Groupe TRIAL

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Groupe TRIAL Le Groupe TRIAL, présent dans l'ensemble du bassin méditerranéen, est un acteur majeur du conseil en entreprise, de l’expertise comptable et de l’audit.

Tout est réuni pour vous soutenir dans la gestion de votre société. Fondé à Montpellier dans les années cinquante, par M. Jean Trial qui fut Président du Conseil supérieur du Conseil de l'Ordre des experts comptables et Président de la Compagnie nationale des commissaires aux comptes, le Groupe Trial s'est progressivement développé sous la direction de M. Michel TRIAL, puis de M. Jean-Charles CAYLAR et Mme Laurence TRIAL, dans le bassin méditerranéen, sur les créneaux de l'audit légal, de l'expertise comptable et du conseil. Le groupe J.TRIAL comporte actuellement plus de 90 collaborateurs de haut niveau. La qualité de la sélection, de la formation et de l'encadrement nous permettent de constituer des équipes spécialisées et performantes. Ces équipes sont prêtes à vous proposer des solutions adaptées, à vous transmettre leur savoir-faire, à former et à accompagner votre personnel. Nos structures légères vous offrent rapidité et régularité des interventions. Cette proximité et notre spécialisation conduisent à un coût de fonctionnement optimal. Animé en permanence par le souci de vous faire gagner, nous travaillons en concertation avec vous, pour donner du sens aux chiffres et contribuer à une performance accrue de votre entreprise. Nous partageons systématiquement avec vous une relation de confiance fondée sur la proximité, l'échange et la transparence. Cette exigence professionnelle met une compétence technique de haut niveau au service de vos objectifs avec la volonté permanente de considérer chaque demande comme unique.

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝗶… refuser une démission était possible ?❌ Non. 𝗨𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘅𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲́𝗲 ...
15/09/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝗶… refuser une démission était possible ?
❌ Non. 𝗨𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘅𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲́𝗲 𝗻𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗳𝘂𝘀𝗲́𝗲 — et ne nécessite pas votre accord.
📌 𝗖𝗲 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 :

La démission doit exprimer 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝘃𝗼𝗾𝘂𝗲 — une démission orale peut suffire
Elle n'est valable que si elle est 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲 : une démission sous la colère, la contrainte ou motivée par vos manquements peut être remise en cause
Certaines conventions collectives imposent une notification écrite : vérifiez la vôtre

✅ 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 :

📝 Demandez une confirmation écrite si la démission est orale — c'est fortement recommandé
🔄 En cas de rétractation : 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗱'𝗮𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗼𝘂 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗳𝘂𝘀𝗲𝗿
⏭️ Vous pouvez dispenser le salarié de préavis — mais vous devrez verser l'indemnité compensatrice correspondante
Si c'est le salarié qui demande la dispense : à vous de décider — en cas d'accord, aucune indemnité n'est due

🤝 Notre équipe vous accompagne dans la gestion des ruptures de contrat et vous conseille à chaque étape.

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝗶… consulter tous les documents qu'un salarié laisse dans son bureau était légal ?✅ O...
08/09/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝗶… consulter tous les documents qu'un salarié laisse dans son bureau était légal ?
✅ Oui — dans la limite d'une règle simple mais essentielle.
📌 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝘀𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 :

📂 Les documents laissés dans un bureau d'entreprise 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗺𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 → vous pouvez les consulter
🔒 Sauf si le document est clairement identifié comme « 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 », « 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲́ » ou « 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼 » → consultation interdite sans la présence du salarié (sauf urgence)

💻 Sur l'ordinateur : même logique.

✅ Fichiers sans mention spéciale → accessibles
❌ Dossier nommé « 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 » ou « 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲́ » → protégé
⚠️ Un dossier portant le prénom du salarié 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲́𝗿𝗲́ 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹

🤝 Notre équipe se tient à votre disposition pour tout accompagnement RH.

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝗶… fouiller le sac d'un salarié était autorisé ?✅ C'est possible dans certains cas — ...
01/09/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝗶… fouiller le sac d'un salarié était autorisé ?
✅ C'est possible dans certains cas — mais avec 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗶𝗰𝘁.
📌 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗲𝗿 :

✔️ Le salarié doit donner son consentement
✔️ Il doit être informé de son droit de s'y opposer
✔️ Un témoin doit être présent
✔️ La fouille se déroule à l'écart, dans le respect de la dignité

⚠️ 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗰𝗹𝗲́ : si vous licenciez un salarié suite à une fouille sans l'avoir informé de ses droits, 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲́𝗿𝗲́ 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝘀𝗲.
📋 Pensez à faire prévoir ces situations dans votre 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝗿.
💼 Notre équipe se tient à votre disposition pour tout accompagnement RH.

❓ 𝐕𝐨𝐮𝐬 ê𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝éjà 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝é 𝐬𝐢… omettre d'informer un salarié de son droit à une visite médicale de préreprise était p...
25/08/2026

❓ 𝐕𝐨𝐮𝐬 ê𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝éjà 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝é 𝐬𝐢… omettre d'informer un salarié de son droit à une visite médicale de préreprise était possible ?

❌ 𝐍𝐨𝐧 ⚠️ 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐳 𝐥'𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 à 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐦é𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫é𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞.

📌 𝐒𝐨𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 :
Préparer le retour dans les meilleures conditions : aménagement de poste, reclassement, formation professionnelle.

✅ 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫ô𝐥𝐞 :

📬 Informer le salarié par courrier ou lors d'un rendez-vous de liaison
📋 Rechercher et mettre en œuvre les recommandations du médecin du travail (sauf opposition du salarié)

À défaut d'information : votre 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é 𝐜𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐩é𝐧𝐚𝐥𝐞 peut être engagée.

💼 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 dans la gestion de vos visites médicales et le suivi des absences prolongées.

𝗣𝗶𝗿𝗮𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗚𝗙𝗶𝗣 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝘁La DGFiP a confirmé le 14 août une intrusion dans ...
20/08/2026

𝗣𝗶𝗿𝗮𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗚𝗙𝗶𝗣 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝘁

La DGFiP a confirmé le 14 août une intrusion dans ses systèmes, touchant environ 700 000 particuliers et entreprises. Les personnes concernées sont notifiées individuellement depuis le lundi 17 août, par mail ou courrier.

Les données exposées peuvent inclure, pour les particuliers, le nom, le quotient familial, le revenu fiscal de référence et le taux de prélèvement à la source. Pour les entreprises, il s'agit principalement du SIREN, de l'adresse et de l'identité du représentant légal.
Point important : aucun mot de passe ni accès aux comptes impots.gouv.fr n'a été compromis. Le vrai risque se situe ailleurs, dans les arnaques qui peuvent suivre. Un mail, un SMS ou un appel citant des données exactes (revenu, taux de prélèvement, chiffres précis) peut sembler légitime alors qu'il ne l'est pas.

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲 𝘁𝘆𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 :
→ La DGFiP ne demande jamais de coordonnées bancaires ni de paiement par mail, SMS ou téléphone.
→ Un message contenant de vraies données fiscales n'est pas une preuve de légitimité : c'est parfois le signe inverse.
→ En cas de doute, ne cliquez sur aucun lien. Rendez-vous directement sur impots.gouv.fr en tapant l'adresse vous-même, ou contactez votre centre des impôts par les canaux habituels.

Si vous avez un doute sur un message reçu ou souhaitez faire le point sur votre situation, nos équipes restent disponibles pour vous accompagner.

❓ 𝐕𝐨𝐮𝐬 ê𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝éjà 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝é 𝐬𝐢… imposer aux salariés un délai pour la remise des notes de frais professionnels était l...
18/08/2026

❓ 𝐕𝐨𝐮𝐬 ê𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝éjà 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝é 𝐬𝐢… imposer aux salariés un délai pour la remise des notes de frais professionnels était légal ?

✅ 𝐎𝐮𝐢, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐝é𝐥𝐚𝐢 — 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞𝐫.

📌 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐬𝐩𝐫𝐮𝐝𝐞𝐧𝐜𝐞 :
Si le salarié ne remet pas ses notes de frais dans le délai imposé, il 𝐩𝐞𝐫𝐝 𝐬𝐨𝐧 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐦𝐛𝐨𝐮𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 (Cass. soc., 29 septembre 2009).

✅ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐜é𝐝𝐞𝐫 :

📋 Rédigez une note de service précisant la date limite et les justificatifs attendus
📤 Communiquez-la à l'ensemble des salariés concernés

💼 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 dans la gestion des frais professionnels et peut vous proposer des 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐬é𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬é𝐞𝐬 pour simplifier vos processus.

❓ 𝐕𝐨𝐮𝐬 ê𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝éjà 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝é 𝐬𝐢… rompre la période d'essai alors que la date limite du délai de prévenance est passée é...
11/08/2026

❓ 𝐕𝐨𝐮𝐬 ê𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝éjà 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝é 𝐬𝐢… rompre la période d'essai alors que la date limite du délai de prévenance est passée était autorisé ?

✅ 𝐋𝐚 𝐫𝐮𝐩𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐚𝐛𝐥𝐞 — 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚 𝐮𝐧 𝐜𝐨û𝐭.

📌 𝐂𝐞 𝐪𝐮'𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 :
En cas de dépassement du délai de prévenance, vous devez verser au salarié une indemnité compensatrice correspondant aux salaires et avantages jusqu'à la fin du délai (congés payés inclus).

⚠️ 𝐋'𝐞𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫 à 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 :
Prolonger le contrat pour respecter le délai de prévenance. Si vous faites cela, la période d'essai est terminée et la rupture sera requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

📋 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐝é𝐥𝐚𝐢𝐬 : 24h (< 8 jours) / 48h (8j à 1 mois) / 2 semaines (> 1 mois) / 1 mois (> 3 mois)

🤝 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 dans la gestion de vos périodes d'essai : durée, renouvellement, rupture.

❓ 𝐕𝐨𝐮𝐬 ê𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝éjà 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝é 𝐬𝐢… contrôler et sanctionner l'état d'ébriété d'un salarié était légal ?✅ 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐫é𝐚𝐥...
04/08/2026

❓ 𝐕𝐨𝐮𝐬 ê𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝éjà 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝é 𝐬𝐢… contrôler et sanctionner l'état d'ébriété d'un salarié était légal ?

✅ 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐫é𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐝'𝐚𝐥𝐜𝐨𝐨𝐥é𝐦𝐢𝐞 — 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐝é𝐟𝐢𝐧𝐢.

📌 𝐋𝐞𝐬 𝐫è𝐠𝐥𝐞𝐬 à 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞𝐫 :

📋 Le règlement intérieur doit expressément prévoir cette possibilité
🎯 Le test ne concerne que les 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 à 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞 (conduite, machines, produits dangereux…)
⚖️ Le salarié doit pouvoir demander une 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞-𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞
👥 La présence d'un 𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 est fortement conseillée

⚠️ À 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 :

Vous ne pouvez pas sanctionner si le salarié n'a pas été informé de ses droits
Laisser séjourner une personne en état d'ivresse : 𝟏𝟎 𝟎𝟎𝟎 € d'amende par salarié concerné

💼 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 dans la rédaction de vos règlements intérieurs et notes de service.

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝗶… imposer des plages horaires aux salariés en forfait jours était autorisé ?❌ Attent...
28/07/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝗶… imposer des plages horaires aux salariés en forfait jours était autorisé ?

❌ Attention : c'est incompatible avec le principe d'𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 qui fonde le forfait jours.

📌 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲 : Si un salarié prouve qu'on lui a imposé des horaires, il peut demander la 𝗻𝘂𝗹𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 — avec remboursement des heures supplémentaires à la clé.

✅ 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 : la Cour de cassation admet certaines contraintes ponctuelles liées à l'activité (fermeture, permanences…), à condition qu'elles ne remettent pas en cause l'autonomie réelle.

📎 𝗔̀ 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 : les salariés au forfait 218 jours bénéficient de 9 jours de repos supplémentaires.

🤝 𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲́. Notre équipe vous accompagne dans la mise en place et le suivi rigoureux de vos conventions de forfait jours.

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝗶… appeler l'employeur d'un candidat pour obtenir des informations était légal ?✅ C'e...
21/07/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝗶… appeler l'employeur d'un candidat pour obtenir des informations était légal ?

✅ C'est autorisé — mais sous une 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 : l'accord du candidat.

📌 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗲𝗿 :

📝 Obtenez une 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲́𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲 (pour des raisons de preuve)
🎯 Les informations collectées doivent être en 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 avec les aptitudes professionnelles
❌ Pas de questions sur la santé, la vie familiale ou personnelle

⚠️ Le cadre réglementaire du recrutement s'est renforcé avec l'𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁 et le 𝗥𝗚𝗣𝗗. La prudence s'impose à chaque étape.

🤝 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 dans toutes les étapes de vos recrutements : rédaction d'annonce, tri des candidatures, entretiens, aide à la décision, intégration.

Adresse

770 Rue Alfred Nobel
Montpellier
34000

Heures d'ouverture

Lundi 09:00 - 17:00
Mardi 09:00 - 17:00
Mercredi 09:00 - 17:00
Jeudi 09:00 - 17:00
Vendredi 09:00 - 17:00

Téléphone

+33467227676

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