Jérôme Ouaknine

06/10/2026

Le financement des entreprises reste dynamique, mais les conditions évoluent.

Selon les dernières données de la Banque de France, l’encours des crédits bancaires accordés aux sociétés non financières continue de progresser. Cette évolution concerne notamment les crédits destinés à l’investissement, tandis que les crédits de trésorerie suivent une dynamique différente.

Dans le même temps, le coût des nouveaux financements augmente. Pour les dirigeants, regarder uniquement la possibilité d’obtenir un crédit ne suffit donc pas : son coût, sa durée et son impact sur la capacité de remboursement doivent également entrer dans la réflexion.

Dans ce contexte, anticiper ses besoins permet de comparer les solutions disponibles et d’intégrer le financement dans une stratégie financière plus globale.

Financement des entreprises - 2026-07 Mise en ligne le 9 Septembre 2026 Les dernières parutions Financement des entreprises - 2026-06 Financement des entreprises - 2026-05 Financement des entreprises - 2026-04 Toutes les parutions Les financements aux sociétés non financières ralentissent légè...

02/10/2026

Un salarié peut préparer une reconversion tout en conservant un cadre juridique précis.

Formation, expérience en entreprise, certification : plusieurs leviers peuvent être combinés.

Et le dispositif peut être lancé aussi bien par le salarié que par l’employeur.

Réf : Dispositif dénommé « la période de reconversion », 2025

30/09/2026

Les meilleurs talents quittent rarement une entreprise par hasard. 👀

Manque d'écoute, pression excessive, communication défaillante... Un management inadapté peut progressivement démotiver même les collaborateurs les plus engagés.

Identifier les signaux d'alerte et accompagner les managers est essentiel pour préserver vos équipes. 💡

25/09/2026

Le DUERP est le document qui recense les risques professionnels dans l’entreprise. Depuis le 27 juin 2026, la réforme crée une sanction administrative en cas d’absence de DUERP. 🧾

Le point à retenir est simple : cette sanction vise l’absence du document, pas, en tant que telle, son défaut de mise à jour.

La mise à jour reste pourtant obligatoire, au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés, et aussi en cas de changement important ou de risque nouveau.

À retenir pour sécuriser la situation de l’entreprise :
• 📌 Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié.
• 📌 L’amende administrative peut atteindre 4 000 € par salarié concerné.
• 📌 Une entreprise peut avoir un DUERP existant, mais insuffisant s’il ne reflète plus les risques réels.

La priorité est donc double : disposer d’un DUERP et vérifier qu’il correspond aux situations de travail.

23/09/2026

🤝 Une entreprise n’agit jamais seule.

Clients, salariés, fournisseurs, partenaires, acteurs locaux… Une entreprise entretient chaque jour des relations avec de nombreuses personnes qui participent, directement ou indirectement, à son activité.

La RSE invite justement à regarder au-delà du fonctionnement interne de l’entreprise. Elle consiste notamment à réfléchir aux conséquences de son activité sur son environnement, mais aussi à la manière dont elle travaille et dialogue avec ceux qui l’entourent.

Être attentif aux attentes de ses parties prenantes peut ainsi aider à identifier les sujets importants et à faire évoluer certaines pratiques.

Pour nous, cette démarche signifie aussi prendre conscience de notre place dans cet écosystème et intégrer progressivement ces enjeux dans nos décisions.

La responsabilité d’une entreprise se mesure donc aussi à la qualité des relations qu’elle construit autour d’elle.

Environnement, enjeux sociaux, achats responsables… La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) peut concerner toutes les entreprises. De quoi s’agit-il

17/09/2026

Un ancien salarié peut-il encore accéder à ses bulletins dématérialisés ?

Oui. 📌 Le départ ne supprime pas le droit d’accès aux documents déjà remis pendant le contrat.

Le vrai sujet n’est donc pas la dématérialisation, mais la capacité du système à garantir un accès durable et sécurisé. 🔐

Si l’accès dépend seulement du logiciel de paie interne, le risque de blocage est réel.

15/09/2026

Le plus grand risque n'est pas de ne pas connaître le PST 2026-2030. C'est de croire que votre prévention est déjà complète. ⚠️

Aujourd'hui, les enjeux vont bien au-delà des risques physiques : santé mentale, organisation du travail, publics exposés, climat…

👉 Votre démarche de prévention est-elle vraiment à jour ?

08/09/2026

🔎 Deux points à vérifier dans une évaluation de manager :

– La qualité de son jugement face à l'incertitude.
– Son aptitude à créer de la clarté et de la confiance lorsque la pression augmente.

Quand l’environnement devient instable, la vraie compétence managériale apparaît dans le jugement en action.

Cette dimension figure-t-elle réellement dans vos critères d’évaluation ? ⚠️

07/09/2026

31 865 € : c’est le montant qu’un membre de votre famille peut vous donner en espèces, par virement ou par chèque, sans droits de donation dans certaines conditions. 📌

Ce dispositif permet d’organiser progressivement une transmission de patrimoine. Son intérêt ne réside pas seulement dans le montant, mais aussi dans sa durée : l’abattement peut être renouvelé tous les 15 ans. 📅

Pour en profiter pleinement, mieux vaut anticiper plutôt que transmettre dans l’urgence.

En matière patrimoniale, le calendrier est souvent aussi important que le montant transmis. 🔎

01/09/2026

Le saviez-vous ? Les paiements bancaires des entreprises vont évoluer à partir du 15 novembre 2026. 📌

Cette réforme ne change pas votre façon de payer, mais la manière dont les informations sont transmises entre les entreprises et les banques. Les logiciels de comptabilité, de trésorerie ou de gestion devront utiliser un nouveau format d'échange pour les virements. 💻

Si cette mise à jour n'est pas réalisée à temps, certains paiements pourront être retardés ou refusés par les banques.

Le bon réflexe est de vérifier dès maintenant que vos outils seront compatibles avec cette évolution.