle simple permet d’anticiper : vérifier la date de clôture, le taux appliqué aux comptes courants d’associés et l’impact fiscal associé. ✅

Comptes courants d’associés : taux maximal d’intérêts déductibles Comptes courants d’associés : taux maximal d’intérêts déductibles

Une PME doit-elle demander immédiatement le remboursement de sa créance de crédit d’impôt recherche ? 🔦

Pas forcément. Lorsqu’une créance de CIR n’est pas entièrement imputée sur l’impôt sur les sociétés, le remboursement immédiat reste une possibilité, pas une obligation.

Une PME peut aussi choisir d’utiliser la règle de droit commun : imputation sur l’impôt dû au titre des trois exercices suivants, puis demande de restitution du solde non utilisé. Ce point a un effet direct sur la gestion de trésorerie et sur le calendrier des réclamations.

Remboursement du CIR des PME : le remboursement immédiat n’est pas obligatoire Remboursement du CIR des PME : le remboursement immédiat n’est pas obligatoire

D’ici dix ans, 500 000 dirigeants partiront à la retraite. Sans transmission préparée, jusqu’à trois millions d’emplois peuvent être fragilisés. La reprise d’entreprise devient un enjeu national. 📌

Une entreprise sur deux ne trouve pas de repreneur. Seules 2 % des PME sont transmises chaque année, contre 13 % des grandes entreprises. Le re**rd de préparation reste central.

Le plan « Objectif Reprises » veut accélérer l’anticipation, soutenir le financement et clarifier certains outils juridiques et fiscaux. Il vise aussi à mieux relier cédants et repreneurs. 🧩

Trois repères utiles :
🔹 Moins de 30 % des cédants commencent plus de deux ans avant la cession.
🔹 30 % des repreneurs évoquent un frein de financement.
🔹 Un courrier sera envoyé dès 55 ans pour encourager l’anticipation.

Ce nouveau congé supplémentaire de naissance soulève déjà plusieurs questions pour les organisations et les salariés.

Qui peut en bénéficier ? Chacun des deux parents salariés peut disposer de ce congé, sous réserve des conditions prévues par les textes.

Que précisent les décrets ? Ils détaillent les modalités de mise en œuvre, les démarches déclaratives et le montant de l’indemnité journalière versée par la sécurité sociale.

Pourquoi anticiper dès maintenant ? Parce que la gestion des absences, de la paie et des déclarations devra être alignée avec ce nouveau cadre.

Le point clé : ce congé ne se limite pas à un principe. Il crée aussi des règles concrètes d’indemnisation et de traitement administratif. Votre organisation a-t-elle déjà identifié les ajustements à prévoir ?

Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets

Erreur fréquente : attendre le décret ou le 1er juillet pour cadrer ce congé. ⚖️

En réalité, pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, le cadre est déjà fixé et l’employeur ne pourra pas s’y opposer. Le risque vient souvent d’une chaîne interne mal préparée. 🔧

Bonne pratique : clarifier dès maintenant le circuit de validation. 📅

Avec près de 19 millions de victimes potentielles, l’incident de l’ANTS montre que le risque cyber dépasse largement les grandes entreprises. 🔍

Particuliers et professionnels sont concernés, avec des impacts très concrets : fraudes, blocages administratifs, atteinte à l’activité.

Face à cela, la protection repose sur deux piliers :
- la prévention (sécurisation des accès, vigilance quotidienne)
- et l’accompagnement en cas d’incident. (assurance)

Le cyber risque devient universel et la protection doit l’être aussi. 🧭

“On peut réserver les avantages aux CDI” : non. ❌

Dès qu’une prestation est financée par le CSE (ou l’employeur), elle doit pouvoir bénéficier à l’ensemble du personnel, sans tri par contrat, statut, temps partiel, ni selon la présence effective.

Même logique pour l’ancienneté : les critères doivent être revus, avec une échéance de mise en conformité au 31 décembre 2026. 📅

Votre règlement CSE mentionne-t-il encore une condition d’ancienneté ?