13/10/2026
🤝 La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord.
Mais cette liberté ne signifie pas que le montant de l’indemnité peut être fixé sans respecter certaines règles.
💰 L’indemnité versée au salarié doit notamment respecter un montant minimal déterminé selon les dispositions applicables.
À celle-ci peuvent s’ajouter les autres sommes dues au moment du départ : rémunération, primes éventuelles ou indemnité compensatrice de congés payés.
📌 Le coût final peut donc être sensiblement différent du seul montant de l’indemnité de rupture négociée.
Anticiper l’ensemble de ces éléments permet de mieux mesurer l’impact financier de la séparation et de préparer le solde du salarié dans de bonnes conditions.