ABC Comptabilité

Le paiement fractionné peut faciliter la décision d'achat mais il ne doit pas être choisi uniquement pour suivre une tendance.

Avant de le proposer à vos clients, analysez :
✔️ Les frais appliqués.
✔️ Les conséquences sur votre marge.
✔️ Son impact sur votre trésorerie et votre organisation.

Comme pour toute décision de gestion, l'objectif est de trouver le bon équilibre entre développement commercial et rentabilité.

📢 C'est officiel : depuis aujourd'hui, 1er septembre 2026, la facturation électronique entre en vigueur pour toutes les entreprises françaises.

Concrètement, ça veut dire quoi ?

✔️ Vous devez désormais être en capacité de RECEVOIR vos factures électroniques via une plateforme agréée ✔️ Ça concerne (presque) tout le monde : autoentrepreneurs, TPE, PME, professions libérales... ✔️ La suite arrive vite : l'obligation d'ÉMETTRE vos factures électroniquement, c'est pour le 1er septembre 2027

On sait que ces réformes peuvent vite sembler compliquées. Si vous avez des questions sur ce que ça change concrètement pour votre activité, n'hésitez pas à nous contacter : on est là pour vous accompagner sereinement dans cette transition. 🐻

👉 Pour tout comprendre en détail, notre article complet est ici : https://www.petit-bulletin.fr/article-80825-la-facturation-lectronique-ce-qui-va-vraiment-changer.html

🧠 La santé au travail ne se limite plus à prévenir les accidents.

Avec le Plan Santé au Travail 2026-2030, la prévention évolue pour répondre aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.

À retenir :
👩 Une meilleure prise en compte de la santé des femmes, avec une évaluation des risques plus adaptée et des équipements mieux pensés.
🧠 Un renforcement des actions en faveur de la santé mentale et de la prévention des risques psychosociaux.
🌍 Une attention portée aux nouveaux défis du monde du travail : dérèglement climatique, conduites addictives et évolution des conditions de travail.

Prendre soin de la santé des collaborateurs, c'est investir dans une entreprise plus résiliente, plus performante et plus durable.

Un changement d’activité en micro-entreprise doit être déclaré dans un délai d’un mois : ce point est-il bien anticipé ? ⏱️

Il est possible de changer d’activité principale, d’ajouter une activité secondaire ou d’en supprimer une, sans fermer la micro-entreprise. La mise à jour se fait en ligne sur le guichet unique.

Ce changement peut modifier le code APE, les interlocuteurs administratifs, les taux de cotisations ou les seuils de chiffre d’affaires applicables.

Le bon repère : préparer avant la démarche la description précise de la nouvelle activité, sa date de début et les justificatifs utiles pour limiter les rejets de dossier.

Comment changer l’activité d’une micro-entreprise ? Le statut de micro-entrepreneur offre une certaine souplesse. Il est possible de faire évoluer son activité, d’en ajouter une nouvelle ou même de changer ...

Tant que l’administration n’a pas répondu, le dossier reste-t-il simplement “en attente” ? ⚖️

En matière de rescrit valeur, le silence ne produit pas toujours le même effet. Pour les entreprises relevant de la catégorie des micro, petites et moyennes entreprises, l’absence de réponse dans le délai prévu vaut désormais accord sur la valeur proposée. ✅

Le sujet n’est donc pas seulement d’obtenir une réponse, mais de déposer une demande qui place l’entreprise dans le bon cadre juridique et au bon moment. ⏳

Autre point de vigilance : la sécurisation de la valeur retenue dépend aussi du délai entre la réponse de l’administration et la donation envisagée. Une chronologie mal préparée peut réduire l’intérêt du dispositif. 📌

Ce temps supplémentaire après une naissance ne concerne que les salariés ? ❌

En réalité, le dispositif s’ouvre aussi aux travailleurs indépendants et aux non-salariés agricoles, avec des règles propres à chaque régime. Le vrai sujet n’est donc pas l’existence du droit, mais la manière de l’activer selon son statut. 🔎

📍 Pour les indépendants, il faut cesser l’activité et demander une indemnisation forfaitaire.
📍 Pour les non-salariés agricoles, la logique passe d’abord par le remplacement via la MSA.

Et le calendrier compte : le congé doit démarrer dans les 9 mois, avec un aménagement spécifique pour les naissances ou adoptions du 1er semestre 2026. 📅