L Expert Bretagne

21/09/2026

Les re**rds de paiement peuvent mettre à mal la trésorerie des TPE et PME.

En contexte, les délais de paiement sont souvent à l'origine de tensions financières et organisationnelles. Action : il est essentiel de préciser tout délai de paiement dans vos conditions générales de vente, surtout si vous dérogez au délai légal de 30 jours.

Résultat : en agissant ainsi, vous protégez votre entreprise des risques d'impayés et assurez une meilleure gestion de votre trésorerie. Pensez à inclure des pénalités de re**rd et une indemnité forfaitaire pour renforcer votre position.

09/09/2026

Contrôle fiscal : l’IA pourrait-elle changer la donne ?

L’administration fiscale dispose désormais de volumes considérables de données à analyser. L’intelligence artificielle peut contribuer à identifier plus rapidement les incohérences, les comportements atypiques ou les situations nécessitant une vérification approfondie.

Pour les entreprises, cette évolution invite à renforcer la qualité des données, la traçabilité des opérations et la conformité des déclarations.

À mesure que les outils d’analyse se perfectionnent, la préparation et la rigueur deviennent donc des éléments essentiels de la gestion fiscale.

Le contrôle fiscal de demain sera-t-il davantage piloté par la donnée ?

IA : vers un contrôle fiscal augmenté

03/09/2026

Choisir un statut juridique, c’est aussi choisir son niveau de protection. 🛡️

Entreprise individuelle, micro-entreprise, SAS, SARL… chaque forme a des conséquences différentes sur le patrimoine personnel, les cotisations sociales et la fiscalité.

En entreprise individuelle, le patrimoine professionnel est en principe séparé du patrimoine personnel. Dans les sociétés comme la SAS ou la SARL, la responsabilité est généralement limitée aux apports.

Le bon statut ne dépend donc pas seulement de l’activité créée, mais aussi du niveau de sécurité recherché.

26/07/2026

L Expert Bretagne rejoint Tempeos 🤩

Très heureux d'accompagner L Expert Bretagne, cabinet d'expertise comptable implanté à Landerneau et dirigé par Laura Lespagnol !

Un bon partenariat naît lorsque les motivations sont partagées et c'est le point marquant de notre rencontre il y a près de 2 ans.

Laura a un objectif, développer son entreprise dans un esprit familial en privilégiant la 𝗽𝗿𝗼𝘅𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲́ & 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲.

La proximité avec ses clients, mais également avec sa collaboratrice.

"Mathilde, de quels avantages souhaites tu profiter?"

Alors nous avons déroulé...

💫 Cse externalisé pour TPE/PME
💫 Cartes cadeaux
💫 Subvention ASC
💫 Chèques vacances
💫 Titres restaurant
💫 CESU

L'écoute dans le management est sans doute le mal du siècle en entreprise mais pas chez L Expert Bretagne.

Mathilde a des besoins, Laura y répond.

La proximité amène à la performance.

Les entreprises clientes de L Expert Bretagne pourront également profiter de la solution Tempeos à un tarif négocié.

Être expert, c'est savoir s'entourer.

Merci pour ta confiance Laura!

A qui le tour?

23/07/2026

La trésorerie ne dépend pas seulement de vos clients. 👀

La loi de simplification économique renforce certains droits des entreprises face aux banques et aux assureurs.

Une évolution qui vise à offrir plus de visibilité, plus de souplesse et davantage de sécurité dans la gestion du quotidien. 💡

17/06/2026

Un arrêt de travail ne sert pas seulement à “ne pas travailler” : il impose aussi de s’abstenir de toute activité non autorisée. ⚖️

Pour éviter une mauvaise surprise, une vérification simple suffit :
🧾 Identifier l’activité envisagée (bénévolat, chantier, mission, etc.).
🩺 Demander au médecin de l’autoriser expressément sur l’arrêt si elle est compatible.
📌 Conserver l’arrêt mentionnant cette autorisation, car à défaut l’activité est réputée interdite.

En cas d’activité non autorisée, la CPAM peut suspendre les IJSS et l’employeur peut suspendre les compléments.

03/06/2026

Job d’été ne veut pas dire contrat allégé. ⚠️

Chaque été, de nombreuses entreprises recrutent des étudiants ou des mineurs pour renforcer leurs équipes. Mais juridiquement, un emploi saisonnier reste un CDD avec ses propres obligations : contrat écrit, motif précis, salaire conforme à la loi ou à la convention collective. 📄

Pour les mineurs, des règles supplémentaires s'ajoutent : temps de travail encadré, repos adaptés, interdiction de certains travaux et visite médicale préalable. 🔍

Le bon réflexe consiste à vérifier tous les points administratifs avant l’arrivée du salarié, plutôt que de corriger après coup.