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09/10/2026

📋⚠️ La Inspección de Trabajo intensifica el control de los contratos fijos discontinuos

Durante 2025, la Inspección de Trabajo obligó a transformar 61.655 contratos fijos discontinuos irregulares en indefinidos ordinarios, según recoge su memoria anual.

Una cifra que supera las 51.526 conversiones de contratos temporales a indefinidos registradas durante el mismo ejercicio.

📌 ¿Qué datos destacan?

✔️ Los contratos fijos discontinuos representaron el 54,5% de los contratos regularizados.

✔️ La Inspección utiliza herramientas de análisis de datos para detectar posibles irregularidades, sin necesidad de realizar inicialmente una visita presencial.

✔️ Uno de los principales indicios es que un trabajador haya permanecido al menos 10 meses y medio de alta en la misma empresa durante el último año.

✔️ Cuando se detecta esta situación, la empresa puede recibir una comunicación para revisar y regularizar el contrato.

⏳ ¿Qué plazo tienen las empresas?

Desde que reciben la carta, disponen de un mes para regularizar la situación. Si no lo hacen, se abre una inspección.

💼 ¿Qué implica para las empresas?

Es importante comprobar que los contratos fijos discontinuos responden realmente a actividades de carácter intermitente y no se están utilizando para cubrir necesidades permanentes de la plantilla.

Una revisión adecuada de las modalidades de contratación ayuda a prevenir irregularidades y posibles actuaciones inspectoras.

08/10/2026

🚨📊 La Inspección de Trabajo aumenta su actividad: más sanciones y récord de falsos autónomos regularizados

La memoria de actuación de la Inspección de Trabajo correspondiente a 2025 refleja un incremento de las actuaciones inspectoras, acompañado de un aumento de las sanciones y del empleo regularizado.

📌 ¿Qué datos destacan?

✔️ 858 millones de euros en sanciones, frente a los 541 millones registrados en 2024.

✔️ 47.100 falsos autónomos regularizados como trabajadores asalariados, la cifra más alta desde que comenzó el registro en 2015.

✔️ 96.200 trabajadores regularizados en total, frente a los 56.100 del ejercicio anterior.

✔️ 18.700 trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo regularizados, frente a los 12.200 de 2024.

💼 ¿Qué supone esto para las empresas?

Estos datos ponen de relieve la importancia de revisar las relaciones laborales y comprobar que la contratación se ajusta a la normativa vigente.

Especialmente en aquellos casos en los que una persona figura como autónoma, pero desarrolla su actividad en condiciones propias de una relación laboral por cuenta ajena.

📌 Una correcta gestión laboral es fundamental para prevenir irregularidades y posibles sanciones.

07/10/2026

📩⚖️ La dirección que comunicas a Hacienda importa: puede determinar la validez de sus notificaciones

La Audiencia Nacional establece que no procede anular liquidaciones y sanciones tributarias firmes cuando la AEAT haya enviado las notificaciones a la dirección que el propio contribuyente designó formalmente, aunque conste otro domicilio fiscal diferente y activo.

📌 ¿Qué criterio establece la Audiencia Nacional?

✔️ La designación voluntaria de un domicilio ante la AEAT vincula las comunicaciones que se envíen al contribuyente.

✔️ Las posibles irregularidades en los avisos administrativos no provocan automáticamente la nulidad de las actuaciones.

✔️ Estas irregularidades pueden afectar, en su caso, a la eficacia del acto y al cómputo de los plazos para recurrir.

✔️ Si el contribuyente no modifica o revoca formalmente el domicilio designado, asume el riesgo de no conocer a tiempo las comunicaciones enviadas por Hacienda a esa dirección.

Para empresas y particulares, mantener actualizados los datos comunicados a la AEAT resulta especialmente importante para evitar que una notificación pase inadvertida y transcurran los plazos de impugnación.

06/10/2026

📋⚖️ El Supremo avala sistemas voluntarios de evaluación de empleados

El Tribunal Supremo establece que las empresas pueden implantar sistemas complementarios y voluntarios para evaluar a sus plantillas sin que ello suponga una vulneración de la libertad sindical.

📌 ¿Qué criterio fija el Tribunal Supremo?

✔️ Estas herramientas pueden encajar dentro del poder de dirección y de las facultades organizativas de la empresa.

✔️ Pueden establecerse sistemas de retroalimentación profesional para colectivos específicos sin necesidad de codiseño o negociación previa.

✔️ En el caso analizado, el sistema no modificaba los salarios, las promociones ni el modelo de evaluación pactado en convenio.

✔️ Además, la participación de los trabajadores era estrictamente voluntaria.

La Sala concluye que, en estas circunstancias, no existe vulneración de la libertad sindical ni del derecho a la negociación colectiva.

Para las empresas, el criterio permite utilizar herramientas complementarias de evaluación siempre que se mantenga su carácter voluntario y no alteren las condiciones ya pactadas.

05/10/2026

💶⚖️ El Supremo aclara cuándo pueden prorratearse las pagas extraordinarias

El Tribunal Supremo determina que el devengo de las pagas extraordinarias establecido por la legislación laboral solo puede modificarse mediante su prorrateo mensual cuando exista un pacto contractual explícito y suficientemente claro.

📌 ¿Qué criterio establece el Tribunal Supremo?

✔️ Para que el prorrateo tenga efecto, el acuerdo debe desglosar de forma clara cómo se distribuyen las pagas extraordinarias en las mensualidades.

✔️ No basta con una distribución fraccionada del salario si no existe absoluta claridad en lo pactado.

✔️ El Supremo aplica la doctrina recogida en sus sentencias de 18 de mayo de 2022 y 14 de enero de 2026.

✔️ Si no se cumplen estas condiciones, el pago mensual no tendrá efecto liberatorio frente a las gratificaciones extraordinarias legalmente obligatorias.

El pronunciamiento tiene su origen en un conflicto colectivo promovido por tripulantes de cabina de pasajeros del transporte aéreo.

Para las empresas, este criterio refuerza la importancia de que cualquier pacto sobre el prorrateo de pagas extraordinarias quede expresamente definido en la relación contractual.

02/10/2026

🏠📉 La oferta de vivienda en alquiler registra una caída acelerada

El impacto de las nuevas normativas en materia de vivienda ya empieza a reflejarse en el mercado del alquiler, según los datos del Observatorio del Alquiler.

Entre los días 28 y 30 de septiembre, el organismo detectó una reducción inusual de la oferta de viviendas publicadas.

📌 ¿Qué muestran los datos?

✔️ El Observatorio estima que actualmente existen alrededor de 4.290 viviendas menos en oferta de alquiler residencial y temporal respecto a la trayectoria que cabría esperar según su evolución inmediatamente anterior.

✔️ Esta reducción se ha producido en apenas tres días.

✔️ La caída está teniendo una mayor incidencia en mercados como Euskadi, Cataluña y Canarias.

Esta evolución refleja una reducción de la oferta disponible que habrá que seguir observando para conocer su alcance en el mercado del alquiler.

01/10/2026

El Supremo aclara cuándo una junta universal puede considerarse válida

El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre una situación que puede generar conflictos dentro de las sociedades: la impugnación de acuerdos adoptados en una supuesta junta universal cuando no existe acta y algunos socios niegan haber asistido.

En el caso analizado, dos socios aseguraban no haber acudido a la junta en la que se acordó aceptar la renuncia del administrador único, nombrar a su sustituto y delegar determinadas facultades.

📌 ¿Qué criterio establece el Tribunal Supremo?

✔️ Para que una junta universal quede válidamente constituida debe estar presente o representado todo el capital social.

✔️ Todos los socios deben aceptar por unanimidad la celebración de la junta.

✔️ También debe existir unanimidad respecto al orden del día que se va a tratar.

Por tanto, acreditar correctamente la asistencia o representación de todos los socios y su conformidad resulta fundamental para garantizar la validez de una junta universal y de los acuerdos adoptados en ella.

30/09/2026

⚖️🏛 El Supremo analizará los límites de Hacienda al retirar beneficios fiscales a entidades sin ánimo de lucro

El Tribunal Supremo ha admitido a trámite un recurso de casación que abordará las facultades de la AEAT para denegar el régimen fiscal especial de la Ley 49/2002, aplicable a entidades sin fines lucrativos y a los incentivos fiscales al mecenazgo.

📌 ¿Qué se va a analizar?

✔️ El caso afecta a una fundación a la que se retiraron estos beneficios fiscales, con una regularización tributaria superior a 3,4 millones de euros y una sanción de 1,5 millones.

✔️ El Supremo deberá aclarar si Hacienda puede cuestionar que una entidad cumple los fines de interés general cuando estos ya han sido validados por el Protectorado de Fundaciones y se ha admitido el depósito de sus cuentas.

✔️ También determinará el alcance de la memoria económica exigida por la Ley de Mecenazgo.

✔️ En concreto, deberá establecer si esta memoria constituye una condición esencial para disfrutar del régimen fiscal especial o si se trata de un requisito meramente formal.

Al haberse admitido el recurso a trámite, habrá que esperar al pronunciamiento del Tribunal Supremo para conocer el criterio que finalmente establezca.

28/09/2026

🛒⚖️ El Gobierno plantea limitar las subidas de precios en situaciones de emergencia

El Anteproyecto de Ley de Consumo Sostenible incorpora nuevas medidas destinadas a proteger a los consumidores en determinados contextos de emergencia, riesgo o necesidad.

📌 ¿Qué contempla el Anteproyecto?

✔️ Los bienes y servicios que se determinen no podrán experimentar incrementos en su precio final durante estas situaciones.

✔️ Como referencia, se tomarían los precios fijados durante los 30 días anteriores a la circunstancia que haya provocado la emergencia, riesgo o necesidad.

✔️ El Gobierno también pretende poner límites a la denominada reduflación.

📦 La reduflación consiste en reducir la cantidad de producto incluida en un envase manteniendo el mismo precio.

Al tratarse de un Anteproyecto de Ley, estas medidas forman parte de una propuesta normativa y todavía deberán continuar su tramitación.

25/09/2026

🏃‍♀️💙 Este domingo 27 de Septiembre se celebra la XIII edición de la ya célebre CARRERA SOLIDARIA de ACPACYS (Asociación Cordobesa de Parálisis Cerebral y otras afecciones similares) 🤝✨

Desde GRUPOASESORES nos sumamos a esta iniciativa, siendo patrocinadores del evento. 💙🙌

🏃‍♂️ La carrera busca promover la actividad física, la vida saludable y el apoyo a personas con estas afecciones 💪❤️

¡Únete a nosotros y participa! 🏁👏

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