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15/10/2026

Accident du travail ou maladie professionnelle : les règles d’indemnisation vont évoluer.

Lorsqu’un salarié est en arrêt pour l’un de ces motifs, il peut percevoir des indemnités journalières destinées à compenser sa perte de salaire.

Pour les situations concernées par les nouvelles règles, cette indemnisation sera désormais limitée dans le temps.

Une fois la durée maximale atteinte, si l’incapacité persiste, elle sera considérée comme permanente et un autre régime d’indemnisation prendra le relais.

Pour les employeurs, cette évolution est à connaître afin de mieux comprendre le parcours d’indemnisation d’un salarié confronté à un arrêt particulièrement long.

Une durée maximale est fixée pour le versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à partir de janvier 2027.

12/10/2026

🔍 Pourquoi parle-t-on d’un “annuaire central” pour la facture électronique ?

Parce qu’il sert de point de référence commun entre les différentes plateformes agréées.

Une entreprise peut choisir sa propre plateforme, tandis que ses clients et fournisseurs peuvent en utiliser d’autres. Sans référentiel partagé, il faudrait identifier à chaque fois où envoyer la facture.

L’annuaire central évite cette complexité : il indique la plateforme et l’adresse de réception associées au destinataire. Le routage peut alors être effectué automatiquement.

Et si une entreprise change de plateforme ou d’adresse de réception, les informations de l’annuaire peuvent être mises à jour pour maintenir la continuité des échanges.

07/10/2026

Le risque est de confondre tolérance et laisser-faire. ⚠️

L’administration a annoncé une phase d’écoute au démarrage de la facturation électronique, mais elle vise les entreprises de bonne foi qui agissent réellement. Une difficulté technique n’est pas sanctionnée par principe ; l’absence de préparation, elle, peut l’être. 📌

Conséquence concrète : si une anomalie survient, il faut être capable de prouver ce qui s’est passé, depuis quand, et quelles actions correctrices ont été engagées. Sans trace, la bonne foi devient difficile à démontrer.

Bonne pratique : formaliser un incident, conserver les échanges avec la plateforme et dater les mesures prises. Votre procédure de preuve compte presque autant que votre correction. 🔎

Votre entreprise a-t-elle déjà défini qui documente l’incident et sous quel format ?

01/10/2026

💶 Et si simplifier la fiscalité permettait aussi aux entreprises de gagner du temps et de réduire certains coûts ?

Les obligations fiscales ne se limitent pas au montant de l’impôt : les démarches administratives nécessaires pour respecter les différentes réglementations représentent elles aussi du temps et des ressources pour votre entreprise.

C’est justement l’un des enjeux des réformes proposées au niveau européen. La Commission estime que les différentes mesures de simplification envisagées pourraient générer environ 8 milliards d’euros d’économies annuelles pour les entreprises, notamment grâce à une réduction de certains coûts administratifs.

📉 L’objectif affiché est clair : alléger certaines formalités pour permettre aux entreprises de consacrer davantage de ressources à leur activité et renforcer leur compétitivité.

Ces propositions doivent toutefois encore franchir plusieurs étapes avant leur application.

Nous restons donc attentifs à leur évolution et aux conséquences qu’elles pourraient avoir concrètement sur la fiscalité des entreprises.

23/09/2026

Sortir d’un réseau de franchise, ça se prépare. 💡

Avant de céder votre activité, il faut vérifier les règles du contrat, informer les bons interlocuteurs et sécuriser la reprise avec méthode.

Une cession bien anticipée permet de protéger vos intérêts, le repreneur… et la continuité du point de vente. 📊

18/09/2026

Cession d’entreprise : l’information des salariés évolue.

Vous envisagez de céder votre entreprise ? 🤝 Parmi les étapes à anticiper, l’information des salariés mérite une attention particulière.

📌 Depuis le 26 juillet 2026, le délai d’information préalable a évolué pour certaines entreprises de moins de 50 salariés. Dans les situations concernées, les salariés doivent désormais être informés au plus t**d un mois avant la conclusion de la vente, contre deux mois auparavant.

Pour un dirigeant, ce changement doit être intégré dès la préparation du calendrier de cession. 🔎 Délais, formalités et étapes préalables doivent être identifiés suffisamment tôt pour éviter qu’une obligation importante ne vienne perturber l’opération.

Une transmission bien préparée passe aussi par l’anticipation de ces démarches.

Lorsque la cession de l’entreprise est envisagée, le dirigeant a l’obligation d’en informer les salariés pour leur permettre de formuler une offre de reprise. Focus sur cette procédure.

15/09/2026

Erreur fréquente : lire une liquidation comme un point final. ⚖️

Correction : la liquidation clôt une structure, pas forcément son activité. Quand un repreneur crédible existe, le tribunal peut retenir une offre qui préserve le savoir-faire, les clients et une part importante des emplois. Une reprise solide se juge d’abord sur sa capacité à tenir dans le temps, pas sur son effet d’annonce.

Bonne pratique : dans l’analyse d’un dossier, il faut regarder deux éléments très concrètement.
🟢 L’adéquation métier entre l’activité reprise et le repreneur
🟢 Les moyens réels pour absorber l’intégration : trésorerie, contrats, fournisseurs, transfert des salariés

11/09/2026

72 % des micro-entrepreneurs ne sont plus en activité au bout de cinq ans : le vrai sujet est-il encore la création ? 📊

L'accès au régime est simple, mais la suite l'est beaucoup moins. Entre choix fiscaux, cotisations, seuils de chiffre d'affaires et déclarations, une erreur ou un angle mort peut fragiliser une activité pourtant bien lancée.

Un repère concret ressort nettement : être accompagné augmente de 6 à 7 points la probabilité d'être encore actif cinq ans plus t**d.

Le bon réflexe consiste donc à suivre un indicateur simple : ne pas mesurer seulement la création, mais la capacité à tenir dans la durée.

Quel point vous semble le plus sous-estimé ?

La France a gagné la bataille de l'accès à l'entrepreneuriat. Elle n'a pas encore gagné celle de la durée.

09/09/2026

Deux vérifications utiles pour les équipes paie et RH :

🧾 En cas de ret**d de cotisations, recalculer les majorations période par période si le taux a changé.

👤 Pour la retraite progressive, actualiser les trames RH : l’accès complémentaire s’aligne sur l’ouverture du dispositif dès 60 ans, sous conditions.

Une règle imprécise en paie ou une information datée en RH crée vite un risque évitable. ⚠️

08/09/2026

Erreur fréquente : continuer à appliquer les anciennes règles RH par habitude. ❌

Depuis le 14 juin 2026, plusieurs droits des parents salariés ont évolué, notamment concernant le congé d’annonce, le congé de présence parentale et l’aménagement des horaires. 📌

Le sujet ne concerne pas uniquement les équipes RH. Managers, responsables d’équipe et dirigeants peuvent aussi être confrontés à ces demandes au quotidien.

La bonne pratique consiste à revoir les procédures internes, les trames de réponse et les éventuelles dispositions conventionnelles applicables. 🔎