Agileva

𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞, 𝐨𝐮𝐢. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐨𝐮̀ ? 🚀

Chez Agileva, rejoindre une équipe doit aussi permettre de continuer à apprendre, d’expérimenter et de participer à l’évolution de l’organisation.

Cela passe par des engagements très concrets :
🎓 des actions de formation régulières ;
✅ une véritable culture de la qualité ;
💻 des outils qui évoluent avec les métiers, notamment autour de l’IA ;
🤝 un modèle associatif sans actionnariat ;
💡 et la possibilité de contribuer directement aux projets et aux nouvelles idées.

Parce qu’un nouveau job peut aussi être l’occasion de 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐚̀ 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟.

👉 Envie de découvrir Agileva ?
Retrouvez toutes nos opportunités sur notre espace recrutement.

💬 “𝐒𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐨𝐮 𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐬 : 𝐪𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 ?”

C’est une question qui revient souvent chez les dirigeants.
Et la réponse est simple : 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.

Se verser des dividendes peut sembler plus avantageux à première vue. Mais en réalité, le bon choix ne se résume pas à ce que vous touchez à la fin du mois.

Il faut aussi prendre en compte :
👉 votre 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭 ;
👉 votre 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 ;
👉 votre 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ ;
👉 la situation de votre 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ;
👉 et vos 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬.

Autrement dit, il n’existe pas de réponse universelle.
Le bon arbitrage est celui qui est 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́ 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.

Chez Agileva, nous accompagnons les dirigeants pour les aider à prendre des décisions éclairées, au-delà des idées reçues.

𝐔𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞, 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬. 👀

C’est aussi savoir jusqu’où on peut être autonome, comment on est accompagné, avec qui on travaille et surtout… dans quel environnement on évolue au quotidien.

Chez Agileva, cela passe notamment par :
🤝 de la confiance et de l’autonomie ;
💬 un management accessible ;
🎯 des missions dont l’impact est concret pour les entrepreneurs ;
👥 de l’entraide entre les équipes ;
🌱 et des dispositifs pensés pour maintenir un climat de travail sain.

Parce qu’avant de rejoindre une entreprise, on a aussi besoin de savoir 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐧 𝐯𝐚 𝐲 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫. 👉 Plusieurs opportunités sont actuellement ouvertes chez Agileva. Retrouvez-les sur notre espace recrutement.

𝐔𝐧𝐞 𝐫𝐮𝐩𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞.

À compter du 𝟏𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔, la durée maximale d'indemnisation chômage sera réduite :
• 𝟏𝟓 𝐦𝐨𝐢𝐬 pour les moins de 55 ans ;
• 𝟐𝟎,𝟓 𝐦𝐨𝐢𝐬 pour les 55 ans et plus.

Même si cette réforme concerne l'assurance chômage, elle peut influencer les discussions autour d'une rupture conventionnelle.

💡 Avant d'engager une procédure, mieux vaut mesurer les conséquences pour l'entreprise comme pour le salarié. Les équipes Agileva sont à votre disposition pour vous accompagner.

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐮̀ 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐫𝐞𝐳 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫 ? 🎓

Agileva recherche son/sa futur(e) 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭(𝐞) 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐢𝐞̀𝐠𝐧𝐞. Au programme : suivi des dossiers clients, saisie comptable, déclarations de TVA et, progressivement, participation aux travaux de révision.

L’objectif ? 𝐆𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐚𝐮 𝐥𝐨𝐧𝐠 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞, accompagné(e) par une équipe qui vous aide à progresser.
📍 Compiègne
🎓 Alternance

👉 Intéressé(e) ? Découvrez l’offre et candidatez via notre espace recrutement.
https://lnkd.in/ew_gChxi

🚨 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐮𝐧 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐚𝐢𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐢̂𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐢𝐦𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞𝐬 ?

La loi contre les fraudes sociales et fiscales crée une procédure de flagrance sociale. Son objectif : permettre à l'Urssaf d'agir plus rapidement lorsqu'une situation de travail dissimulé est constatée.

Concrètement, les organismes de contrôle pourront prendre 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 afin de garantir le recouvrement des cotisations, sans attendre une décision du juge. Ce dispositif doit entrer en vigueur au plus t**d le 1er janvier 2027.

👉 Cette évolution rappelle l'importance de sécuriser vos obligations sociales : déclarations, contrats de travail, paie ou encore recours à la sous-traitance.

Mieux vaut vérifier aujourd'hui que corriger demain. Les équipes Agileva accompagnent les dirigeants pour sécuriser leurs pratiques et anticiper les évolutions réglementaires.

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐝𝐞́𝐬𝐨𝐫𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚̀ 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 ? 🚀

Agileva recrute 𝐮𝐧(𝐞) 𝐂𝐡𝐞𝐟(𝐟𝐞) 𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧 𝐂𝐃𝐈 𝐚̀ 𝐍𝐢𝐨𝐫𝐭.
Au-delà du suivi des dossiers, vous pilotez les missions, accompagnez les clients dans leurs problématiques de gestion et contribuez à la qualité de la relation avec les dirigeants.

Un poste pour mettre votre expertise au service de 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐝’𝐮𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭.
📍 Niort
📄 CDI

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https://lnkd.in/e7uewEJ9

𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐝’𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐚𝐮-𝐝𝐞𝐥𝐚̀ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 ? 👀

Agileva recrute 𝐮𝐧(𝐞) 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫(𝐞̀𝐫𝐞) 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐂𝐃𝐈 𝐚̀ 𝐄́𝐯𝐫𝐞𝐮𝐱 !
Votre mission ? Suivre votre portefeuille clients, assurer leurs obligations comptables et fiscales, mais surtout 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬.

Un métier où expertise comptable et relation client vont de pair.
📍 Évreux
📄 CDI

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⚠ 𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐫𝐫𝐞̂𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐧𝐭… 𝐞̂𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐞̂𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝟏𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 ?

À compter du 𝟏𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞, les prolongations d'arrêts de travail seront désormais encadrées par une durée maximale, sauf exception liée à l'état de santé du salarié. Cette évolution impacte directement la gestion des absences et les pratiques RH des entreprises.

💡 Anticiper ces changements permet d'éviter les incompréhensions et de sécuriser vos procédures internes. Agileva décrypte les évolutions qui impactent votre activité.

💡 𝐈𝐝𝐞́𝐞 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐞 : "𝐉𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐱 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 𝐛𝐚𝐧𝐜𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞́𝐠𝐥𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬, 𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐫𝐞́𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐭𝐚𝐫𝐝 ?"

C'est une question que nos équipes entendent régulièrement.
La réponse est 𝐧𝐨𝐧, sauf situations très encadrées.

Le compte bancaire de l'entreprise est destiné aux dépenses professionnelles. Utiliser ce compte pour des achats personnels, sans justification ni régularisation comptable, peut entraîner des difficultés en cas de contrôle et compliquer le suivi financier de votre activité.

Selon votre statut juridique (entreprise individuelle, EURL, SASU, SARL...), les règles applicables ne sont d'ailleurs pas les mêmes. 👉 En cas de doute, mieux vaut demander conseil avant d'effectuer le paiement.

Chez Agileva, nous accompagnons les dirigeants dans leurs choix du quotidien, pour éviter que de petits réflexes ne deviennent de gros problèmes.