Cabinet Alp'Azur Audit

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La Société ALP’AZUR AUDIT, expert comptable, implantée à Nice depuis 1978, et à Plan du Var depuis 2019, vous propose ses services dans tous les domaines liés à la gestion de votre entreprise, que ce soit :
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IA : vers un contrôle fiscal augmenté 08/09/2026

IA et contrôle fiscal : vers une nouvelle façon de sécuriser les déclarations ?

L’intelligence artificielle transforme progressivement le travail de l’administration fiscale. Analyse de données, détection d’anomalies, rapprochement d’informations : ces technologies peuvent permettre de cibler plus efficacement les contrôles.

Pour les entreprises comme pour les particuliers, cela renforce l’importance de déclarations cohérentes, de données fiables et d’une documentation fiscale correctement conservée.

L’IA ne remplace pas les règles fiscales, mais elle pourrait rendre leur contrôle plus rapide, plus ciblé et plus systématique.

IA : vers un contrôle fiscal augmenté IA : vers un contrôle fiscal augmenté

04/09/2026

Le régime des dons familiaux de sommes d’argent reste inchangé.

L’exonération demeure possible jusqu’à 31 865 € par bénéficiaire, avec un renouvellement tous les 15 ans. Elle vise un enfant, un petit-enfant, un arrière-petit-enfant ou, à défaut, un neveu ou une nièce. 📌

Le point à retenir est simple : cette exonération spécifique exige une anticipation. Le donateur doit avoir moins de 80 ans au jour du don, et le bénéficiaire doit être majeur ou émancipé. Passé cet âge, ce cadre fiscal n’est plus accessible.

À retenir aussi :
• 🧾 La limite d’âge du donateur est aujourd’hui fixée à 80 ans.
• 👨‍👩‍👧 Le dispositif vise les transmissions anticipées au sein de la famille.
• 📅 Aucune modification de cette condition d’âge n’est envisagée à ce jour.

Comment changer l’activité d’une micro-entreprise ? 02/09/2026

1 mois : c’est le délai à respecter pour déclarer un changement d’activité en micro-entreprise. ⏱️

Changer d’activité, en ajouter une ou en supprimer une ne demande pas de fermer la micro-entreprise. En revanche, la modification doit être déclarée en ligne sur le guichet unique.

Ce changement peut avoir des effets concrets : nouveau code APE, nouvel interlocuteur administratif, nouveaux taux de cotisations ou nouveaux seuils de chiffre d’affaires.

Le bon repère : préparer avant la déclaration la description précise de l’activité, la date de début et les justificatifs utiles. C’est souvent ce qui évite les re**rds et les dossiers incomplets.

Comment changer l’activité d’une micro-entreprise ? Le statut de micro-entrepreneur offre une certaine souplesse. Il est possible de faire évoluer son activité, d’en ajouter une nouvelle ou même de changer ...

26/08/2026

Une confusion revient souvent : penser qu’un changement de président se règle uniquement par un procès-verbal. ❗

Un changement de président n’est pas seulement une décision interne : c’est une information juridique à rendre opposable aux tiers. 📄

La bonne pratique consiste à vérifier les statuts, publier l’annonce légale et joindre l’attestation au dossier. Le statut du nouveau président n’y change rien. 🔎

20/08/2026

Modifier ses statuts, une simple formalité ? Pas vraiment. 👀

Entre décision, rédaction, publication et dépôt, chaque étape compte… et un oubli peut bloquer toute la mise à jour.

Mieux vaut suivre les 4 formalités clés pour sécuriser votre démarche jusqu’au bout. ⚖️

18/08/2026

Le risque n’est pas seulement d’oublier un document. Le vrai sujet est de pouvoir démontrer que l’évaluation des risques existe et vit dans l’entreprise. ⚠️

Dans les structures d’au moins 11 salariés, la mise à jour annuelle du DUERP est un minimum. Et, quelle que soit la taille de l’entreprise, une évolution des conditions de travail ou une information nouvelle sur un risque impose aussi une révision. 📋

Conséquence pratique : un DUERP absent expose désormais à un avertissement ou à une amende administrative, en plus du cadre pénal déjà prévu, sans cumul des deux sanctions.

Un contrôle simple est recommandé : existence du document, date de dernière mise à jour, cohérence avec les risques actuels. ✅

10/08/2026

Un nouveau dirigeant prend les commandes ? 📄

Ce changement ne se limite pas à une décision interne. Il doit généralement faire l’objet d’une annonce légale afin d’informer partenaires, clients et administrations.

Une formalité essentielle pour sécuriser la vie juridique de l’entreprise et éviter tout blocage administratif. 💡

07/08/2026

Être éligible au JEI ou au JEII, c’est une chose. Mesurer l’avantage jusqu’au plafond, c’en est une autre. ⚠️

En 2026, l’exonération de cotisations sociales est limitée à 240 300 € par établissement et par an. Ce montant fixe la portée réelle du dispositif, notamment pour les entreprises qui emploient plusieurs profils R&D. 📊

Le JEII, applicable à titre provisoire jusqu’au 31 décembre 2028, reprend les exonérations du JEI sous conditions. Mais sans suivi précis, l’effet en paie peut être mal anticipé.

Le bon réflexe : intégrer le plafond dès les budgets, suivre les exonérations mois par mois et ajuster les prévisions si les effectifs évoluent. 🔧

05/08/2026

Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans, sous conditions. Les règles AGIRC-ARRCO évoluent aussi. Résultat : la fin de carrière devient plus lisible, et la gestion des cotisations plus précise. 📌

Pour les salariés proches de la retraite, le changement est concret. La retraite complémentaire progressive peut désormais suivre les mêmes conditions que la retraite de base. Cette harmonisation facilite la réduction progressive de l’activité, sans décalage entre les régimes. 👥

Autre évolution : en cas de paiement tardif des cotisations, le calcul des majorations est précisé. Le taux applicable doit être retenu à chaque période de re**rd. Si le taux change, le calcul se fait donc période par période.

Ces ajustements clarifient les règles applicables. Ils améliorent la visibilité pour les salariés, les RH et la paie.

Actualité : Fraude sociale : de nouveaux moyens de détection 03/08/2026

Le contrôle de la fraude sociale entre-t-il dans une nouvelle phase depuis le 27 juin 2026 ?

Le cadre évolue sur plusieurs points concrets : extension du droit de communication à davantage d’organismes, accès à certaines données utiles aux contrôles, renforcement des vérifications en matière de garantie des salaires, et élargissement du périmètre d’intervention de l’IGAS. 📌

Pour les structures concernées, l’enjeu est très opérationnel : demandes d’informations plus larges, transmission numérique, délais à respecter, et nouvelles obligations pour certains acteurs comme les commissaires aux comptes. Certains secrets restent protégés, mais le principe général va vers un accès facilité aux documents nécessaires au contrôle.

La bonne approche consiste à revoir sans attendre les procédures internes de réponse, d’archivage et de circulation des informations. Quelles adaptations ont déjà été lancées de votre côté ?

Actualité : Fraude sociale : de nouveaux moyens de détection La lutte contre la fraude sociale se renforce aussi en amont, avec de nouveaux outils pour mieux détecter les situations suspectes. Tour d’horizon des principales mesures destinées à faciliter les contrôles, améliorer l’accès aux informations utiles et renforcer les moyens d’action des o...

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