Viseeon Liffre - Florent GOBBE

13/01/2026

Les réformes RH de 2026 représentent un véritable défi organisationnel pour les entreprises. Pour éviter une mise en conformité dans l’urgence, plusieurs chantiers doivent être anticipés dès maintenant 👇

Trois impacts majeurs à intégrer :

👶 Congé de naissance : adaptation des plannings, gestion des remplacements et cohérence entre accords et pratiques réelles.

💼 Transparence salariale : cartographie des postes, définition de critères objectifs de rémunération et sécurisation des évolutions de carrière.

📊 Cotisations patronales : mise à jour des simulations budgétaires et révision des stratégies de négociation sociale.

Ces évolutions ne sont pas seulement réglementaires. Elles obligent les entreprises à structurer leurs processus RH de manière plus lisible, plus équitable et plus robuste.

15/12/2025

Vrai ou Faux ? L'assurance multirisque professionnelle est obligatoire pour tous les artisans.

🔍 Les imprévus peuvent survenir à tout moment, et sans une couverture adéquate, les conséquences financières peuvent être désastreuses. Mais est-il vraiment obligatoire de souscrire une assurance multirisque professionnelle ?

Contrairement à ce que l'on pourrait penser, l'assurance multirisque professionnelle n'est pas une obligation légale pour les artisans. Cependant, elle est fortement recommandée car elle offre une protection complète des locaux et du matériel contre divers sinistres. Imaginez un dégât des eaux dans votre atelier : sans cette assurance, les coûts de réparation pourraient mettre en péril votre activité. ⚒️

💡 Conseil : Évaluez régulièrement vos besoins en assurance pour vous assurer que votre couverture est adaptée à l'évolution de votre activité.

12/12/2025

Vous voulez développer votre cabinet ? 📈

Viseeon offre un modèle économique puissant, pensé pour générer plus de stabilité.

Vous entreprenez, vous développez, vous grandissez… accompagné(e) par un réseau qui a déjà prouvé son efficacité 🚀

👉 On en parle ?

28/11/2025

L’une des plus grandes forces de Viseeon, c’est son esprit de communauté. 🤝

Les experts-comptables du réseau ne travaillent pas seuls dans leur coin : ils avancent ensemble.

Partage d’expérience, entraide quotidienne, formations internes, événements réguliers… l'environnement est pensé pour que chacun progresse plus rapidement et plus sereinement.

Rejoindre Viseeon, c’est intégrer un réseau bienveillant, humain et ambitieux, où la réussite est collective. ✅

26/11/2025

Participez à l’évolution du marché du travail senior ! 💼

Le CVE offre un cadre adapté pour prolonger l’activité après 60 ans.

Des conditions claires, une mise à la retraite simplifiée.

19/11/2025

🔍 Le 15 décembre 2025 approche : c’est la date limite pour régler votre Cotisation Foncière des Entreprises (CFE) en ligne.

Pensez à vérifier que votre compte bancaire est bien enregistré dans votre espace professionnel sur le site des impôts. Cette validation prend quelques secondes et évite bien des soucis le jour J !

Anticipez dès maintenant pour un paiement simple et sans stress. 📅💼

24/10/2025

La facture électronique révolutionne la gestion financière des entreprises. 💻

Avec l'élimination des traitements manuels et une automatisation accrue, les directions financières gagnent en efficacité et en fiabilité. Les entreprises peuvent suivre en temps réel l'état d'avancement de chaque facture, de l'émission au paiement, ce qui améliore le pilotage de la trésorerie et réduit les risques d'erreurs.

Cette transition numérique ne se limite pas à la facturation. Elle intègre les outils de gestion comme les ERP et la comptabilité, simplifiant ainsi l'ensemble des processus financiers.

En plus de répondre aux exigences de conformité, la facture électronique contribue à une gestion plus responsable et écologique. 🌳

15/09/2025

Qui peut bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?

Le Conseil constitutionnel a récemment statué sur la conformité des articles du Code du travail et du Code de la sécurité sociale concernant le congé de paternité. Ces articles prévoient que le père de l'enfant, ou la personne vivant avec la mère, peuvent bénéficier de ce congé. Cependant, des questions subsistent quant à l'égalité de traitement pour certains couples.

Les différences de traitement entre les couples sont-elles justifiées ? Le Conseil a jugé que ces différences sont fondées sur la nécessité de soutenir la mère après l'accouchement. Cependant, des réserves ont été émises pour les couples de femmes ayant recours à la PMA.

Les débats autour de ces dispositions soulèvent des questions importantes sur l'égalité et la reconnaissance des différents types de familles. Cela invite à une réflexion plus large sur l'évolution des droits parentaux.

Quels sont les bénéficiaires du congé de paternité ?