Cabinet GESNY

14/10/2026

Merci beaucoup pour ce retour très positif et pour votre note de 5 étoiles.

13/10/2026

Interdire les heures supplémentaires suffit-il pour ne pas les payer ? ⏱️

La réponse dépend notamment de la charge de travail confiée au salarié. Lorsque ces heures sont nécessaires à l’accomplissement de ses missions, l’absence d’autorisation ne protège pas forcément l’employeur.

Une situation à anticiper pour limiter les risques de litige.

12/10/2026

Nous sommes ravis de lire votre retour sur la qualité de nos conseils. Nous restons pleinement engagés pour offrir le même niveau d’attention à l’avenir. Merci beaucoup pour votre avis.

12/10/2026

4,63 % au troisième trimestre 2026 : quel impact sur les intérêts de comptes courants d’associés déductibles ?

Pour les exercices de 12 mois clos à compter du 30 septembre 2026, le taux maximal de déduction évolue selon la date de clôture : 4,40 % jusqu’au 30 octobre, 4,43 % jusqu’au 29 novembre, puis 4,45 % jusqu’au 30 décembre. 📊

Ce point a un effet direct sur la part d’intérêts fiscalement admise en charge et sur le calcul du résultat imposable.

Le bon réflexe consiste à vérifier le taux applicable à la date exacte de clôture et à sécuriser le calcul dès l’arrêté des comptes.

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

06/10/2026

Salariés expérimentés : de nouvelles règles à intégrer.

Le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés devient un sujet important pour les entreprises.

Les nouvelles dispositions prévoient plusieurs évolutions destinées à mieux accompagner les parcours professionnels et les fins de carrière.

Recrutement, organisation du travail, retraite progressive ou encore gestion de la rémunération : ces changements peuvent avoir des conséquences concrètes sur les pratiques RH et la paie.

Pour les employeurs, l’enjeu est désormais de bien identifier les mesures applicables et d’anticiper leur mise en œuvre dans la gestion quotidienne des salariés.

01/10/2026

Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail ne consiste pas uniquement à proposer des actions ponctuelles de bien-être.

Charge de travail, autonomie, relations professionnelles, exigences émotionnelles et capacité à effectuer un travail de qualité sont autant de dimensions à examiner.

Les évolutions observées par la Dares montrent que les situations peuvent varier fortement selon les fonctions exercées. 🤝

Pour être utile, la démarche QVCT doit donc s’appuyer sur un diagnostic précis de l’organisation et déboucher sur des mesures concrètes.

18/09/2026

À partir du 1er septembre 2026, une facture ne devra plus seulement être correcte sur le fond. Elle devra aussi contenir de nouvelles mentions obligatoires. 📄

Parmi elles :
🧾 Le numéro SIREN du client
📍 L'adresse de livraison lorsqu'elle diffère de l'adresse de facturation
📋 La catégorie de l'opération réalisée
💶 La mention de l'option de TVA sur les débits, lorsque celle-ci est applicable

Le plus important n'est pas d'ajouter quatre lignes sur un document. C'est de s'assurer que ces informations existent déjà dans votre logiciel et dans votre base clients. 🔎

La conformité se prépare bien avant l'émission de la facture.

14/09/2026

"Mon entreprise est-elle vendable si tout repose encore sur moi ?"

Oui, mais dans de moins bonnes conditions. ⚠️ Une entreprise trop dépendante de son dirigeant se vend plus difficilement, plus lentement, et souvent avec une discussion plus dure sur le prix.

Le vrai sujet n’est pas de savoir si la cession est possible, mais si l’activité peut continuer sans vous. 📊 C’est ce que le repreneur regarde en priorité : décisions, relation clients, production, pilotage, organisation interne.

La bonne approche consiste à préparer la transmission avant l’urgence. 🔎 Déléguer certaines fonctions, formaliser les process, faire monter l’équipe en responsabilité et continuer à développer l’activité : c’est ce qui sécurise la vendabilité.