Camelia Expertise

21/10/2026

🔸Un accident du travail survient.
🔹Le salarié est placé en arrêt.
▪️L’incapacité se prolonge dans le temps.

À partir de 2027, une nouvelle limite entre alors en jeu : les indemnités journalières versées au titre d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle pourront être versées pendant une durée maximale de quatre ans.

📌Et si le salarié est toujours en incapacité après cette période ?
La situation basculera vers le régime de l’incapacité permanente, avec une autre forme d’indemnisation.

Un changement à intégrer dans le suivi des arrêts de longue durée et dans l’information des salariés concernés.

Une durée maximale est fixée pour le versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à partir de janvier 2027.

19/10/2026

Mythe : le PST 2026-2030 révolutionne la prévention. ❌

En réalité, il accélère une dynamique déjà engagée.

Santé mentale, prévention des accidents, accompagnement des publics exposés… L'enjeu n'est plus d'attendre, mais d'agir. 🛠️

👉 Quelle priorité de prévention est déjà en place dans votre entreprise ?

13/10/2026

Un pixel de suivi n'est pas soumis aux mêmes règles selon l'usage qui en est fait.

La CNIL rappelle qu'un traitement destiné à des finalités marketing ou comportementales nécessite, en principe, le consentement préalable de la personne concernée.

En pratique, plusieurs points méritent d'être vérifiés :
📌 Le pixel sert-il à mesurer l'efficacité d'une campagne ou à personnaliser les communications ?
📌 Est-il utilisé pour créer un profil ou analyser le comportement des destinataires ?
📌 Ou répond-il uniquement à un besoin technique, comme la sécurité ou la bonne délivrance des e-mails ?

Au-delà du consentement, il est également indispensable d'informer clairement les utilisateurs, de leur permettre de retirer facilement leur accord et de pouvoir démontrer que ce consentement a bien été recueilli.

La conformité ne dépend donc pas de la présence d'un pixel, mais de la manière dont il est utilisé.

13/10/2026

Participer aux Trophées des entreprises 2026, c’est l’occasion de valoriser son parcours, de partager son expérience et de faire rayonner son activité sur le territoire.
👏 Bravo à Aurélie Potel et à toute son équipe de Potel Assainissement pour leur engagement entrepreneurial et leur contribution au dynamisme économique du Cantal !
Nous sommes heureux de les accompagner dans leur développement et leur souhaitons une belle continuation.

Basée à Ytrac, zone d’Esban, la société Potel assainissement poursuit son développement en s’appuyant sur son savoir-faire historique dans le débouchage et l’entretien des réseaux (catégorie « Elles réussissent »).
➡️ https://l.lamontagne.fr/ZSW

07/10/2026

Peut-on reprendre une activité alors que l’entreprise est liquidée ? Oui. ⚖️

C’est même un point souvent mal compris : la liquidation met fin à la structure juridique, pas forcément à la valeur opérationnelle de l’activité. Une offre de reprise peut être retenue si le tribunal estime le projet solide, financé et cohérent avec le métier repris. 🏭

Dans les faits, cela déplace le débat. Le bon repreneur n’est pas celui qui promet le plus, mais celui qui peut absorber les équipes, sécuriser les clients et gérer l’après-signature sans rupture. 📌

Avant de se positionner, il faut donc tester trois sujets : trésorerie disponible, compatibilité métier et capacité à exécuter rapidement les formalités de transfert. 🔍

02/10/2026

🏢 Vous envisagez de céder votre entreprise ? Une transmission réussie ne se prépare pas uniquement sur les aspects financiers ou sur la recherche d’un repreneur.

L’information des salariés fait également partie des démarches à anticiper. Dans les entreprises de moins de 50 salariés concernées par cette obligation, les salariés doivent être informés du projet afin de leur permettre, s’ils le souhaitent, de présenter une offre de reprise.

Cette information doit être réalisée au moins un mois avant la vente. Elle doit notamment préciser l’intention de vendre et la possibilité pour les salariés de présenter une offre.

💡 Notre conseil : préparez suffisamment tôt le calendrier de votre cession et les différentes formalités qui l’accompagnent.

Cette anticipation permet d’éviter qu’une obligation oubliée ou réalisée trop tardivement ne vienne compliquer votre projet.

24/09/2026

Et si vous pouviez détecter les tensions avant qu'elles ne deviennent un problème ? 👀

Le baromètre social permet de mesurer le climat interne, d'identifier les signaux faibles et d'agir avant que les départs ou les arrêts ne se multiplient.

Un outil précieux pour mieux comprendre vos équipes et mieux les accompagner. 💡

23/09/2026

La gestion des heures supplémentaires commence aussi par une bonne organisation de la charge de travail. 📋

Un salarié peut être amené à dépasser son horaire habituel pour réaliser les missions qui lui sont confiées. Or, lorsque ces heures supplémentaires sont nécessaires à l’accomplissement de son travail, leur paiement peut être dû même si elles n’ont pas été expressément autorisées.

Pour les employeurs, l’enjeu est donc de ne pas regarder uniquement les horaires déclarés, mais aussi de vérifier régulièrement l’adéquation entre les missions confiées, les délais demandés et le temps disponible.

Un suivi régulier permet de mieux anticiper les dépassements et d’encadrer l’organisation du travail.

Dans un arrêt du 20 mai 2026 la Cour de cassation indique que les heures supplémentaires non autorisées peuvent être payées sous condition.