J M G For Accounting & Auditing And Consulting

كل مرحلة في أي بيزنس بيكون لها احتياجات مختلفة
من التأسيس
للتنظيم المالي
للمراجعة والالتزام
وعلشان كده المحاسبة مش مجرد إجراء بيتعمل وقت الحاجة
لكن جزء أساسي من الطريقة اللي البيزنس بيشتغل وينمو بيها

#محاسبة

في شركه بتعرف تبيع كويس جدًا
لكن مع الوقت تبدأ تواجه مشاكل في التشغيل أو الإدارة
أو المتابعة المالية
لأن المبيعات وحدها مش كفاية تبني بيزنس مستقر
أي شغل بيكبر بدون نظام واضح غالبًا بيبدأ يواجه فوضى بشكل تدريجي سواء في :
"الحسابات أو الإجراءات أو حتى اتخاذ القرار "
علشان كده البيزنس الناجح مش بس اللي يعرف يحقق مبيعات
لكن اللي يعرف يبني نظام يخليه يكبر بشكل صح
#محاسبة

اختيار نوع الشركة من أكتر القرارات اللي تأثيرها بيظهر متأخر
في ناس بتختار الأسهل وناس بتختار الأرخص
لكن قليل اللي بيختار الأنسب
الفرق مش بسيط
لأن نفس النشاط ممكن تختلف ضرايبه وطريقة إدارته حسب الشكل القانوني
علشان كده القرار ده محتاج يتاخد بوعي من البداية

في شركات كتير بتتعامل مع تنظيم الحسابات كأنها حاجة بتتعمل في الآخر
بعد ما الشغل يكبر أو لما تبدأ المشاكل تظهر
لكن الحقيقة غير كده تمامًا
المحاسبة مش خطوة… المحاسبة هي النظام اللي شغلك كله بيقوم عليه
" من أول تأسيس الشركة -لاختيار الهيكل المناسب - لانواع الضرائب- للمحاسبه والمراجعة "
الفرق الحقيقي مش في إنك “عندك محاسب”
الفرق في إن شغلك مبني على نظام… ولا ماشي بشكل عشوائي
#محاسبة

لو حصل فحص ضريبي لشركتك بكرة.. هتكون "جاهز" ولا هيقع عليك "غرامة كبيرة" ؟

الحقيقة اللي بنشوفها كل يوم إن أغلب المحاسبين شاطرين جداً في التسجيل، لكن أول ما الموضوع يدخل في "فنية الضرائب" وفهم اللوائح التنفيذية، بيحسوا بضبابية. الكليات علمتنا نظري، والسوق النهاردة مش محتاج "حافظ"، محتاج محاسب فاهم "إجراءات" وقادر يواجه.

تخيل تبقى سهران في إقفالات، وتيجي غلطة بسيطة في "إقرار القيمة المضافة" أو عدم دراية بمراحل "الطعن " تلبّس الشركة غرامات فلكية. النهاردة "المنظومة الإلكترونية" مابتسمحش بالخطأ، والفحص بقى إلكتروني وسريع، ولو مش عارف إزاي تعالج "فحص كسب العمل والضرائب العامة أو اى نوع ضرائب " صح، هتلاقي نفسك في مواجهة مباشرة مع المصلحة والشركة هتتحمل المسؤولية.

📩 ابعتلنا رسالة دلوقتي في استشارة "مجانية".. وفريقنا هيساعدك .

ركز في تطوير عملك.. وسيب الأرقام علينا!

في JMG ، الحسابات مش مجرد أرقام، دي "أمان" للبيزنس بتاعك. بنقدم لك حلول شاملة ل راحة البال:

✅تسويات سنوية دقيقة ومنظمة.

✅ مراجعة شاملة لكل تفاصيل البيانات.

✅ حل المشكلات المحاسبية والضريبية بمنتهى السهولة.

معانا، كل حاجة بتبقى أسهل. 📍 تواصل معنا الآن للاستشارة

كل سنة وانتوا طيبين

شرح تسوية و إقرار منظومة ضريبة المرتبات مع التامينات الاجتماعيه خلال عام ٢٠٢٦

من خلال منظومة توحيد احتساب ضريبة الأجور و المرتبات هى تسوية واحدة فقط للسنة كاملة
- يتم الدخول على النماذج - إضافة نموذج - نموذج التسوية السنوية - إختيار السنة ٢٠٢٥
- يقوم السيستم باستدعاء كافة البيانات التي تم تقديمها بكافة نماذج الاحتساب الشهري خلال السنة وإعداد التسوية
- يتم مراجعة بيانات التسوية ومطابقتها علي الحسابات من خلال الشاشات أو بتحميل إكسيل شيت ( الضغط على استخراج )
- في حالة وجود فروق لم تدرج بالتسوية ( مدة عمل ، استحقاق ، إعفاء ) يتم تقديم صرفيات جديدة لتلك الشهور ) أساسية لموظف لم يتم إدراجه بالصرفية الأساسية خلال الشهر ، وإضافية لموظف سبق تقديم صرفية أساسية له خلال الشهر )

- في حالة وجود فروق بالزيادة وتم إدراجها بالخطأ بنماذج الاحساب الشهري ) مدة عمل ، استحقاق ، إعفاء ( يتم إدراج الزيادة بشيت المعالجة ( بدلالة الرقم القومي أو جواز السفر والمعاملة الضريبية
- في حالة ورود إخطار ( إجمالي أجر و إجمالي ضريبة ) من جهة عمل غير أصلية لموظف بالشركة :-
- يتم إدراجهم لذلك الموظف بشيت المعالجة ) بدلالة الرقم القومي أو جواز السفر والمعاملة الضريبية)

ضريبة المرتبات للمنشآت الخاضعة لقانون التيسيرات الضريبية رقم ٦ لسنة ٢٠٢٥
الجهات التي تم الموافقة علي محاسبتها طبقا للقانون ٦ لسنة ٢٠٢٥ المحاسبة المبسطة :-
يتم تقديم نماذج الإحتساب الشهري للأشهر التي لم تقدم العام بغرض إعداد المنظومة للتسوية السنوية و سداد الضريبة فقط
حيث تم رفع الإلزام عنهم بالسداد الشهري و تقديم الإقرار الربع سنوي
- يتم سداد فرق ضريبة التسوية
( إجمالي ضريبة التسوية - ما تم سداده قبل الإنضمام للمحاسبة المبسطة )

إعداد تسويات المرتبات للممولين الذين انضموا للساب خلال العام
( منطقة القاهرة أول مدمج - مركز متوسطي الممولين ثان )
يتم إدراج سدادات ما قبل الانضمام للساب بشيت المعالجة بخلية الضريبة المستحقة عن الفترة خارج المنظومة
- لابد من مطابقة إجمالي الضريبة التي يتم إدراجها بشيت المعالجة مع ما تم استدعائه بالسيستم من شاشة ضريبة المرتبات خارج المنظومة
- يكون التنسيق أرقام - خليتين عشريتين

منظومة المرتبات للمموليين بالمأموريات الغير مدمجة
يتم إدراج سدادات العام كاملة بشيت المعالجة ( الضريبة المستحقة عن الفترة خارج المنظومة
- لابد من مطابقة إجمالي الضريبة بشيت المعالجة مع ما تم استدعائه بالسيستم و شاشة ضريبة المرتبات خارج المنظومة
- يكون التنسيق أرقام - خليتين عشريتين
- في حالة وجود سدادت بإيصالات لم يتم استدعائها من السيستم
- سيتم الاحتفاظ بها وتقديمها عند الفحص

بعد تحميل شيت المعالجة بكافة البيانات السابقة وعمل إحتساب
يتم مراجعة التسوية بعد شيت المعالجة من خلال الشاشات أو إستخراج إكسيل شيت
- يتم مراجعة إجماليات التسوية من شاشة إجمالي التسوية للتحقق من دقة كافة بيانات الاقرار ومعرفة فرق الضريبة المستحقة قبل التقديم

بعد التقديم :
يمكن طباعة نموذج ٩ تسويات
بالدخول علي النماذج - تم تقديمه - فتح تسوية العام - طباعة النموذج ( أسفل يسار الشاشة ) فيتم حفظ النموذج pdf

تفاصيل ضريبة كسب العمل
قانون خضوع المرتبات للضريبة
تخضع المرتبات لقانون ضريبة الدخل رقم ٩١ لسنة ٢٠٠٥ و تعديلاته و اخر هذه التعديلات القانون رقم ٧ لسنة ٢٠٢٤
تاريخ بداية سريان القانون رقم ٧ لسنة ٢٠٢٤
بداية سريان القانون رقم ٧ لسنة ٢٠٢٤ هو آول مارس ٢٠٢٤ ذلك بالنسبة لضريبة كسب العمل فقط

قانون تعديلات ضريبة الدخل رقم ٧ لسنة ٢٠٢٤ مازال سارى حتى الآن
إعفاءات القانون رقم ٧ لسنة ٢٠٢٤
القانون يمنح إعفاء شريحة صفرية قيمتها ٤٠ ألف جنيه سنويا
و إعفاء شخصى ٢٠ ألف جنيه سنويا وفقا لنص المادة الأولى من القانون رقم ٧ لسنة ٢٠٢٤ على ضريبة المرتبات بدءا من العمل به في آول مارس ٢٠٢٤ حتى الآن و لم يتم تعديله
المنشآت التي تتبع قانون التيسيرات رقم ٦ لسنة ٢٠٢٥ تخضع لضريبة المرتبات

- التغيير الوحيد ان تقديم إقرار التسوية للمرتبات سيكون سنويا بالنسبة للمنشات و الشركات الخاضعة لنظام المحاسبة المبسط رقم ٦ لستة ٢٠٢٥ وفقا للمادة ١٢ من القانون

شرح العلاقة بين تسوية ضريبة كسب العمل و التامينات الاجتماعيه
- عند إعداد تسوية ضريبة كسب العمل يراعى الاتى :-
١ - يعفى في التسوية حصة العامل فى التامينات
٢ - حصة العامل فى التامينات تساوى ١١٪ من الاجر التامينى
٣ - يجب ان تتساوى إجمالي الاجور في التسوية مع الاجر الشامل في استمارة ٢ تامينات
٤ - الحد الأدنى للأجور ٧٠٠٠ جنيه سنويا يطابق الاجر الشامل للعامل فى التامينات الاجتماعية

شرح الاجر الشامل في التامينات الاجتماعيه
هو إجمالي ما يتقاضاه الموظف من مقابل نقدي، شاملًا الأجر الأساسي والحوافز والعمولات والبدلات ويُستخدم لحساب أجر الاشتراك التأميني بتطبيق نسب مئوية عامل وصاحب عمل) بعد استبعاد البدلات المعفاة حتى ٣٠٪ من الأجر التأميني.
® مكونات الأجر الشامل
- الأجر الأساسي وفقا لعقد العامل
- العلاوات الدورية و الخاصة
- الحوافز والعمولات الرسمية.
- البدلات

الفرق بين الأجر الشامل والأجر التأميني
١ - الأجر الشامل: -
إجمالي ما يتقاضاه العامل (أساسي + علاوات + حوافز + بدل...).
٢ - أجر الاشتراك التأميني:-
هو الجزء من الأجر الشامل الذي تُحسب عليه الاشتراكات، ويتم الوصول إليه بعد خصم البدلات المعفاة مثل بدل السكن أو السيارة التي لا تتجاوز ٣٠٪ من أجر الاشتراك نفسه،

شرح التأمينات الاجتماعية
هيئة التأمينات الاجتماعية اصدرت قرار زيادة الحدين الأدنى و الاقصى خلال عام ٢٠٢٦ كما يلي:-
- أولا زيادة الحد الأدنى في عام ٢٠٢٦ إلى ٢٧٠٠ جنيه شهريا
-- ثانيا زيادة الحد الاقصى عام ٢٠٢٦ إلى ١٦٧٠٠ جنيه شهريا خلال عام ٢٠٢٦