02/07/2026
🇫🇮 CẬP NHẬT MỚI TỪ MIGRI DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ DOANH NGHIỆP TẠI PHẦN LAN
VNL Toimisto xin chia sẻ một số cập nhật đáng chú ý từ bản tin mới nhất của Finnish Immigration Service / Migri dành cho nhà tuyển dụng năm 2026.
Các thông tin này có thể liên quan đến người lao động ngoài EU/EEA, người đang có hoặc chuẩn bị gia hạn giấy phép cư trú, cũng như các doanh nghiệp đang tuyển dụng hoặc sử dụng lao động nước ngoài tại Phần Lan.
📌 1. Thay đổi Luật Người nước ngoài từ ngày 12.6.2026
Theo Migri, Luật Người nước ngoài của Phần Lan đã có một số thay đổi từ ngày 12.6.2026. Các thay đổi này liên quan đến nhiều nhóm hồ sơ khác nhau, trong đó có quyền cư trú, quyền làm việc, việc thi hành quyết định trục xuất và một số nhóm giấy phép đặc biệt.
Điều này cho thấy người lao động và doanh nghiệp cần chú ý hơn đến thời hạn giấy phép cư trú, tình trạng hồ sơ, quyền làm việc và các nghĩa vụ liên quan trong từng trường hợp cụ thể.
📌 2. Một số thay đổi liên quan đến giấy phép bảo vệ tạm thời
Migri cho biết người đang thuộc diện bảo vệ tạm thời tại Phần Lan có thể bị ảnh hưởng nếu đồng thời có hoặc được cấp giấy phép cư trú theo diện khác.
Trong một số trường hợp, giấy phép bảo vệ tạm thời có thể tự động hết hiệu lực theo quy định chuyển tiếp của luật. Khi đó, quyền cư trú, quyền làm việc và một số quyền lợi liên quan có thể phụ thuộc vào loại giấy phép còn hiệu lực.
Vì vậy, người thuộc nhóm này nên kiểm tra kỹ tình trạng giấy phép của mình để tránh hiểu nhầm về quyền cư trú, quyền làm việc hoặc quyền lợi liên quan.
📌 3. Quyết định bất lợi có thể ảnh hưởng đến quyền cư trú và quyền làm việc
Theo Migri, các sửa đổi mới cũng ảnh hưởng đến việc thi hành quyết định trục xuất và thời điểm chấm dứt quyền làm việc trong một số trường hợp nhất định.
Đối với người đang chờ gia hạn giấy phép cư trú hoặc nhận quyết định bất lợi, việc hiểu đúng thời hạn, quyền cư trú, quyền làm việc và các bước cần thực hiện là rất quan trọng.
Đây là nhóm tình huống nên được kiểm tra riêng theo từng hồ sơ, vì chỉ một khác biệt nhỏ về loại giấy phép, thời điểm nộp đơn, nội dung quyết định hoặc tình trạng xử lý tiếp theo cũng có thể dẫn đến kết quả khác nhau.
📌 4. Doanh nghiệp cần chú ý hơn khi tuyển dụng lao động nước ngoài
Migri cũng nhấn mạnh rằng chủ sử dụng lao động cần đảm bảo điều kiện làm việc công bằng, đối xử bình đẳng và tuân thủ nghĩa vụ pháp lý khi tuyển dụng lao động nước ngoài.
Doanh nghiệp nên lưu ý:
✅ Kiểm tra quyền làm việc của người lao động trước và trong quá trình làm việc
✅ Đảm bảo hợp đồng, mức lương, thời giờ làm việc và điều kiện lao động phù hợp quy định
✅ Sử dụng đối tác tuyển dụng đáng tin cậy
✅ Không để người lao động phải trả “phí vào việc” hoặc phí tuyển dụng để có việc làm
✅ Đảm bảo người lao động hiểu rõ điều kiện làm việc
✅ Lưu giữ hồ sơ lao động, bảng lương và tài liệu liên quan một cách rõ ràng
✅ Kiểm tra nghĩa vụ pháp lý khi sử dụng nhà thầu phụ hoặc đối tác trung gian
Việc tuân thủ đúng quy định không chỉ bảo vệ người lao động, mà còn giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý và vận hành ổn định hơn.
📌 5. Một số cơ chế bảo vệ người lao động trong tình huống đặc biệt
Migri cũng đề cập đến các cơ chế liên quan đến người lao động trong một số tình huống đặc biệt tại nơi làm việc, nhất là khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng về điều kiện lao động hoặc quyền lợi của người lao động.
Với các trường hợp nhạy cảm, cả người lao động và doanh nghiệp đều nên xử lý thận trọng, dựa trên hồ sơ thực tế, hợp đồng, bảng lương, điều kiện làm việc và các tài liệu liên quan.
Đây là nhóm tình huống không nên đánh giá vội vàng hoặc xử lý theo kinh nghiệm truyền miệng, vì mỗi hồ sơ có thể có rủi ro pháp lý và hướng xử lý khác nhau.
📌 6. Fast Track cho một số hồ sơ lao động
Migri nhắc lại rằng Fast Track là quy trình xử lý nhanh dành cho một số nhóm hồ sơ giấy phép cư trú lần đầu theo diện lao động, ví dụ như chuyên gia, doanh nhân khởi nghiệp, EU Blue Card, ICT permit và một số vị trí quản lý.
Trong trường hợp đủ điều kiện, Fast Track có thể giúp quá trình xử lý hồ sơ nhanh hơn. Tuy nhiên, không phải mọi hồ sơ lao động đều thuộc diện Fast Track, nên người nộp đơn và doanh nghiệp cần kiểm tra điều kiện trước khi lựa chọn hình thức nộp hồ sơ.
💡 KHUYẾN NGHỊ TỪ VNL TOIMISTO
Các cập nhật mới cho thấy việc quản lý hồ sơ cư trú và lao động tại Phần Lan ngày càng cần sự chuẩn bị cẩn thận, đúng thời điểm và đúng quy định.
VNL Toimisto khuyến nghị:
✅ Người lao động nên kiểm tra thời hạn giấy phép cư trú, quyền làm việc và điều kiện gia hạn trước khi giấy phép hết hạn
✅ Doanh nghiệp nên kiểm tra quyền làm việc, hợp đồng, lương, thời giờ làm việc và hồ sơ lao động của nhân viên nước ngoài
✅ Cả người lao động và chủ sử dụng lao động nên lưu giữ tài liệu rõ ràng, nhất quán và đúng quy định
✅ Không nên chờ đến khi có vấn đề phát sinh mới bắt đầu kiểm tra hồ sơ
✅ Mỗi trường hợp nên được đánh giá riêng dựa trên loại giấy phép, tình trạng công việc, thời điểm nộp hồ sơ và tài liệu thực tế
VNL Toimisto hỗ trợ cả người lao động và doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến giấy phép cư trú, quyền làm việc, hồ sơ lao động và tuân thủ quy định tại Phần Lan.
📌 Dịch vụ hỗ trợ bao gồm:
• Tư vấn giấy phép cư trú diện lao động
• Kiểm tra quyền làm việc tại Phần Lan
• Hỗ trợ hồ sơ gia hạn giấy phép cư trú
• Tư vấn cho doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài
• Rà soát hợp đồng, bảng lương và hồ sơ lao động cơ bản
• Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu, giải trình và bổ sung hồ sơ với Migri khi cần thiết
Nếu bạn là người lao động, chủ doanh nghiệp hoặc đang chuẩn bị hồ sơ cư trú/lao động tại Phần Lan, việc kiểm tra sớm có thể giúp hạn chế rủi ro và chuẩn bị hồ sơ đúng hướng hơn.
VNL Toimisto — Đồng hành cùng người Việt và người nước ngoài tại Phần Lan trong các vấn đề cư trú, pháp lý hành chính, thuế, kế toán và dịch vụ hỗ trợ cá nhân, doanh nghiệp tại Phần Lan và Việt Nam.
📍 Văn phòng: Sörnäistenkatu 2, 00580 Helsinki
📞 Zalo / WhatsApp / Phone: +358 413 292 169
📧 Email: [email protected]
🌐 Website: www.vnl.fi
Nguồn tham khảo: Finnish Immigration Service / Migri — Newsletter for employers 3/2026.
01/07/2026
26/06/2026
12/06/2026
12/06/2026
27/01/2026
05/10/2025
26/09/2025
12/09/2025
07/09/2025