Cabinet Kalpac

26/10/2026

Un appel d’offres arrive sur votre bureau. 📑 Avant de commencer à rédiger votre réponse, un nouveau réflexe s’impose.

Lire attentivement les exigences environnementales du marché. Pas seulement pour obtenir le contrat. L’entreprise doit aussi vérifier qu’elle dispose des moyens nécessaires pour tenir les engagements annoncés une fois la prestation commencée. Capacité à fournir les justificatifs demandés, organisation interne, suivi des engagements : la candidature et l’exécution du marché doivent être pensées ensemble.

Un critère à prendre en compte dès la décision de répondre - ou non- à l’appel d’offres.

21/10/2026

Une société qui distribue des revenus doit pouvoir identifier précisément leurs bénéficiaires.

En cas de demande de l’administration fiscale, une réponse incomplète ou absente peut entraîner une amende particulièrement lourde. La réactivité et la qualité des informations transmises sont donc essentielles.

Anticiper, vérifier et conserver les justificatifs permet de mieux protéger l’entreprise et ses dirigeants.

19/10/2026

📅 Vous préparez la vente de votre entreprise ? L’information préalable des salariés fait partie des obligations à connaître avant d'engager votre projet.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés soumises à cette obligation, les salariés doivent être informés au moins un mois avant la vente.

Cette démarche leur permet d’avoir connaissance du projet et de disposer de la possibilité de présenter eux-mêmes une offre de reprise.

Plusieurs moyens peuvent être utilisés pour transmettre cette information, à condition de pouvoir établir avec certitude sa date de réception.

⚠️ Chaque projet de cession ayant ses particularités, il est important de vérifier suffisamment tôt les obligations applicables à votre entreprise.

Une transmission se prépare étape par étape : connaître les règles en vigueur vous aide à organiser votre calendrier et à aborder votre projet dans de meilleures conditions.

15/10/2026

La performance, ça se joue rarement en solo. ⚽

Sur le terrain comme en entreprise, la performance se prépare avant le coup d'envoi.

Le 21 septembre dernier, nous avons réuni dirigeants, partenaires et experts au Stade Vélodrome, pour parler performance durable avec la conviction que la performance d’une entreprise ne se joue pas uniquement dans ses comptes.

Chez KALPAC, nous en sommes convaincus : la RSE n’est pas un sujet à part, c’est un levier pour prendre du recul, faire évoluer ses pratiques et préparer l’avenir. Et notre rôle, c'est d’être à vos côtés au-delà des chiffres et de la fiscalité, pour mieux piloter et voir plus loin.

Le métier change, le jeu aussi. À nous de continuer à avancer ensemble. 🤝🎥

Retour sur cette matinée au cœur de Marseille. Merci à toutes celles et ceux qui ont partagé ce moment avec nous !

Merci également à nos intervenants : Louis-Hadrien Bry, ILevel SociétéYoann Aucremanne, Marie-Helene AMETRANO, Hosmony, Gills ROBERT

🎥 Mathias Del Cistia

12/10/2026

Pacte d’associés : la durée doit être clairement définie.

La durée d’un pacte d’associés peut avoir des conséquences importantes sur la stabilité des engagements pris entre ses signataires.

Dans une décision récente, la Cour de cassation a considéré qu’un pacte ne prévoyant aucun terme déterminé ou déterminable constituait un contrat à durée indéterminée. Le maintien de la qualité d’associé ou du contrôle de la société ne suffit pas nécessairement à fixer un terme précis.

Dans cette situation, chaque signataire peut mettre fin unilatéralement au pacte, à condition de respecter les règles applicables à la résiliation d’un contrat à durée indéterminée.

Pour sécuriser les relations entre associés, il est donc essentiel de définir clairement la durée du pacte, les événements entraînant sa fin ainsi que les modalités de sortie de chaque partie.

Une relecture juridique du document permet d’identifier les clauses imprécises et de limiter les risques de contestation.

Dans une décision du 11 mars 2026, n° 24-21.896, publiée au Bulletin, la chambre commerciale de la Cour de cassation apporte une nouvelle lecture en l’absence de rédaction d’un terme clairement fixé.

12/10/2026

4,63 % au troisième trimestre 2026 : quel impact sur les intérêts de comptes courants d’associés déductibles ? 📌

Ce taux effectif moyen sert de référence pour plafonner la déduction fiscale des intérêts versés aux associés ou actionnaires sur les sommes laissées à disposition de la société en plus du capital.

Pour les exercices de 12 mois clos entre le 30 septembre et le 30 décembre 2026, les taux maximaux à retenir sont de 4,40 %, 4,43 % et 4,45 % selon la date de clôture.

La bonne démarche consiste à vérifier la date de clôture de l’exercice et à appliquer le bon plafond pour fiabiliser le résultat imposable.

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

01/10/2026

Le chiffre d’affaires facturé ne devient réellement disponible pour l’entreprise qu’une fois encaissé. 📌

Des délais de paiement qui s’allongent ou des factures qui restent impayées peuvent donc fragiliser progressivement la trésorerie.

Identifier rapidement les créances à recouvrer et utiliser les démarches adaptées permet de mieux sécuriser les encaissements et les équilibres financiers.

30/09/2026

Échange, écoute, stratégie : les ingrédients de nos réunions hebdomadaires ⚡

Ces moments privilégiés permettent de croiser les regards, partager les analyses et ajuster les priorités. C’est ensemble que nous gagnons en pertinence, en fluidité… et en impact auprès de nos clients.

Merci à toute l’équipe pour cet engagement constant 💫

29/09/2026

On croit souvent qu’ISO 20022 est un simple changement de format bancaire. En réalité, c’est une mise à niveau des données de paiement qui touche vos outils, vos fiches tiers et la fiabilité de vos flux. 🔎

À compter du 15 novembre 2026, un ordre mal structuré pourra être retardé ou rejeté. Le vrai sujet n’est donc pas la conformité théorique, mais la continuité des règlements et des encaissements. ⚠️

Le bon réflexe consiste à tester dès maintenant vos exports XML, vérifier les champs d’adresse de vos tiers et sécuriser l’articulation entre ERP, trésorerie et comptabilité. 📄

Si la facturation électronique mobilise déjà vos équipes, avez-vous identifié qui pilote ce second chantier chez vous ?

28/09/2026

Un recrutement se prépare bien avant la publication d’une offre d’emploi. 📅

Alors que près de 2,3 millions de recrutements sont envisagés en France en 2026, certaines entreprises continuent de rencontrer des difficultés pour trouver les profils recherchés.

Anticiper permet de prendre le temps d’évaluer précisément le besoin : quelles compétences rechercher ? Pour quelles missions ? À quelle échéance ? Et avec quel budget pour l’entreprise ?

Cette préparation permet également d’intégrer le coût global du recrutement et de l’embauche dans les prévisions de l’entreprise, afin de prendre une décision cohérente avec son activité et ses capacités financières.

France Travail publie les résultats de l’enquête annuelle Besoins en Main-d’Œuvre (BMO). Cette 25e édition, menée auprès de plusieurs centaines de milliers d’établissements, révèle près de 2,3 millions d’intentions de recrutement pour l’année à venir, en retrait de 6,5 % par ra...