Wilson & Co

❌ Voici les cinq erreurs à éviter lors de la création de votre entreprise 💡

À Lundi ☕️

On se retrouve le Lundi 11 Mai 🌼

Fermé le 1er mai, retour le 4 ! 🌷

Aujourd’hui, Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. DUERP, médecine du travail, prévention des risques…
N’oubliez pas : être en règle ce n’est pas une option, c’est votre responsabilité en tant qu’employeur.
Voici les 3 points essentiels à vérifier. 🛠️

TPEetPME

⏳ Hier, en interne, nos clubs se réunissaient pour décider de l’avenir du cabinet ! Facture Électronique, Logiciels, QVCT, IA etc.

Le cabinet vous souhaite de belles fêtes de pâques ✨

On vous retrouve le mardi 7 avril, et avec le sourire 😊

Bon week-end à tous🍫🐰

Un nouveau contrat pour valoriser l’expérience des seniors

Le projet de loi du 15 octobre 2025 prévoit la création d’un contrat de valorisation de l’expérience, spécialement pensé pour favoriser l’emploi des seniors 💼.
Ce CDI un peu particulier, valable pendant les 5 ans suivant sa promulgation, apporte deux nouveautés importantes pour les employeurs :

- Fin possible du contrat dès que le salarié atteint l’âge légal ou la durée de cotisation pour la retraite.
- Exonération partielle de l’indemnité de départ à la retraite pendant les 3 premières années.

🎯 Le but est clair : faciliter le maintien dans l’emploi et encourager le retour des profils expérimentés.
Chez Wilson & Co, on accompagne les entreprises pour ajuster leurs pratiques RH et recrutement à ces nouvelles mesures.

Depuis du 1er janvier 2026, le SMIC est revalorisé de 1,18 % .

Voici les nouveaux montants :

• SMIC horaire brut : 12,02€
• SMIC mensuel brut : 1 823,03€
• SMIC mensuel net : 1 443,11€

💰Le minimum garanti, utilisé notamment pour le calcul des avantages en nature, est quant à lui porté à 4,25€.

📍Ces dispositions s’appliquent à tous les territoires français, ainsi qu’aux collectivités d’outre-mer à l'exception de Mayotte.

Congés payés & arrêt maladie : une nouvelle décision à connaître

La Cour de cassation (10 septembre 2025) a tranché :

-> Si un salarié tombe malade pendant ses congés, il pourra récupérer les jours qu’il n’a pas pu prendre.
L’idée est simple :

• Les congés sont là pour se reposer
• L’arrêt maladie sert à se soigner

Ces deux temps n’ont pas le même objectif, donc ils ne peuvent pas se confondre.
💡 Concrètement : un arrêt maladie qui tombe en pleine période de vacances permet de reporter les jours de congés.
Comme toujours, chez Wilson & Co , on suit de près ces décisions pour vous aider à sécuriser vos pratiques RH et éviter les mauvaises surprises